Darba zaudēšana Floridā var radīt finansiālas grūtības. Tīmekļa vietne moneyrates.com ierindojās Floridā visu ASV zemāko daļu dzīves dārdzības ziņā; tāpēc rēķini var tikt ātri papildināti, kad tiek pārtraukta izmaksu kontrole. Tas nepalīdz, ka Florida ir darbspējīga valsts, kas nozīmē, ka jūsu priekšnieks var jums nosūtīt iepakojumu, nenorādot iemeslu. Lai atvieglotu sāpes un izvairītos no iespējamām tiesvedībām, daži Florida uzņēmumi maksā atlaišanu darbiniekiem, kuri ir atlaisti vai atlaisti. Atlīdzības pabalsts nodrošina naudu, lai aizpildītu darba ņēmēju nodarbinātības trūkumu, kam būs jāatrod jaunas darba vietas. Saskaņā ar Florida Small Business tīmekļa vietni lielākā daļa valsts uzņēmumu maksā izbeigtos darbiniekus par divām nedēļām no viņu parastās darba samaksas, un daži piešķir papildu nedēļas maksu par katru gadu, kad darbinieks ir strādājis uzņēmumā.
$config[code] not foundPatiesa darba standartu likums
Floridas darba devējiem ir jāievēro federālā Fair Labour Standards Act, kas nosaka likumus par minimālo algu un virsstundu atalgojumu. Saskaņā ar ASV Darba departamenta teikto, FLSA neattiecas uz atlaišanas pabalstu. Tā vietā tas attiecas uz atlaišanu kā vienošanos starp darba devēju un darbinieku vai darbinieka pārstāvi. Tomēr Darba departaments apgalvo, ka Federālā Darbinieku pabalstu drošības administrācija var sniegt palīdzību darbiniekiem, kuriem tika atteikta atlaišana, kas tika garantēta saskaņā ar darba devēja sponsorētiem plāniem. EBSA atbalsta darbiniekus jautājumos, kas saistīti ar viņu darba priekšrocībām.
Florida likums
Valsts likumi Floridā padara to par darbspējīgu valsti, un darba devēji var aizdegt darbiniekus bez iemesla. Valsts likumi neprasa atlaišanu nevienam darbiniekam, izņemot gadījumus, kad gan darba devējs, gan darbinieks ir piekrituši līgumam, kas ietver atlaišanu. Ja līgumam ir nepieciešama atlaišana, darba devējiem ir jāievēro līguma noteikumi un jāmaksā. Darba devējam ir jāmaksā arī atlaišana, ja tā ir noteikusi politiku attiecībā uz atlaišanas izmaksāšanu darbiniekiem. Ja darba devējs izmaksā atlaišanu vienam darbiniekam saskaņā ar šādu politiku, darba devējam būs jāmaksā atlaišana visiem darbiniekiem. Tomēr darba devēji var izveidot politiku, saskaņā ar kuru darbiniekiem, kas izbeigti iemesla dēļ, netiek izmaksāta atlaišana. Saskaņā ar Florida Small Business tīmekļa vietni, izvēloties, kuri darbinieki var saņemt atlaišanu, var rasties tiesvedības galvassāpes, jo darbinieki, kuriem tiek atteikta atlaišana no darba, var būt piemēroti. Publikācija iesaka Floridas uzņēmumu īpašniekiem izmaksāt atalgojumu arī šiem darbiniekiem.
Darba zaudēšanas noteikumi
Florida likumi par atlaišanas pabalstu tiek piemēroti tikai tad, ja darbinieks ir atlaists vai pieņem priekšlaicīgu pensionēšanos. Ja jūs pārtraucat darbu, parasti neesat tiesīgs saņemt atlaišanas pabalstu, ja vien darba līgumā nav skaidri norādīts, ka jūs saņemsiet to šādos apstākļos. Sākot ar 1989. gadu, Darbinieku pielāgošanas un pārkvalifikācijas paziņojuma likums nosaka papildu prasības atlaišanas pabalstam. WARN likums nosaka, ka darba devējiem, kuriem ir 100 vai vairāk darbinieku, jāmaksā darbinieku atlaišana, ja viņi nesniedz vismaz 60 dienas pirms masveida atlaišanas. Floridas darba devēji ir pakļauti WARN likumam, un viņiem ir jāmaksā algas un pabalsti darba ņēmējiem, kad notiek masveida atlaišana bez šī 60 dienu iepriekšēja paziņojuma. Darbinieki var saņemt atalgojumu par katru dienu, kad darba devēji nesaņem vajadzīgās 60 dienas.
Pabalsti par pabalstu
Florida likumi par atlaišanu attiecas arī uz bezskaidras naudas pabalstiem. Ja darba devēji darbiniekiem sniedz labumu kā daļu no noteiktās politikas vai pamatojoties uz rakstiska līguma noteikumiem, darba devējam ir jāievēro šie noteikumi ar visiem darbiniekiem. Dažos gadījumos tas nozīmē paplašinātus veselības apdrošināšanas pabalstus. Daži darba devēji var arī sniegt karjeras konsultācijas atlaišanas paketē.
