Katru mēnesi SurePayroll apvieno savu Small Business Scorecard. Scorecard izseko datus par 25 000 mazajiem uzņēmumiem, kas izmanto pakalpojumu SurePayroll.
$config[code] not foundŠī Scorecard ietvaros uzņēmums aprēķina Contractor Index. Izpildītāja indekss parāda 1099 darbuzņēmēju īpatsvaru, salīdzinot ar W-2 darbiniekiem, kas nomāti mazos uzņēmumos.
2009. gada marta līgumslēdzēja indekss rāda, ka aizvien lielāks personāla palīdzības īpatsvars ir neatkarīgie darbuzņēmēji - gandrīz 4 no 100 darbiniekiem tiek nodoti kā neatkarīgie darbuzņēmēji:
Mēs sekojam, kā mazie uzņēmumi ir atkarīgi no neatkarīgiem darbuzņēmējiem, izmantojot SurePayroll Contractor Index.
2009. gada marta beigās līgumslēdzēja indekss tagad ir 3,88 procenti.
Tas nozīmē, ka par katru 100 mazo uzņēmumu nodarbināto darbinieku februārī 3,88 ir 1099 neatkarīgie darbuzņēmēji un 96,12 ir W-2 darbinieki
Tas ir par 3,82 procentiem iepriekšējā mēnesī. Tas ir arī rekordaugsts līgumslēdzēja indeksam.
Citiem vārdiem sakot, vairāk nekā jebkad agrāk mazo uzņēmumu īpašnieki izvēlas iesaistīt neatkarīgu darbuzņēmēju, nevis pieņemt darbā darbinieku.
Tas liecina par 4 iespējamiem implicatons:
(1) Ekonomika sāk spilgtināt. Parasti pagaidu darbinieku un darbuzņēmēju pieņemšana ir galvenais rādītājs. Ja pēc garas lejupslīdes tuneļa tikko sākat redzēt nelielu gaismu, bet vēl joprojām jūtaties par mazliet vāju, jūs, visticamāk, sāksiet pagaidu vai līguma palīdzību. Jūs nejutīsieties pietiekami droši, lai vēl pieņemtu darbā darbiniekus. Pāris, ka ar to, ka SurePayroll Scorecard rāda mazo uzņēmumu pieņemšanu darbā, pieaug, un tas ir viens neliels jaunās ekonomikas uzlabošanās pazīme.
(2) Neatkarīgi darbuzņēmēji kļūst par vēlamo veidu darbiniekiem uzņēmumāneatkarīgi no ekonomikas. Šajās dienās mazie uzņēmumi darbojas lean un nozīmē. Vietas, piemēram, Elance, palīdz jums strādāt pie darbuzņēmējiem. Tā vietā, lai pieņemtu darbā vienu darbinieku, mazie uzņēmumi varētu piesaistīt vairākus ārštata darbiniekus vai darbuzņēmējus. Tādā veidā jūs iegūstat plašāku prasmju loku, nekā var dot viena persona.
(3) Uzņēmējdarbība ir. Cilvēki izvēlas kļūt par neatkarīgiem darbuzņēmējiem, nevis darbiniekiem, lai viņi varētu vadīt savus uzņēmumus. Daudzi dod priekšroku darbuzņēmēja statusam.
(4) Tie, kas vēlas būt darbinieki, ir spiesti pieņemt līgumslēdzēja lomas. Darbuzņēmēja indeksa komentāri liecina, ka cilvēki pieņem līgumsaistības nodarbinātības vietā, jo viņi patiešām vēlas būt darbinieki, bet nevar vienoties par pietiekami labu darījumu šajā ekonomikā. Esmu pārliecināts, ka daži no tiem notiek - lai gan es nedomāju, ka tas ir taisnība, izmantojot visus līdzekļus. Daudzi izvēlas palikt neatkarīgi. Bieži vien neatkarīgie darbuzņēmēji savukārt nolīgs citus neatkarīgus darbuzņēmējus, lai atbalstītu savus uzņēmumus. Es katru gadu saņemu 1099 veidlapas.
Jūsu domas?
13 Piezīmes ▼
