Old Saybrook, CT (2008. gada 9. jūlijs) - Mārketinga vadītāju tīkla grupa (MENG), vadošā līmeņa mārketinga speciālistu organizācija, šodien paziņoja par divu dalības apsekojumu rezultātiem, kas veikti sadarbībā ar ExecuNet un Salary.com, Inc., kas atklāj jaunas darba samaksas un izpildvaras darba tirgus tendences. Vairāk nekā 70% aptaujāto piekrīt, ka trūkst izpildu talantu, savukārt nākamais pētījums atklāj, ka MENG dalībnieki, neskatoties uz dzimumu, izjūt algu paritāti.
$config[code] not foundMENG dalībnieki, kas piedalās ExecuNet 16. gadskārtējā izpilddirektora darba tirgus izpētes ziņojumā, pārsvarā ziņo, ka pieprasījums pēc izpildvaras līmeņa mārketinga talantiem turpina pieaugt, neraugoties uz recesijas draudiem.
“Darbavietu izaugsme izpildvaras līmenī nepārvietojas ar pārējo darba tirgu,” saka Marks Andersons, ExecuNet prezidents un galvenais ekonomists, izpildu bizness, karjera un darbā pieņemšanas tīkls. „Pateicoties daļēji novecojušajam darbaspēkam un pasaules ekonomikas izaugsmei, pieprasījums pēc izpildvaras talantiem turpina pieaugt, kamēr pastāv lejupslīdes draudi.”
Nesenais William E. Smith institūta pētījums ar nosaukumu “Kur uzvarētāji tiekas” secināja, ka tādas asociācijas kā MENG un ExecuNet „sniedz kritisku vietu profesijas vai nozares uzvarētājiem, lai identificētu sevi, atrastu viens otru un veidotu savstarpēji izdevīgas kopienas. ”
“Tā kā pieprasījums pēc talanta ir daudz augstāks nekā piedāvājums, tagad ir pienācis laiks izpildvaras tirgotājiem sadarboties ar saviem vienaudžiem un atrast tos plūmju darbus, kas nav redzami citos veidos,” sacīja MENG prezidents Ričards Guha. "Mēs noteikti redzam, ka mūsu biedri izmanto šīs iespējas."
Papildus ExecuNet datiem, MENG sadarbojās arī ar Salary.com, lai aptaujātu tirdzniecības algu tendences. MENG biedri patlaban ziņo par algu paritāti, neskatoties uz 2006. gada ASV Nodarbinātības departamenta statistiku, kas parāda, ka sievietes ir veikušas 66,5% no tā, ko vīrieši ir veikuši mārketinga vadītāju darbavietās.
„Atalgojuma atšķirības izbeigšana, pamatojoties uz dzimumu, ir apsveicams pārsteigums,” sacīja Guha. “Pētījumi liecina, ka laika gaitā ir vērojama plaisa, bet es esmu saviļņots dzirdēt, ka spēles laukums ir izlīdzinājies. Tas, kā arī pieprasījums pēc izpildvaras līmeņa talantiem nozīmē, ka MENG dalībnieki ir izvietoti, lai gūtu panākumus. ”
Šos MENG dalībnieku apsekojumus veica ExecuNet un Salary.com šā gada sākumā. Visa aptaujas ir pieejamas MENG biedriem www.mengonline.com.
Par MENG:
Mārketinga vadītāju tīkla grupa (MENG) ir pirmizrāde starptautiskā izpildvaras līmeņa tirgotāju kopiena, kas dalās ar savu aizrautību un pieredzi, lai nodrošinātu katra dalībnieka panākumus. Šī bezpeļņas organizācija, kas sastāv no gandrīz 2 000 biedriem, veicina karjeru un personīgos panākumus gandrīz visās nozarēs un mārketinga specialitātēs, nodrošinot tīkla iespējas un spēju dalīties ar zināšanām un labāko praksi. Deputātiem savā organizācijā jābūt vismaz VP līmenim. Astoņdesmit četriem procentiem locekļu ir Fortune 500 pieredze un 70% ir ieguvuši grādu, no kuriem lielākā daļa ir no 20 augstākās uzņēmējdarbības skolām. Lai uzzinātu vairāk par MENG, pēc izpildvaras līmeņa mārketinga pozīcijām vai piekļūtu MENG mārketinga vadītāju, runātāju un konsultantu datubāzei, apmeklējiet www.MENGonline.com.
Par ExecuNet:
ExecuNet, kas dibināts 1988.gadā, apvieno C līmeņa vadītājus tiešsaistē un tiešās sanāksmēs, lai apspriestu uzņēmējdarbības problēmas, risinājumus un profesionālās iespējas. ExecuNet ir atzīta izpildvaras darbā pieņemšanas un cilvēkkapitāla iestāde, kas nodrošina dalībniekiem piekļuvi konfidenciāliem sešu ciparu darba sarakstiem, patentētiem pētījumiem un pragmatiskiem ieteikumiem. Lai iegūtu vairāk informācijas, apmeklējiet vietni www.execunet.com.
Par Salary.com, Inc.:
Salary.com, Inc. ir vadošais piedāvājuma kompensācijas un talantu pārvaldības risinājumu sniedzējs, kas palīdz uzņēmumiem un privātpersonām pārvaldīt atalgojumu un sniegumu. Salary.com ļoti konfigurējamās lietojumprogrammas, patentētie dati un konsultāciju pakalpojumi palīdz personāla un kompensācijas speciālistiem automatizēt, racionalizēt un optimizēt kritiskos talantu pārvaldības procesus, tostarp: tirgus cenu noteikšanu, kompensācijas plānošanu, darbības pārvaldību, kompetences pārvaldību un pēctecības plānošanu. Salary.com risinājumi, kas veidoti ar datiem par kompensāciju un kompetences datiem, nodrošina visu lielumu uzņēmumus ar visproduktīvāko un izmaksu ziņā efektīvāko veidu, kā pārvaldīt un iedvesmot viņu svarīgāko aktīvu - cilvēku. Lai iegūtu vairāk informācijas, apmeklējiet www.salary.com.
