Kopumā iedzīvotāju viedokļu atšķirības var novest pie tādiem nopietniem pārpratumiem, ko izraisa kari. Darbavietā domāšanas daudzveidība var virzīt uzņēmumu uz panākumiem, ja tā tiek atzīta un audzēta veselīgā veidā. Neatkarīga domāšana attīstās no kultūras atšķirībām, bet tā ir arī vienkārši dažādu personības veidu vidū. Dažādu domu un viedokļu skicēšana ne tikai apgrūtina radošumu, bet arī laika gaitā var radīt aizvainojumu.
$config[code] not foundDažādības komitejas izveide
Domas daudzveidības veicināšana sākas organizācijas augšgalā. Tomēr tas nebeidzas. Ikviena darbinieka iedrošināšana izteikt savas domas, lai viņš būtu dzirdēts darba vietā, prasa rīcību ikviena personā. Viena no darbībām, kas veicina domu variāciju, ir komitejas izveidošana, kas vērsta uz daudzveidību darbavietā, kas ir uzņēmuma kultūras šķērsgriezums. Novietojiet šo komiteju, kas atbild par rīcības punktu izstrādi un atzīst, kur ir neiecietība, paturot prātu par citu cilvēku idejām.
Daudzveidības pārstāvēšana jūsu literatūrā
Veidojot organizācijas literatūru, pārstāviet uzņēmuma darbaspēka daudzveidību. Uzdodiet mārketinga nodaļai apkopot gabalus, kas parāda visu kultūru šķērsgriezumu. Darbinieki, kuri nejūtas pārstāvēti ar viņu redzamajiem attēliem, var justies segregēti. Uzņēmuma komunikācijās demonstrēto cilvēku daudzveidība palīdz noteikt visu kultūru, pārliecību un turpmāko domu pieņemšanu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingApmācības vingrinājumi
Regulāri veiciet dažādības mācības, lai saglabātu priekšmetu svaigu un darbinieku prātos. Slikti ieradumi ir vienkārši, ja darbiniekiem netiek sniegti regulāri atgādinājumi. Piemēram, darba brīvdienās var rasties neiecietība. Ne visiem ir tādas pašas ticības sistēmas, un mazākumtautību cilvēku izvēli vajadzētu ievērot. Lomu spēles un pat tiešsaistes video apmācība palīdz atgādināt darbiniekiem, ka viņiem ir daudz dažādu domāšanas veidu darba vietā. Tas arī palīdz viņiem redzēt, ka citu viedokļu pieņemšana var radīt labākas un ienesīgākas idejas, kas palielina uzņēmumu. Tas ne vienmēr attiecas tikai uz rasi vai reliģiskām atšķirībām; dažkārt arī būtiskākās personības atšķirības var radīt domu atšķirības.
Pieprasīt atsauksmes
Viena no aktivitātēm, kas veicina domu daudzveidību darba vietā, ir pārbaudīt, vai regulāri tiek saņemtas atsauksmes par pašreizējo programmu darbību. Bez tam, resursi var būt vērsti uz nepareizu problēmu. Pieprasot atgriezenisko saiti, arī darbinieki jūt, ka viņu viedokļi un balsis tiek uzklausītas. Darbinieku viedokļu apvienošana var tikt veikta ar pilsētas zālēm, mazākām departamentu sanāksmēm vai pat anonīmiem tiešsaistes aptaujām. Nepilnību atklāšana palīdz plānošanas komitejām izstrādāt nākotnes programmas, lai veicinātu turpmāku domu daudzveidību.
