Strādājot aiz Mazo uzņēmumu grāmatu balvām, jūs atklāsiet daudz grāmatu, par kurām, iespējams, nav zināms citādi. Šeit ir tikai trīs unikāli nosauktas grāmatas, kuras mēs atradām tur.
Cheese Mall
Pirmkārt, klienta izvēle ir atkārtota tēma, un viens, ko mēs visi varētu stāvēt, ir izurbuši mūsu galvas. Cheese Mall tēma ir savienota ar grāmatas Twitter kontu, @theeseMall, tā emuāru un Facebook lapu. Faktiski tēma ir tik pārliecinoša (Facebook lapā ir siera receptes), man bija jāizpēta, lai to noteiktu nebija tiešām veikals, kas pārdod sieru (un jā, es biju mazliet vīlies!)
Autors, Tracey, pieder Beacon Coaching Consultancy Īrijā un mentorē uzņēmumu īpašniekus ar attīstības un izaugsmes palīdzību. Šī grāmata ir viegli lasāma (jūs varat to lietot stundu vai arī tā), kā arī ievadu mārketingam. Grāmatas līnijas izmantošana padara to izcilu no citiem tehniskiem tekstiem.
Grāmata ir paredzēta lasītājiem, kas meklē vienkāršu iesācēju informāciju par mārketingu. Grāmatas tīmekļa vietnē lasītājs Enda Brennan teica:
“Lielisks solis pa solim jebkuram uzņēmējam, kur katrs solis ir nekavējoties pārvēršams par rīcību, un, izņemot to, burvīgs lasījums.”
… Un nāve bija trešā
Grāmatas mērķis ir palīdzēt lasītājiem izdzēst šīs divas pirmās bailes, uzlabojot tīklu veidošanas un publiskās runas prasmes.
Lopata ir uzrakstījusi vairākas grāmatas par tīklošanu, un tā ir valsts tīkla dalībnieka kolektīvs. Roper ir biznesa konsultants un runātājs.
Atsauksmes liecina, ka šī ir ērta grāmata, lai to varētu aizvērt. Tālāk sniegts pārskats no Andy Moss, Lloyds TSB vecākā biznesa attīstības vadītāja:
“Tā ir tāda veida grāmata, kurai katru dienu vajadzētu būt tuvu, jo tas sniedz jums izsmalcinātus atgādinājumus un kopsavilkumus, kas palīdz jums saglabāt asus un koncentrētus.”
Mērkaņa novirzīšana: labo cilvēku aizsargāšana no melieriem, sargiem un citiem slackers
Viņiem tā vietā jāpievērš uzmanība uzmanībai pieaugošajām zvaigznēm ar potenciālu. No Amazon:
"Pārāk bieži, kad pērtiķi pārceļas, vadītāji domā, ka būs vieglāk vai ātrāk vienkārši pārdalīt darbu vai sliktāk, dariet to pašu."
Whitaker mudina līderus pārtraukt kompensāciju par atpalikušajiem un tā vietā apbalvot tos, kas veic labu darbu. Viņš ir Indiana State University izglītības vadības profesors un ir uzrakstījis 24 grāmatas par personāla motivāciju, skolotāju vadību un galveno efektivitāti. Vadītājiem, kas izšķērdē enerģiju uz problemātiskiem darbiniekiem, tas ir fantastisks lasījums, saka William C. McIlroy, Missouri Kopienas Valsts bankas prezidents par Amazon:
“Lieliska grāmata… dod labu perspektīvu, lai risinātu sarežģīto darbinieku. Es ļoti iesaku šo grāmatu visiem cilvēkiem, kas vada un pārvalda citus. ”
10 Komentāri ▼
