Izceļas darba izstādē aizņem vairāk nekā profesionāls apģērbs, stingra rokasspiediena vai pulēta atsākšana. Nosūtīšanas vēstules sagatavošana parāda jūsu nopietnību un profesionalitāti, un dod jums iespēju izdarīt spēcīgu lietu pēc iespējas vairākiem potenciālajiem darba devējiem. Lai panāktu maksimālu panākumu, sagatavojiet divu veidu pavadzīmes: personalizētus un vispārīgus. Ir nepraktiski rakstīt personalizētu pavadvēstuli katram darba devējam darba gadatirgū, un vispārīgajiem pavadvēstuliem ir ievērojami mazāka ietekme, bet iekļaujot vēstuli ar savu CV ir laba forma un var palielināt jūsu izredzes izkraut interviju.
$config[code] not foundPersonalizētā vāka vēstule
Izpētīt darba gadatirgus sarakstu ar apstiprinātiem darba devējiem, bieži vien pieejamus darba gadatirgus tīmekļa vietnē vai zvanot uz darba gadatirgus organizētāju. Izpētīt darba devējus, kas izskatās pārliecinoši, pārskatot savas tīmekļa vietnes vai, ja darba devējs ir mazumtirdzniecībā, apmeklē kādu no saviem veikaliem. Izvēlieties trīs līdz piecus darba devējus, kas visvairāk interesē jūs un plāno katram no tiem sagatavot personalizētu pavadvēstuli.
Izmantojiet darba meklēšanas tīmekļa vietnes, lai noskaidrotu, vai katrs darba devējs pieņem darbā konkrētus amatus, kas jūs interesē. Ja tā, uzmanīgi izlasiet reklāmu un pieņemiet piezīmes par to, kādas konkrētas kvalifikācijas ir nepieciešamas. Jebkurā gadījumā pierakstiet galvenās prasmes, attieksmes vai pieredzi darba devēju vērtībās saviem darbiniekiem. Izlasiet darba devēja misiju un vēsturi un, izmantojot savu CV, veiciet piezīmes par to, kur jūsu pieredze un prasmju bāze pārklājas ar katra darba devēja vajadzībām un saistībām.
Izvēlieties teksta vēstules veidni no teksta apstrādes programmas atlases veidnes vai arī brīvi veidojiet savu. Izvēlieties tīru, salasāmu fontu, kas nav mazāks par 11 punktiem, un iestatiet dokumenta malas 1 vai 1 ½ collas.
Uzrunājiet katru pavadvēstuli konkrētai personai vai personām, kuras, domājams, pārstāvēs katru darba devēju darba izstādē; ja neviens nav iekļauts sarakstā, nosūtiet savu vēstuli uz “Hiring Manager”. Katrā vēstulē uzrakstiet unikālu atklāšanas punktu, kurā īsumā jūs iepazīstināt ar katru potenciālo darba devēju. Ja jūs zināt konkrētu darba vietu atvēršanu, izteikt interesi par savu nostāju, paskaidrojiet, kāpēc jūs domājat, ka esat tam kvalificēts, un īsi aprakstiet jebkuru tiešo pieredzi, kas jums ir līdzīgā situācijā. Ja nezināt nevienu atveri, paužiet savu interesi par savu darba devēju nozari, pēc iespējas precīzāk par to, kāpēc jūs domājat, ka esat labi piemērots savam uzņēmumam un kāda pieredze jums ir līdzīgos apstākļos. Nepārsniedziet četrus teikumus.
Izmantojiet savas piezīmes un savu CV, lai izstrādātu vienu līdz divus īsus punktus, kas apraksta trīs līdz četras pieredzes, kuras jūs jūtaties sagatavot darbam, kuru jūs meklējat katrā konkrētajā darba devējā. Izmantot pieredzi, kas liecina par jūsu unikālo prasmju kopumu un izcelt tādas īpašības kā vadība, komandas darbs, organizācija un entuziasms, ko lielākā daļa darba devēju novērtē, vai viņi saka, ka viņi dara vai nē. Jūs varat izmantot vienus un tos pašus piemērus katram personalizētajam pavadvēstulim, ja tie attiecas, bet rediģējiet punktus tā, lai viņi runātu tieši ar katru darba devēju. Ja jūs varat saistīt savu pieredzi ar konkrētu informāciju, kas jums ir par darba devēja vajadzībām vai prioritātēm, dariet to.
Uzrakstiet pēdējo divu līdz trīs teikumu punktu, kurā teikts, ka jūs gaida dzirdi no potenciālā darba devēja.Īsi atzīmējiet savu interesi un pieejamību, lai iegūtu telefona vai personiskas intervijas, kā arī divu nedēļu laikā par savu nodomu sekot līdzi pa e-pastu vai tālruni.
Vispārējā vāka vēstule
Izvēlieties savu pavadvēstuli vai izveidojiet savu profesionālo veidni. Iestatiet dokumentu robežas no 1 līdz 1 ½ collām un izvēlieties vienkāršu, skaidru fontu, kas nav mazāks par 11 punktiem.
Savu vēstuli nosūtiet uz “Hiring Manager”. Izmantojiet savu sākuma punktu, lai pateiktos darba devējam par tikšanos ar jums darba izstādē, un īsi paskaidrojiet, kāda veida darbu jūs meklējat, vai jūs meklējat tādu vietu kā, piemēram, pārdošana asociētais, tīmekļa izstrādātājs, administrators vai interesē kāda no dažām atšķirīgām lomām.
Sagatavojiet vienu līdz divus punktus, izceļot nozīmīgu darbu vai citas pieredzes, kuras jūs jūtaties, lai jūs sagatavotu darbam, kuru jūs meklējat. Lai gan jūs nevarat zināt darba devēja vajadzības, izmantojiet konkrētus piemērus, lai izceltu savu prasmju kopumu un īpašības, piemēram, vadību, komandas darbu, organizāciju un entuziasmu, ko visvairāk novērtē darba devēji.
Aizveriet savu vēstuli ar īsu rindkopu, kas izpaužas jūsu personiskās vai telefoniskās intervijas pieejamībā un jūsu nodomam sekot līdzi pa e-pastu vai tālruni divu nedēļu laikā.
Lūdziet darba devējiem, ar kuriem jūs satiekaties, rīkot savu vārdu un kontaktinformāciju vai vizītkarti. Nosūtiet pateicības kartes pēc iespējas ātrāk katram darba devējam, ar kuru tikaties un kam patika, īsi paužot savu prieku, ka esat satikies ar viņiem, un jūsu interese par viņu darbu. Ja jūs darba devējam sniedzāt vispārējo pavadvēstuli darba gadatirgū, izmantojiet šo brīdi, lai rakstītu vienu līdz divus īsus paziņojumus par to, kāpēc jūs uzskatāt, ka esat īpaši piemērots savam uzņēmumam pēc tam, kad esat tikušies un uzzinājis vairāk par tiem.
Padoms
Aplieciniet savu pavadvēstuli vairākas reizes par kļūdām, izmantojiet aktīvo balsi un mēģiniet saglabāt savu vēstuli aptuveni ¾ lapas. Vienmēr ietveriet pašreizējo, pulētu atsākšanu, kad jūs iesniedzat pavadvēstuli potenciālajam darba devējam.
