Ir daudzi veidi, kā atstāt savu darbu. Varat pārtraukt rādīšanu vai arī jūs varat informēt par cilvēkresursiem, kurus esat pārtraucis. Varat arī sagatavot oficiālu atkāpšanās vēstuli, kas saglabās jūsu tiesības iekasēt neapmaksātu algu un citus pabalstus, kā arī var dot jums iespēju saņemt atsauces vēstuli par citu darbu. Lai gan lielākā daļa atkāpšanās vēstuļu tiek dota ar divu nedēļu iepriekšēju brīdinājumu, ir gadījumi, kad apstākļi liek jums atstāt to pašu dienu, kad jūs rakstāt vēstuli.
$config[code] not foundIzmantojiet uzņēmējdarbības formātu un atstājiet pamatotu savu vēstuli. Uzrakstiet datumu, kam seko jūsu vārds, jūsu tiešā vadītāja vārds un uzņēmuma nosaukums un adrese. Uzrakstiet vārdu "Dārgais", kam seko jūsu vadītāja vārds. Ja jūs nepaziņojat nevienai personai, varat nosūtīt vēstuli "Kam tas var attiekties" vai personāla nodaļai, ja jūsu uzņēmumam tas ir.
Uzrakstiet, ka esat atkāpies no amata, uzreiz iedarbojies un atvainojies par īsu paziņojumu un neērtībām. Izsakiet faktu, ka, lai gan jums ir zināms paziņojums par divām nedēļām, jūsu apstākļi neļaus izpildīt šo pienākumu. Ja esat saskaņā ar līgumu, jums ir jāpieprasa, lai jūsu darba devējs atsakās no atkāpšanās no amata un ļautu nekavējoties atstāt.
Izsakiet savu vēlmi būt pieejamam, lai atbildētu uz visiem jautājumiem par darba projektiem, kurus atstājiet, un, ja iespējams, identificējiet kolēģi, kurš varētu pārņemt dažus no jūsu pienākumiem. Paldies darba devējam par iespēju strādāt uzņēmumā.
Aizveriet burtu, rakstot, "Ar cieņu", vai "Ar cieņu", un rakstiet un parakstiet savu vārdu. Izveidojiet vēstules kopiju jūsu ierakstiem.
Padoms
Saglabājiet vēstuli īsu un kodolīgu. Izsakiet tikai to, kas ir nepieciešams, un izvairieties rakstīt detalizētu paskaidrojumu, kurā uzskaitīti visi iemesli, kādēļ jūs atstāt.
Brīdinājums
Izvairieties no apsūdzībām vai negatīvu vai dusmīgu vārdu lietošanas. Ne tikai jūsu vārdi varēja tikt apstrīdēti saskaņā ar likumu, bet jūs iznīcināt jebkādu iespēju saņemt atsauces vēstuli.
Ja jums ir līgums, izlasiet smalko drukāšanu, lai pārbaudītu, vai jūsu darba devējs ir iekļāvis sodus gadījumā, ja jūs atstāt bez paziņojuma divu nedēļu laikā.
