Labs labs darba meklēšanas rezultāts ir darba piedāvājums, bet to pieņemšana tikai tāpēc, ka vēlaties strādāt vai pieprasīt ienākumus, ne vienmēr ir labākais kritērijs, lai lemtu, vai pieņemt piedāvājumu. Ekonomiskie faktori visdrīzāk tiks pieņemti jūsu lēmumā, lai gan ir citi faktori, kas jāapsver atkarībā no jūsu karjeras posma, ģimenes pienākumiem un personiskajām un profesionālajām interesēm.
$config[code] not foundProfesionālie mērķi
Ja esat profesionālās karjeras sākumposmā vai vidū, jums jāapsver tādi faktori kā darba piedāvājums ar attīstības iespējām, kas veicinās jūsu karjeru. Ja darba piedāvājums atbilst jūsu īstermiņa vai ilgtermiņa karjeras mērķu sasniegšanas kritērijiem, tad tas varētu būt svarīgs iemesls darba pieņemšanai. Piemēram, ja vēlaties attīstīt savas vadības prasmes, pabeigt koledžu vai turpināt augstāko izglītību, darba devējs, kas atbalsta profesionālo izaugsmi, izslēdz vismaz vienu no jūsu kritēriju lodziņiem, lai izvēlētos pareizo piedāvājumu.
Darba un privātās dzīves līdzsvars
Neatkarīgi no tā, cik aizrautīgi jūs runājat par savu darbu, darba un privātās dzīves līdzsvars ir būtisks aspekts, kas jāapsver, pieņemot lēmumu pieņemt vai noraidīt piedāvājumu. Ja darbs prasa pilnīgu apņemšanos un savienojamību, neatkarīgi no tā, vai tas ir nedēļas nogalē vai brīvdienās, jums būs jāizlemj, vai esat gatavs būt uzņēmuma beck un zvanīt 24/7. Vai, ja jūs jūtaties, ka organizatoriskā kultūra veicina domu, ka darbiniekiem noteiktos līmeņos jābūt pieejamākiem biežāk nekā nav, novērtējiet šos kritērijus savā lēmumā un to, kā saistības ietekmē jūsu darba un privātās dzīves līdzsvaru.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIeguvumi
Ja jūs pašlaik strādājat un esat apmierināts ar pabalstu paketi, jūsu kritēriji darbavietu maiņai, iespējams, ietvers darbinieku pabalstus. Vai jūs būsiet apmierināti ar viena veida pabalstu paketi vai jūs meklējat vairāk? Vai vēlaties augstāku darba devēja iemaksu un zemāku darbinieku prēmiju iemaksu, dāsnu apmaksātu laika politiku, iespēju izmantot teledarbu vai elastīgu plānošanu? Aplūkojot faktorus, kas ietekmē jūsu pabalstu paketi, var būt nepieciešams ņemt vērā organizācijas lielumu un struktūru, kā arī pilnvaras, kas ietekmēs darbinieku priekšrocības. Piemēram, uzņēmuma darbinieku skaits var ietekmēt Pacientu aizsardzības un Affordable Care Act darba devēja saistības, kas stājas spēkā 2015. gadā.
Alga
Nauda nav viss, bet, ja jūs dodaties no dzīvokļa lauza uz nodarbināto vai ja jūs jau esat nodarbināts, bet jūsu ienākumi ievērojami palielināsies, cik daudz uzņēmuma piedāvā jums maksāt, var būt svarīgi kritēriji, uz kuriem balstīt savu lēmumu. Atkarībā no jūsu finansiālā stāvokļa, ģimenes un personiskajām saistībām un dzīvesveida, alga varētu būt viens no augstākajiem jūsu atlases kritērijiem. Savukārt alga, iespējams, nav tik svarīga kā nemateriālie ieguvumi, ko jūs gūstat no piedāvājuma pieņemšanas.
Drošība
Dažiem darba meklētājiem patīk aizraušanās, palīdzot izveidot jaunu uzņēmumu, bet citi vēlas, lai darba drošība, ko varētu nodrošināt organizētā organizācija. Riska apmērs, kuru vēlaties uzņemties savā karjerā, var būt svarīgs kritērijs, pieņemot lēmumu, vai pieņemt vai noraidīt piedāvājumu. Piemēram, ja darba piedāvājums ar starta uzņēmumu apmierina jūsu uzņēmēju talantus, iespējams, ka jūsu kompānija, kurai ir daudzsološa izejas stratēģija, vai milzīga izaugsmes telpa, var būt tieši jūsu aleja. Bet, ja vēlaties darba drošību, zinot, ka jūsu darbs ir pēc iespējas tuvāks lejupslīdei, varbūt jūs esat gatavs pieņemt piedāvājumu strādāt ar uzņēmumu, kas, visticamāk, netiks izbeigts.
Organizatoriskā kultūra
Nancy P. Rothbard, The Wharton School vadošais profesors, Nancy P. Rothbard uzskata, ka, pieņemot darbā vadītājus, svarīgs faktors ir tas, vai kandidāts būs piemērots darba vietas kultūrai. Bet tas ir arī kritēriji, kas kandidātiem jāapsver. Ja jūs jūtaties apmierināti ar iznomāšanas vadītāju un citiem, ar kuriem tikaties intervijas laikā, un jūs jūtaties, ka jūsu darba stils ir patīkams ar citiem, paļauties uz savu intuīciju, lai pastāstītu, vai organizācijas kultūra ir jums piemērota. Darba izvēles kritērijiem vienmēr jāparedz, ka jūsu profesionālās vērtības ir paralēlas potenciālajiem darba devējiem.
