Kā ziņot par mutisku ļaunprātīgu izmantošanu

Vārda ļaunprātīga izmantošana izraisa psiholoģisku un emocionālu sāpju ļaunprātīgu izmantošanu. Saskaņā ar mutvārdu ļaunprātīgas izmantošanas vietni, verbālā vardarbība ir vainot personu par sagaidāmajām kļūdām vai kļūdām, nepatiesi apsūdzot personu par pārkāpumiem, vārdu izsaukšanu, apvainojumiem, draudiem un izsmieklu. Vārda ļaunprātīga izmantošana var sastāvēt no snide piezīmēm vai draudiem, kas kaitē personai vai kādam, ko viņš mīl. Atkarībā no apstākļiem šāda veida ļaunprātīgu izmantošanu var uzskatīt par nelikumīgu. Verbālā vardarbība darba vietā var būt apstrīdama kā jūsu pilsoņu tiesību pārkāpums.

$config[code] not found

Nosakiet, vai esat bijis pakļauts verbālai vardarbībai, ko aizliedz Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). EEOC izmeklē un diskriminē darba vietas uzvedību. Vadības veiktā mutiska ļaunprātīga izmantošana, kas pamatojas uz personas rasi, reliģiju, dzimumu, ģimenes stāvokli, valsts izcelsmi, invaliditāti vai vecumu, ir nelikumīga. Piemēram, menedžeris, kurš izsauc darba ņēmēju „stulbu”, nav pārkāpis nevienu likumu, ja vien viņš neatsauc darbinieku „stulbu”, pamatojoties uz kādu no aizsargātajām kategorijām. Ar likumu var aizliegt tikai sievietes darbiniekus vai darbiniekus, kas ir vecāki par 40 gadiem, vai Āfrikas amerikāņu darbiniekus verbālai vardarbībai.

Pabeigt EEOC tiešsaistes novērtējumu par jūsu prasību. Tiešsaistes novērtēšanas rīks palīdzēs jums noteikt, vai jums ir atbildība par diskrimināciju un vai EEOC aģentūra var palīdzēt jums atrisināt šo problēmu. EEOC novērtēšanas rīks ir pieejams tiešsaistē. Atbildiet uz katru jautājumu un pēc tam noklikšķiniet uz pogas jautājuma apakšā, lai turpinātu nākamo daļu. Tiešsaistes sūdzības EEOC nepieņems.

Pēc tam, kad esat pārliecinājies, ka jums ir derīga prasība, iesniedziet darba samaksas maksu par tuvāko EEOC. Izvēlieties no 53 EEOC lauka birojiem visā ASV. Jums ir ierobežots laiks, lai iesniegtu apsūdzību par diskrimināciju, kas balstīta uz mutisku vardarbību jūsu darba vietā. Iesniegšanas termiņš ir 180 kalendārās dienas no pirmās ļaunprātīgas izmantošanas gadījuma. Ja vietējai vai valsts aģentūrai ir likums vai regulējums, kas aizliedz diskrimināciju nodarbinātības jomā līdzīgi EEOC vadlīnijām, jums ir 300 kalendārās dienas, lai iesniegtu maksu. Nekavējoties sazinieties ar EEOC, lai nezaudētu tiesības iesniegt maksu. Lai saņemtu informāciju, zvaniet uz EEOC bezmaksas numuru pa tālruni 800-669-4000 un organizējiet tikšanos ar EEOC pārstāvi.

Organizēt visus dokumentus un citu informāciju, kas pamato jūsu apgalvojumu par mutisku vardarbību, kas ir nelikumīga diskriminācija. Nodrošiniet visus darba izpildes novērtējumus, it īpaši, ja esat atlaists no darba. Atstājiet lieciniekus verbālās vardarbības lieciniekiem uz tikšanos ar jums.

Iesniedziet EEOC apsūdzību par diskrimināciju verbālā vardarbībā, nosūtot vēstuli, ja nevarat iesniegt sūdzību personīgi. Sūdzībā ar vēstuli jāiekļauj pilns vārds, tālruņa numurs un adrese; darba devēja tālruņa numuru, vārdu un adresi; kopējais uzņēmuma darbinieku skaits; un informācija par verbālo vardarbību, ko jūs uzskatāt par diskrimināciju. Noteikti iekļaujiet datumus un laikus, kad notika verbālā vardarbība. Visbeidzot, jums ir jānorāda, kāpēc jūs uzskatāt, ka verbālā vardarbība ir pakļauta nelikumīgai diskriminācijai. Norādiet, vai jūs saucat par rasu sliedi; vai pret jums tika iekasēta vecuma vai dzimuma apvainojums; vai jūs esat pakļauts apvainojumiem vai jebkādam citam verbālam vardarbībai, kas balstīta uz rasi, nacionālo izcelsmi vai invaliditāti. Parakstiet vēstuli un nosūtiet to uz EEOC lauka biroju, kas ir vistuvāk jūsu mājām.

Padoms

Saglabājiet dienasgrāmatu vai žurnālu par katru mutvārdu vardarbības gadījumu. Pierakstiet datumu, laiku, teikto, liecinieku vārdus un apstākļus, kas saistīti ar ļaunprātīgu izmantošanu.

Ziņojiet par mutiskās vardarbības gadījumiem cilvēkresursu vadītājam vai arodbiedrības pārstāvim.