Seksuāla uzmākšanās var ietvert mutiskus, neverbālus, rakstiskus, fiziskus un vizuālus pārkāpumus. Seksuāla uzmākšanās ir pret federālo likumu un attiecas uz 1964. gada Civiltiesību akta VII sadaļu. Ja esat seksuālas uzmākšanās upuris, ievērojiet savu darba devēja seksuālās uzmākšanās ziņošanas politiku, ja tā ir izveidota. Ja tā nav, jūs varat par to ziņot.
Pastāstiet personai apstāties
Lai rīcību uzskatītu par uzmākšanos, tai ir jābūt nevēlamai uzvedībai. Piemēram, ja darbinieks stāsta, ka apģērbi, kurus jūs valkājat, liek jums izskatīties seksīgi, un jūs nedrīkstat teikt, ka tas traucē, tas netiek uzskatīts par nevēlamu uzvedību. Jums ir skaidri jāpasaka likumpārkāpējam, ka aizskarošā rīcība padara jūs neērti un jūs vēlaties to pārtraukt. To dariet tikai tad, ja jūtaties droši runājot ar uzmācēju par to.
$config[code] not foundZiņošana par aci pret aci
Ziņojot par seksuālu uzmākšanos, ziņojiet par to neitrālai personai. Jūs nevēlaties ziņot par to lieciniekiem, likumpārkāpēja draugiem vai personām, kas iesaistītas uzmākšanās procesā. Izvēlieties kādu, kuru jūs varat uzticēt vadībai vai, ideālā gadījumā, cilvēkresursu pārvaldībai. Ziņojot, mēģiniet to darīt aci pret aci. Emocionālais aspekts tiešā ziņojumā var motivēt darba devēju novērst situāciju.
Ko teikt, kad ziņojat
Ziņojot, jābūt konkrētam un specifiskam. Nerunājiet: „Jānis mani vajā.” Jums vajadzētu būt pēc iespējas detalizētākam par to, ko Jānis darīja, lai jūs aizvainotu. Iekļaujiet datumus, laikus, lieciniekus un visus dokumentus, kas var atbalstīt jūsu prasību. Pieturieties pie faktiem un neparādiet savu stāstu. Norādiet arī to, kā vēlaties situāciju labot. Jūsu tiesiskās aizsardzības līdzeklis ne vienmēr ir tas, ko darīs darba devējs, bet ir labi, ja jūsu idejas tiek ņemtas vērā.
Dokumentējiet pārskatu
Pēc jūsu vadītāja vai personāla pārstāvja mutiska apraksta par to, kas noticis, iesniedziet savu sūdzību rakstiski, cik vien iespējams detalizēti. Sūtiet e-pastu informāciju savam vadītājam vai citam attiecīgam uzņēmuma amatpersonai. Izdrukājiet sev kopiju un pieprasiet, lai jūsu darba devējs ievietotu kopiju personāla datnē.
Sekošana
Kad esat ziņojis par seksuālo uzmākšanos, jūsu darba devējam ir jāizpēta jūsu prasība. Darba devēji var jūs neiekļaut izmeklēšanā. Šajā laikā informējiet savu darba devēju par jauniem notikumiem vai papildu informāciju, kas jums ir par uzmākšanos. Ja darba devējs jūs nepiedalās izmeklēšanā, pārliecinieties, ka arī to dokumentējiet. Saglabājiet visu dokumentu kopijas un kopiju iekļaujiet personāla datnē.
Ko darīt, ja nekas nemainās
Ja jūsu uzņēmums nereaģē uz jūsu seksuālās uzmākšanās sūdzību, atrodiet advokātu. Bieži vien juristi piedāvā bezmaksas konsultācijas par seksuālu uzmākšanos. Jūs varat iesniegt sūdzību arī Equal Employment Opportunity Commission. Tas jādara sešu mēnešu laikā pēc uzmākšanās.
