Kad darbaspēks un vadība satiekas pie sarunu galda, viņi viena otrai sniedz rakstisku kopsavilkumu par to priekšlikumiem, kas attiecas uz spēkā esošā koplīguma noslēgšanu. Šī dokumenta izstrāde ir demokrātijas, komandas darba un diplomātijas uzdevums. Jūsu arodbiedrību priekšlikumiem jābūt skaidriem un kodolīgiem, balstoties uz stabilu pētījumu un vienprātības veidošanu, un tiem nevajadzētu būt nekādai rediģēšanai. Dodiet sev daudz laika, lai sagatavotos sarunām.
$config[code] not foundPriekšlikuma izkārtojums
Izveidojiet sava priekšlikuma dokumentu, lai atspoguļotu jūsu kolektīvā līguma izkārtojumu, tostarp katras klauzulas virsrakstu, piemēram, „1. pants - Savienības atzīšana, 2. pants - Savienības drošība…" un tā tālāk. Ietveriet katru galveno klauzulu, bet šajā brīdī nekas cits. Atstājiet dažas atstarpes starp katru pozīciju.
Veikt rūpīgu pārbaudi
Analizējiet pašreizējo līgumu un sarunu vēsturi, jo īpaši jaunāko, ieskaitot katras puses prasības un šo sarunu faktisko iznākumu. Pārskatiet pašreizējo situāciju savā veikalā, jo īpaši sūdzību failos un dalībnieku sūdzībās. Uzziniet, ko maksā citi darba devēji līdzīgās telpās jūsu reģionā, kā arī citu būtisku informāciju par tiem - vai tie piedāvā bezmaksas autostāvvietu? Subsidēts masveida tranzīts? Mācību atlīdzība? Apmaksātais bērna kopšanas atvaļinājums? Pārskatiet arī nesen notikušās sarunas par jūsu reģiona CBA, kas attiecas uz jūsu sarunām - jūsu biznesa aģents var palīdzēt ar to. Iesaistiet savu dalību agri, lūdziet viņu ieguldījumu un regulāri informējiet par tām un informējiet tās parastajās sanāksmēs.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingFormulēt priekšlikumus
Izveidojiet faktiskos priekšlikumus ar savu sarunu grupu. Tas var būt grūts ekonomiskiem jautājumiem, jo jums vajadzētu sākt ar lūgumu vairāk, nekā jūs pamatoti domājat, ka jūs saņemsiet, bet ne vairāk. Formulējot savus ekonomiskos priekšlikumus - algas, atvaļinājumu, papildu pabalstus utt. - atstājiet sev kādu sarunu telpu, nenosakot savu atklāšanas priekšlikumu nereāli augstu. Citi priekšlikumi var būt konkrētāki. Piemēram, ja jūs pieprasāt pārtraukt istabu ar ledusskapi un mikroviļņu krāsni, jūs nesāktu prasīt trīs ledusskapjus un četrus mikroviļņu krāsnus.
Rakstīt priekšlikumus
Saglabājiet rakstiskos priekšlikumus pēc iespējas vienkāršākiem. Ja vēlaties atstāt klauzulu nemainīgu, ierakstiet “bez izmaiņām” saskaņā ar klauzulas virsrakstu savai atsaucei. Ja jūs meklējat izmaiņas, ņemiet vērā konkrēto apakšsadaļu, ja tā ir piemērota. Piemēram, jūsu priekšlikumi var ietvert “5. pants - sūdzību izskatīšanas procedūra - C iedaļa, 2. posms:„ piecu dienu ”maiņa uz“ piecas darba dienas ”.” Tāpat jūsu algas palielināšanas priekšlikums var būt šāds: “6. pants - algas - 1 / 1/15: 5% pieaugums, 1/1/16 5% pieaugums, 1/1/17 5% pieaugums. ”Nav nepieciešams rakstīt paskaidrojumu vai pamatojumu.: B sadaļa, pārtraukumi: pievienojiet jaunu klauzulu: pārtraukuma istaba: vadība nodrošinās atpūtas telpu ar mikroviļņu krāsni, pilna izmēra ledusskapi un pietiekamām galdiņām un sēdvietām. ”Jūsu priekšlikumos nav nepieciešams iekļaut precīzu līguma valodu, bet pabeigt teikumi ir labāki, jo īpaši attiecībā uz priekšlikumiem, kas nav saistīti ar ekonomiku. Šajā brīdī daži sarunu dalībnieki no dokumenta izslēdz visus noteikumus, par kuriem nav ierosinātas izmaiņas, tā, ka tas viss ietver tikai tās klauzulas, kuras Savienība vēlas apspriest.
Pārskatiet un pabeidziet
Pirms jūs iesniedzat savus priekšlikumus vadības galvenajam sarunu vadītājam, atkal tikties ar saviem biedriem par vienu pēdējo pārskatīšanu un priekšlikumu apstiprināšanu, jo īpaši, ja tie ir mainījušies formulēšanas procesa laikā. Ja dalībnieki domā, ka, piemēram, pieprasīsit 10% algu pieaugumu, un pēc tam dzirdēsiet, ka sākat prasīt 6 procentus, viņi var justies dusmīgi un nodevuši. Ja jūs mainīsiet priekšlikumus, būsiet gatavs paskaidrot, kāpēc jūs tos mainījāt. Vadība zina, kad jūsu dalība ir neapmierināta vai nesaskaņota, un izmantos to pret jums.
