Karsēšana nekad nav laimīgs notikumu pavērsiens, bet, ja šī atbrīvošana ir nelikumīga vai nelikumīga, izbeigšana var kaitēt vēl vairāk. Ja esat cietis no nepareiza izbeigšanās vai izbeigšana, kas netika veikta pienācīgā, likumīgā veidā, jums ir pieejamas dažādas iespējas. Viena no šīm iespējām ir vēstules sastādīšana, lai apstrīdētu jūsu lietu. Rakstot vēstuli, nevis vienkārši ieplānojot savu priekšnieku biroju un apsūdzot viņu par ļaunumu sortimentu, jūs varat rūpīgi veidot savu argumentu un izveidot papīra ceļu, ko vēlāk varat izmantot kā pierādījumu, ja situācija palielinās.
$config[code] not foundIzmantojiet profesionālo valodu. Ja jūtaties, ka jūs esat nepareizi izbeigts, jūs, iespējams, esat pilnīgi dusmīgi; tomēr, ļaujot šai dusmām ieiet jūsu vēstulē, ir pēdējā lieta, ko vēlaties darīt. Tā vietā, lai padarītu sevi par hothead, kurš nevar pat turēt pietiekami vēsu, lai rakstītu vēstuli, rakstiet profesionāli, padarot sevi par nobriedušu, atbildīgu indivīdu.
Iepazīstini ar sevi. Sāciet savu vēstuli, paskaidrojot, kas jūs esat, kā arī to, kas jūs strādājāt pirms savas šaušanas. Šai vēstules daļai piešķirt ne vairāk kā divus teikumus, lai neradītu pārāk garu un sarežģītu vēstuli.
Sniedziet pamatinformāciju par savu šaušanu. Norādiet datumu, kurā jūs esat atlaists, kā arī to, kurš jūs atlaida. Ietveriet arī visu būtisko informāciju par to, kas notika tieši pirms jūsu šaušanas. Piemēram, ja jūs esat pabeidzis piegādi un jūs nokavējāt desmit minūtes un līdz ar to jūs tika atlaists, miniet to savā dienas aprakstā, jo tas ir tieši saistīts.
Atzīt jebkādas nepilnības. Atzīstiet, ka esat pieļāvis kādas nelielas kļūdas, ko esat veikuši kā darbinieks, un, ja iespējams, pamatojiet tās, padarot skaidrus vēstules lasītājiem, ka jūs nekādā veidā nemēģināt apgalvot, ka esat darbinieks bez vainas. Piemēram, ja jūs esat atlaists sliktas apmeklētības dēļ, bet daži no jūsu apmeklējuma jautājumiem izrietēja no nāves ģimenē, pieminējiet to.
Padariet savu lietu. Skaidri un precīzi norādiet, kāpēc jūsu šaušana bija netaisnīga. Ja iespējams, norādiet politikas rokasgrāmatas, kas attiecas uz izbeigšanu. Piemēram, ja jūsu darbinieka rokasgrāmatā ir norādīts, ka darbiniekiem pirms atlaišanas ir jāsaņem noteikts skaits ierakstu, un jūs neesat saņēmuši šo nepieciešamo numuru, norādiet to.
Norādiet, ko jūs cerat, ka vēstules saņēmējs darīs. Neatstājiet vēstules saņēmēju uzminēt, kā jūs cerat, ka viņa atbildēs uz šo vēstuli, bet tā vietā dara skaidrus savus nodomus, pastāstot viņam, piemēram, ka, ja izbeigšana netiek atcelta, jūs lūgsiet juridisku pārstāvību un turpināt tiesvedību.
