Columbus, Ohio (PRESES PAZIŅOJUMS - 2011. gada 8. jūnijs) - Neskatoties uz jaunāko ziņojumu par darbu, kas liecina, ka darba devēji maijā ir pieņēmuši mazāk darbavietu, nekā gaidīts, lielākā daļa mazo uzņēmumu (57 procenti) apgalvo, ka plāno šogad nolīgt darbu, saskaņā ar jaunu apsekojumu no Mantas, pasaules lielākās tiešsaistes kopienas, lai veicinātu un atbalstītu mazo uzņēmumu savienošana. Manta turpina nostiprināt savu pozīciju kā vadošajam informācijas sniedzējam par mazajiem un vidējiem uzņēmumiem, un tā ieņem 3. reitingu pēc comScore biznesa ziņu / pētījumu kategorijā. Manta SMB Nation Survey aptaujāja 1 016 mazo uzņēmumu īpašniekus, no kuriem lielākoties ir mazāk nekā 10 darbinieki (892), par unikālajām problēmām, ar kurām viņi saskaras saistībā ar darbinieku pieņemšanu darbā un vadību.
$config[code] not foundLai gan mazie uzņēmumi pieņem darbā, Manta SMB Nation Survey saka, ka viņi cenšas pieņemt darbā augstākos kandidātus.Mazo uzņēmumu īpašnieki ziņo, ka lielākais šķērslis ir kompensācija (27 procenti, lielāki uzņēmumi var piedāvāt augstākas algas), kam seko ierobežots talantu fonds (26 procenti, augstākie kandidāti nevēlas strādāt mazā uzņēmumā) un ierobežotas izaugsmes iespējas (15 procenti, kandidāti uztver maz iespēju doties uz augšu).
Saistībā ar ekonomisko likteni ironiski, 15 procenti mazo uzņēmumu īpašnieku teica, ka ekonomiskā situācija uzlabojas, strādājot darbā, jo kandidāti paredz lielākas darba vietas un labākas iespējas ar lielākiem uzņēmumiem.
„Mūsu aptaujā atklājās, ka mazo uzņēmumu īpašnieki pieņem darbā,” sacīja Manta prezidents un izpilddirektors Pamela Springer. „Darbinieku vadība vienmēr ir bijusi sarežģīta MVU, bet šodienas„ daudz mazāk ar ekonomiku ”ir daudz grūtāk. Manta nodrošina resursus, lai atrastu uzņēmumus tiešsaistē, kā arī nodrošina būtiskus sakarus ar potenciālajiem klientiem, partneriem un pat darbiniekiem, palīdzot padarīt darba meklētājus mazāk satraucošus. "
Neskatoties uz tiešsaistes darba padomju izplatīšanos, lielākā daļa uzņēmumu īpašnieku (59 procenti) būs atkarīgi no tādām stratēģijām kā tīkli, piemēram, tīklu veidošana, izmantojot kolēģus, draugus un ģimenes locekļus, lai atrastu kandidātus. Četrdesmit viens procents ziņoja, ka viņi meklēs tiešus ieteikumus no pašreizējiem darbiniekiem.
Papildu Manta SMB Nation Survey rezultāti ietver:
Pieredzes skaits: Pēc tam, kad mazie un vidējie uzņēmumi ir atraduši kandidātus, 43% uzskata, ka pieredze ir vissvarīgākais sekundārais faktors, lemjot par piedāvājumu, savukārt 24 procenti minēja personību, 12 procenti - ar zarnu instinktu un astoņi procenti paļaujas uz atsaucēm. Pārsteidzoši, izglītība ir gandrīz neefektīvs, un tikai trīs procenti uzskata to par svarīgu sekundāru faktoru.
Ģimenes saites: Piecdesmit viens procents respondentu ziņoja, ka strādā ar ģimeni. No tiem 37 procenti apgalvoja, ka pret viņiem izturas tāpat kā visi darbinieki, bet 32 procenti apgalvoja, ka cenšas tos izturēties vienādi, bet tas var būt grūti. Divdesmit septiņi procenti apgalvoja, ka ir grūtāk ģimenē nekā citi darbinieki.
Motivācija ir izaicinājums: Trīsdesmit četri procenti apgalvoja, ka motivācija ir viņu lielākais izaicinājums attiecībā uz darbinieku vadību, kam seko apmācība (25 procenti) un darba vietu politikas īstenošana (19 procenti).
Bet motivācija ir obligāta: Divdesmit astoņi procenti apgalvoja, ka viņi motivē savus darbiniekus ar atalgojumu, un 27 procenti sniedz elastīgas stundas. Trīspadsmit procenti ļauj darba ņēmējiem strādāt mājās, 7 procenti nodrošina pieejamu perks un 5 procenti dod labu darbu labi paveiktajam darbam.
Visbeidzot, pēc aptaujāto MVU domām, apgrūtinošā kopšana ir visvairāk kaitinoša personīgā atribūta, ko darbinieks var izmantot šodienas darbavietā. Runājot pārāk daudz par tālruni ar laulāto, partneri vai bērniem, ir otrs visbiežāk kaitinošs ieradums (29 procenti), kam seko neapmierinoša darba vieta (deviņi procenti) un cigarešu dūmu rašanās pēc pārtraukuma (astoņi procenti). Darbinieki nav jāuztraucas, ja viņi savu meitas meitenes skautu pasūtījuma veidlapu ievieto darbā; tikai viens procents no aptaujātajiem uzņēmumu īpašniekiem uzskatīja, ka līdzekļu vākšana bērna organizācijas vārdā bija kaitinošs pārkāpums.
Par Mantu
Manta ir pasaules lielākā tiešsaistes kopiena mazo uzņēmumu veicināšanai un savienošanai. Ar gandrīz 64 miljoniem uzņēmumu profilu Manta izmanto uzņēmumu īpašnieki un profesionāļi, lai reklamētu un diferencētu savus piedāvājumus un klientus un izredzes atrastu tiešsaistē. Manta ir trešais lielākais biznesa ziņu / pētījumu portāls, ko publicē comScore, un tā auditorija ir 31 miljons no ASV un visā pasaulē. Manta ir iekļauts Business Insider SAI Digital 100: pasaulē vērtīgākajos startos. Manta, kas tika dibināta 2005. gadā, ir privāta un atrodas Columbus, Ohio.
Vairāk: Small Business Growth Komentārs ▼
