Mazo uzņēmumu īpašniekiem ir daudz par savām plāksnēm - tā ir kļuvusi par klišeju, jo tā ir taisnība! Starp mārketingu, darbību un augošo biznesu vienmēr ir vairāk uzdevumu nekā stundas diennaktī. Tomēr viens no svarīgākajiem un sarežģītākajiem uzdevumiem ir veidot savu komandu. Tas var būt grūti atrast cilvēkus, kurus jūs varat uzticēt, lai nāktu un palīdzētu jums paveikt darbu. Vēl grūtāk ir atrast cilvēkus, kuri dalās ar jūsu vērtībām un jūsu apņemšanos saviem klientiem. Bet tas ir iespējams. Vēl vairāk, ja vēlaties augt veiksmīgu biznesu, tas ir obligāts. Vienlaikus jūs nevarat strādāt savā biznesā.
$config[code] not foundNeatkarīgi no tā, vai jūs patlaban esat mēģinājis veidot savu komandu, vai vienkārši tiecaties uz vienu dienu, kas ir lielāka par sevi, zemāk ir daži padomi, kas palīdzēs jums attīstīt viedāku MVU komandu.
1. Novērtējiet savas prasmes
Zinot, kādas prasmes jums būs nepieciešams, lai samaksātu līdzekļus, vispirms izprotiet prasmes, kuras jūs (un, iespējams, arī jūsu esošā komanda) jau sniedz. Piemēram, varbūt jūs esat lieliski klientu apkalpošanas jomā, bet jūs esat briesmīgi mārketingā. Vai varbūt jūs esat satriecoši izmantot sociālo mediju rīkus, lai izveidotu savienojumu ar cilvēkiem, bet jūs nevarat saglabāt savas grāmatas tieši sava uzņēmuma dzīves laikā. Sāciet veidot prasmju sarakstus - prasmes, kuras jums ir, prasmes, kuras jūs varat apgūt, un prasmes, kas jums vajadzīgas, lai nolīgtu. Tiklīdz jūs zināt, kādas prasmes jūs meklējat, piešķiriet tām prioritāti, lai palīdzētu noteikt, kas ir vissvarīgākais jūsu uzņēmumam.
2. Meklējiet atsauces
Tiklīdz jūs zināt, kādas lomas jūs meklējat, nododiet to Visumam. Runājiet ar jūsu kopienas cilvēkiem un vietējo tīklu par cilvēkiem, kurus jūs meklējat. Publicējiet nepieciešamās prasmes LinkedIn vai Twitter un skatiet, vai kāds jūsu tīklā var palīdzēt. Runājiet par tiešsaistes grupām, kuras esat daļa. Es vienmēr esmu pārsteigts par to, cik viegli ir atrast perfektu personu, tiklīdz ļausit cilvēkiem uzzināt, ka meklējat tos. Pasaule ir mazāka nekā jūs domājat.
3. Iet uz tiešsaistes talantu iepirkšanos
Ja jūsu vietējais atsauces tīkls nespēja nākt klajā ar spēli, ir pienācis laiks tiešsaistē apmeklēt talantu. Viens no maniem iecienītākajiem rīkiem ir LinkedIn Advanced Search.
Ar LinkedIn Advanced Search jūs varat medīt potenciālajiem darbiniekiem pēc pieredzes, nozares, algas, darba nosaukuma, pašreizējā uzņēmuma, iepriekšējā uzņēmuma utt. Vēl labāk, tad varat to sašaurināt līdz darbiniekiem, kas dzīvo 50 jūdžu attālumā no veikala, palīdzot jums koncentrēties par cilvēkiem, kuri varēja nākt un strādāt jums. Kad būsit to personu saraksts, kurām vēlaties ievadīt ievadu, skatiet, kas jūsu tīklā jau ir savienots ar šiem cilvēkiem vai kādas grupas / asociācijas tās ir. Tas ir patiešām lielisks veids, kā nokļūt jūsu kājām durvīs ar pretendentu, kurš varētu sniegt lielu vērtību jūsu uzņēmumam.
4. Atrast kopīgās vērtības
Bet, lai atrastu lielisku jaunu komandas dalībnieku jūsu SMB, nav tikai par prasmēm, kas tām var būt uz papīra. Runa ir par kādu, kas domā kā jūs, un kas novērtē tās pašas lietas, kuras jūs mēģināt ienest savā biznesā. “Kultūras piemērotības” tiesību iegūšana ir nenovērtējama, lai vēlāk izvairītos no iespējamām kļūmēm. Ja persona neatbilst tam, ko uzskata pārējais uzņēmums, tad tie nav piemēroti jūsu biznesam. Neatkarīgi no tā, cik iespaidīgi var būt viņu atsākšana. Izmantot savu zarnu un meklējiet cilvēkus, kas rāda darbības vēsturi, ir komandas spēlētājs, un kas šķiet atsaucīgi izaicinājumiem.
5. Uzticieties viņiem
Tiklīdz jūs atradīsiet šo personu, kas pateicas jūsu komandas prasmei, izkļūt no viņiem un uzticieties viņiem. Protams, ieviesiet procedūras un politiku, lai palīdzētu padarīt tos atbildīgus, bet izvairieties no instinkta, lai pārvērstu tos virs tiem, lai pārliecinātos, ka viņi dara „savu ceļu”. Deleģēšana nenozīmē Mini-Yous nomu. Tas nozīmē veidot daudzveidīgāku komandu. Iepazīstieties ar to.
Pat visprasmīgākajiem vadītājiem būs jāiegulda sava komandas audzēšana. Jūs nevarat darīt visu. Rūpīgi un apzināti izveidojot bezmaksas prasmju komandu, jūs palīdzēsiet sev (un jūsu biznesam) gūt panākumus.
5 Piezīmes ▼
