Kad jūs meklējat vadītāja lomu, varat paredzēt un sagatavoties noteiktiem intervijas jautājumiem. Ja darbs ietver ievērojamu laiku komandas vadīšanā un kolēģu vadīšanā, jūs, protams, par to jautāsiet. Jums ir jādomā par vairākiem šī jautājuma aspektiem, lai jūs varētu sniegt pārliecinošu atbildi.
Konkrēti piemēri
Pirmkārt, to, ko jūsu intervētāji meklē, ir daži reāli dzīves piemēri par to, kā jūs esat agrāk vadījuši cilvēkus profesionālās situācijās. Padomājiet par savu karjeru un nākt klajā ar dažiem piemēriem, kuros jūs patiešām esat palīdzējuši cilvēkiem sanākt kopā, lai pārvarētu sarežģītu šķērsli vai ievērojami atvieglotu darba devēju, piemēram, uzlabojot produktivitāti. Strādājiet ar tiem īsiem stāstiem, kurus varat izmantot kā piemērus intervijas laikā.
$config[code] not foundStils
Tas ir informatīvs intervētājiem, ja jūs varat dot savu vadības stila izjūtu. Jums var būt kāds, kas sēž atpakaļ un ļauj jūsu komandai strādāt ar lietām līdz brīdim, kad viņi nonākuši pie problēmas. Vai varbūt esat aktīvāks. Daži vadītāji var būt izejoši un pārvaldīt, izmantojot draudzīgu mijiedarbību, bet citi ir autoritārāki. Izstrādājiet savu personīgā stila aprakstu un dariet to, kāpēc tas darbojas jums un jums pārvaldītajiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIevade
Dodiet priekšstatu par to, cik daudz ieguldījumu vēlaties no cilvēkiem, kurus jūs pārvaldāt. Daži priekšnieki nevēlas pārvaldīt ar komiteju, bet ir efektīvāk dot konkrētu virzienu priekšā. No otras puses, daži vēlas iegūt informāciju no komandas par turpmāko rīcību pirms galīgā lēmuma pieņemšanas. Esiet skaidrs par to, kurā maršrutā parasti esat.
Izeja
Uzsveriet, kā jūsu cilvēku vadība palīdz sasniegt darbu. Jūsu intervētāji būs pārsteigti par to, ka jūs vadāt cilvēkus ar rezultātiem. Aprakstiet, kā jūs izvirzāt mērķus un motivējat savu komandu strādāt un sasniegt tos.
Konflikts
Konflikts ir jebkuras darba vietas dabiska daļa, un tas pat var būt konstruktīvs, ja tas tiek pareizi pārvaldīts. Neaizmirstiet aprakstīt laiku, kad jums bija jāpārvalda kolēģu konflikts; jūsu intervētāji vēlas zināt, ka jūs esat lietpratīgi izturēties pret grūtām starppersonu situācijām. Viņi var arī jautāt, kā jūs atbildētu darbiniekam, kurš ieradās pie jums ar personisku problēmu.
