Attīstības direktors ir būtiska vieta bezpeļņas organizācijai vai labdarības organizācijai, kas virzās uz līdzekļu vākšanu, lai palīdzētu atbalstīt organizatoriskās programmas. Intervijas jautājumi, visticamāk, būs vērsti uz iepriekšējo pieredzi un darba vēsturi, kā arī ienirt informāciju par esošajiem finansējuma avotiem. Iespējams, jums tiks lūgts sniegt referenus, kā arī ieteikuma vēstules.
Darba vēsture
Darba vēstures jautājumi veidos nozīmīgu intervijas daļu, jo darbā pieņemšanas vadītājs vēlas uzzināt, kāda ir jūsu līdzekļu vākšanas pieredze. Konkrēti, jums tiks jautāts par iepriekšējo organizāciju lielumu, par kurām esat strādājis, par to finansējuma vajadzībām un finansējuma veidiem, kurus jūs esat meklējuši viņu vārdā. Jūs varētu arī jautāt par budžetiem, kurus esat pārraudzījis iepriekšējās pozīcijās.
$config[code] not foundFinansēšanas paaudze
Papildus finansējuma veidiem, ko esat pieraduši radīt, iznomāšanas vadītājs vēlēsies uzzināt dolāru summas, ko jūs paaugstinājāt iepriekšējās lomās. Jums tiks lūgts aprakstīt dotāciju, lieluma ieguldījumu un valdības finansējuma lielumu un apmērus, kā arī kādus organizatoriskos mērķus nauda tika izmantota. Ja jums ir pieredze veiksmīgas kapitāla kampaņas īstenošanā, tas būs ļoti svarīga informācija.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingDotāciju rakstīšana
Kā attīstības direktors jums būs jāraksta un jāpārvalda stipendijas vai jāpārrauga dotāciju rakstnieks. Šai lomai ir nepieciešamas ārkārtas komunikācijas un pārliecināšanas iemaņas, un jums var lūgt parādīt piemērus dotāciju priekšlikumiem un stāstiem, kurus esat aizguvis pats. Organizācijai ir arī būtiska nozīme, jo dotācijas ir stingri jāpārvalda, lai jūs varētu uzdot jautājumus par savām laika vadības prasmēm.
Valdes pieredze
Darbs ar bezpeļņas organizācijām bieži vien ir darbs ar direktoru padomi vai padomdevējiem. Attīstības direktoram ir augsta profila pozīcija, un tā ir atbildīga par ievērojamu organizācijas budžeta apjomu, un valdes mijiedarbība dažkārt var būt stresa. Jums var tikt uzdoti uzvedības stila jautājumi, kuros jums tiek lūgts aprakstīt iepriekšējo pieredzi, strādājot ar labdarības padomi.
Prezentācijas prasmes
Kā attīstības direktors jums būs jāiesniedz finansējuma priekšlikumi valdēm, jāattīsta attiecības ar korporācijām un fondiem un jābūt labam jūsu organizācijas pārstāvim. Papildus jūsu kvalifikācijai, jūsu personīgais stils, manierisms un runas stils tiks novērtēti intervijas laikā.
Labdarības kontakti
Attīstības direktoriem, kas ir izveidojuši kontaktus ar fondiem, ir liels pieprasījums, tāpēc jūs varētu lūgt aprakstīt jūsu personīgā tīkla apjomu. Izīrēšanas vadītājs vēlas redzēt, ka jums jau ir pierādīts līdzekļu piesaistes avots, ko varat izmantot savas organizācijas vārdā, ja jums ir dots darbs.
