Dažreiz tas ir acīmredzams, kad izspiežat interviju, piemēram, kad vadītājs stāsta jums uz vietas, ka viņš nedomā, ka esat piemērots darbam. Citos gadījumos jums var būt grimšanas sajūta, ka lietas vienkārši nav noklikšķinājušas. Ir vairākas pazīmes, kas liecina, ka intervija bija flops, bet jūs varat ņemt slikto pieredzi un mācīties no tā, lai labāk sagatavotos nākotnē.
Jūsu ierašanās vēlā
Ja jūs 20 minūšu laikā nokļuvāt birojā un bez telefona zvana, jūs varat būt pārliecināts, ka tikko izveidojāt sliktu pirmo iespaidu. Kļūšana uz interviju nosaka jūs kā neprofesionālu un nosūta signālu, ka nerūpaties par intervētāja laika vērtību. Nākamajā reizē ieradīsies vismaz 10 minūtes.
$config[code] not foundJūs neesat gatavs
Ja jūs nevarēja atbildēt uz lielāko daļu jautājumu, ko nomas vadītājs jautāja, jūs droši vien pēkšņi intervējat. Šī ir norāde, ko neesat veicis mājasdarbā, vai arī jums nav zināšanu vai kvalifikācijas. Nākotnē pārliecinieties, vai jums ir nepieciešamās prasmes, lai veiktu darbu, un lai draugs vai kolēģis veiktu izrādes intervijas ar jums, lai jūs varētu nodarboties ar kopīgiem intervijas jautājumiem un atbildēm.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingJūs nejautājāt jautājumus
Ja intervijas noslēgumā neesat uzdojis nekādus jautājumus vai vēl ļaunāk, uzdotie jautājumi jums bija jāzina par atbildi, piemēram, „Tātad, ko tu šeit darīsi?”, Iespējams, ka intervija nebija veiksmīga. Nākamajā reizē pētiet uzņēmumu iepriekš, lai jūs varētu uzdot viedus jautājumus par stratēģisko plānošanu, tirgus pozicionēšanu un to, kā jūs varat iekļauties esošajā darbavietas dinamikā.
Jūs teicāt kaut ko nepiemērotu
Ja jūs mēģinājāt padarīt joks, lai izjauktu ledu, un tas nebija zemi, jūs, iespējams, esat uzspridzinājis interviju. Jums būtu bijis jāspēj pajautāt intervētāja acīm, ja viņš ir satriekts vai pārsteigts par savu uzvedību vai sarunu. Nākotnē to paturiet līdzīgi no sākuma līdz beigām.
Jūs trashed jūsu priekšnieks
Ja jūs kaut ko negatīvi teicāt par savu bijušo darba devēju vai kolēģiem, jūs, iespējams, kaitēja jūsu darba izredzēm. Pat ja jums būtu briesmīgs un nekompetents priekšnieks, nepiedalieties šai informācijai ar potenciālo jauno darba devēju. Tas pozicionē jūs kā potenciāli neapmierināts darbinieks, kurš nākotnē var sabojāt jūsu uzņēmumu.
