Darba intervijā par ieguldījumu darbu, piemēram, investīciju banku, valūtas tirdzniecības vai akciju tirdzniecības starpniecību, intervētājs var jautāt par jūsu stiprajām un vājajām vietām. Šī aptaujas līnija ir izplatīta, tāpēc neļaujiet iznomāšanas vadītājam cīnīties ar šo tēmu. Apspriežot stiprās puses, ir viegli, ja vien jūs koncentrējaties uz ar darbu saistītām prasmēm un iezīmēm, kas ir nozīmīgas darbam. Runājot par trūkumiem, var būt sarežģīti, jo jūs vēlaties būt godīgi, neapdraudot savu uzticamību kā spēcīgu, kvalificētu kandidātu.
$config[code] not foundDziediet savus slavējumus
Intervētāji bieži sākas ar "Kādas ir jūsu stiprās puses?" jautājums, tāpēc tas ir labs veids, kā nodot savu labāko kāju uz priekšu. Investīciju baņķieriem un brokeriem ir jādomā par ekonomiku, pašreizējām tirgus tendencēm un nākotnes finanšu rezultātiem. Tā rezultātā koncentrējieties uz jūsu spēcīgajām lēmumu pieņemšanas prasmēm un pieredzi nozarē. Jūs varētu teikt: "Mans lielākais spēks ir spēja pieņemt labus lēmumus, nosverot riskus," vai "Es varu formulēt izglītotas aplēses par investīciju iespējām, vienlaikus paturot prātā klienta vajadzības."
Reālie pasaules stāsti
Runājot par jūsu stiprajām pusēm, izmantojiet konkrētus piemērus vai veiksmes stāstus, kas parāda jūsu zināšanas un izpratni par tirgu. Ieguldījumu firmas un klienti vēlas pierādīt, ka jūs varat strādāt zem spiediena, it īpaši, ja ir pieejamas dažādas ieguldījumu iespējas. Jūs varētu teikt: "Viena no manām lielākajām priekšrocībām ir spēja nosvērt plusus un mīnusus. Esmu spējusi palīdzēt pensionāriem izvairīties no riskantu ieguldījumu slazdiem," vai "Mans lielākais spēks ir spēja analizēt tirgu bez aizspriedumiem Es esmu palīdzējis jaunajiem profesionāļiem izveidot investīciju plānus, kas nodrošina finansiālu drošību pat mainīgajos tirgos. "
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPozitīvs spin par trūkumiem
Novērst trūkumus, kas varētu ietekmēt jūsu darba izpildi vai spēju radīt pozitīvu darba vidi. Darba devēji apzinās, ka ikvienam ir vājās puses, bet viņi cenšas izvairīties no darba kandidātiem, kuri varētu izaudzēt darba vietas problēmas. Izvairieties no vājām vietām, kas ir seklas vai netaisnīgas, piemēram, "Mani vislielākie trūkumi ir tas, ka man ir pārāk daudz rūpes" vai "Es strādāju pārāk smagi savā darbā." Koncentrējieties uz īstiem trūkumiem, kas neatbilst jūsu darba ētikai, piemēram, "Mani vislielākie trūkumi ir tas, ka man ir tendence veikt dubultu un trīskāršu čeku aprēķinus, pat ja es ticu, ka mani darbinieki ir veikuši precīzu darbu", vai "es mēdzu gūstiet ilgstošu iespaidu, kad izskaidroju sarežģītu finanšu informāciju klientiem. "
Paaugstiniet laiku
Daži darba devēji novērtē darbiniekus, kuri ir iemācījušies pārvarēt šķēršļus vai trūkumus. Kamēr trūkums pašlaik nav problēma, un tas neatspoguļo slikti jūsu raksturu, pārrunājiet, kā jūs to esat risinājis un esat nonācis uz augšu. Varētu teikt: "Es biju grūtības organizēt klienta informāciju, bet es esmu iemācījies uzturēt elektronisku failu un cieto kopiju failu katram klientam un katru nedēļu atjaunināt savu finanšu informāciju." Izvairieties apspriest nepilnības, kas saistītas ar jūsu starppersonu prasmēm, jo tās ne vienmēr ir viegli labot vai pārvarēt.
