Nedaudz vairāk nekā nedēļu 2018. gadā Paychex ir izlaidusi savu ikgadējo sarakstu ar visaugstākajiem regulatīvajiem jautājumiem. Nav pārsteidzoši, ka divi galvenie punkti ir saistīti ar nodokļiem, tie ir nodokļu reforma un kā valstis reaģē uz federālo nodokļu reformu.
Šogad Paychex saraksts ir vēl svarīgāks, jo Trump prezidentūra turpina atbrīvoties no vairākiem regulatīvajiem šķēršļiem, kas palēnina mazos uzņēmumus. Izpildu rīkojumi Trump ir parakstījis, lai samazinātu noteikumus, kurus atzinīgi novērtēja mazo uzņēmumu īpašnieki. Un Kongress arī pievērš lielāku uzmanību problēmām, ar kurām šie uzņēmumi saskaras.
$config[code] not found2018 Mazo uzņēmumu regulēšanas jautājumi
Tas ir tāpēc, ka otrā lielākā problēma, ar ko saskaras mazie uzņēmumi, ir nepamatoti valdības noteikumi, saskaņā ar Nacionālās neatkarīgo uzņēmumu federācijas mazo uzņēmumu problēmu un prioritāšu ziņojumu (PDF).
Ar visām gaidāmajām izmaiņām „Top 10 regulatīvās problēmas, kas 2018. gadā paredzēja mazo uzņēmumu ietekmi” nevarēja būt īsāks. Uzņēmuma lapā Martin Mucci, Paychex prezidents un izpilddirektors, paskaidro pašreizējo vidi, sakot: „Ar tik daudzām regulējuma izmaiņām un likumdošanas reformām, kas ierosinātas vai paredzētas, lai stātos spēkā tuvākajos mēnešos, tas var būt sarežģīts uzdevums aizņemtiem mazajiem uzņēmumiem īpašnieki var sekot līdzi situācijām, kurās tas notiek. ”
Mērķis, Mucci piebilda, ir šāds: „Palīdzēt mazo uzņēmumu īpašniekiem saprast, kā 2018. gadā jaunie noteikumi ietekmēs viņu uzņēmējdarbību.”
Kā pareizi norādīja Mucci, regulējuma izmaiņu ievērošana labākajā gadījumā var būt sarežģīta daudziem maziem uzņēmumiem.
Piecas lielākās izmaiņas ar lielāko ietekmi uz mazajiem uzņēmumiem
Nodokļu reforma - Tas ir lielākais nodokļu kodeksa izmaiņas 30 gadu laikā, un, kad noteikumi stājas spēkā 2018. gadā, mazajiem uzņēmumiem ir jānovērtē, ko tie nozīmē. Tā kā jaunā politika tiks īstenota un attīstīsies, tiks ieturētas izmaiņas, atskaitījumi un sarežģītas prasības.
Valsts reakcija uz federālo nodokļu reformu - Federālās nodokļu kodeksa izmaiņas nozīmē, ka tas ietekmēs arī valstis. Valstis ievēro iekšējo ieņēmumu kodeksu (IRC) vai to dara zināmā mērā. Uzziniet, kā jūsu valsts gatavojas pieņemt jaunās izmaiņas, lai pārliecinātos, ka esat pareizi iemaksājis savus nodokļus.
Affordable Care Act (ACA) - Nodokļu reforma noliedz individuālo pilnvaru sodu, samazinot to līdz nullei līdz 2019. gadam. Tomēr ir daži noteikumi, kas paliek nemainīgi, tāpēc darba devējiem ir jāapzinās savas jaunās saistības, gatavojoties kārtējā gada ACA iesniegšanai.
Maksas atvaļinājuma likumi - Ja esat privāts darba devējs, kas darbojas vienā no vairāk nekā 40 valstīm, kuras ir nokārtojušas apmaksātu slimības atvaļinājumu, pārliecinieties, ka esat informēts par saviem pienākumiem. Likumi dažādās valstīs ir ļoti atšķirīgi, bet būtībā jūsu darbiniekiem būs lielākas tiesības attiecībā uz ģimenes atvaļinājuma laiku.
Darbinieku verifikācija - Pārbaudes process, pieņemot darbā kādu, ir izaicinājums mazajiem uzņēmumiem. Šogad I-9 veidlapa ir pārskatīta kopā ar instrukcijām jauniem darbiniekiem. Juridiskā darbaspēka likums, ja tas izdosies, privātajiem darba devējiem obligāti izmantos E-verifikācijas sistēmu.
Pārējie pieci noteikumi attiecas uz virsstundām, darba samaksu, privātumu, valsts un pašvaldību pensiju plāniem un maksājumu attīstību.
Sekot līdzi jaunajiem noteikumiem
Nacionālās neatkarīgās uzņēmējdarbības federācijas (NFIB) prezidents un izpilddirektors Juanita Duggan atbildēja uz Trump izpildu rīkojumiem, sakot: „Prezidenta rīkojums ir labs pirmais solis garā ceļā, lai likvidētu bumbu un ķēžu noteikumus, lai mazie uzņēmumi varētu radīt darbavietas un paplašināt ekonomiku. ”
Neatkarīgi no tā, kā jūs jūtaties par noteikumiem, jums ir jāseko tiem vēstulē, jo alternatīva ir ļoti dārga. Sazinieties ar vietējo tirdzniecības kameru un citām jūsu nozares asociācijām, lai uzzinātu noteikumus, kas ietekmēs jūsu uzņēmumu.
Attēls: Paychex
1
