Ja uzņēmumam ir nepieciešams nolīgt kādu darbu, nodarbinātības speciālists atrod veidu, kā aizpildīt amatu. Nodarbinātības speciālists var strādāt organizācijā vai sniegt pakalpojumus dažādām organizācijām. Nodarbinātības speciālists pieņem darbā un ievieto darbiniekus brīvās darbavietās organizācijā, saskaņā ar ASV Darba statistikas biroju. Nodarbinātības speciālists ir pazīstams arī kā nodarbinātības intervētājs, saskaņā ar Darba informācijas tīklu.
$config[code] not foundLomas
Saskaņā ar O * Net, nodarbinātības speciālists informē pretendentus par darba vietām un citām detaļām, tostarp atbildību, kompensāciju un pabalstiem. Nodarbinātības speciālisti pēc tam intervē darba meklētājus un izvēlas kandidātus, pamatojoties uz viņu kvalifikāciju un darba devēja vajadzībām. Viņš pārbauda atsauces un vada fona pārbaudes potenciālajiem darbiniekiem. Viņš izvēlas kvalificētus pretendentus un nodod tos darba devējiem. Viņš saglabā un uztur uzskaiti par kandidātiem, kuri nav izvēlēti amatam.
Alga
Saskaņā ar BLS Nodarbinātības un algas datiem, nodarbinātības, darbā pieņemšanas un apmācības speciālisti saņēma valsts vidējo stundas likmi 21,86 ASV dolāru apmērā un valsts vidējo algu 45,470 ASV dolāru apmērā. Valsts vidējā alga bija robežās no zemākas par 28,030 ASV dolāriem līdz vairāk nekā 85,760 ASV dolāriem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNodarbinātība
Saskaņā ar BLS 2008. gada maija datiem nodarbinātības pakalpojumu nozare nodarbināja vislielāko skaitu nodarbinātības, darbā pieņemšanas un apmācības speciālistu ar vidējo algu 52,910 ASV dolāru apmērā. Citas nozares, kurās nodarbināti vislielākie nodarbinātības, darbā pieņemšanas un apmācības speciālisti, bija šādi: vadības, zinātniskās un tehniskās konsultācijas; valsts valdība; uzņēmumu un uzņēmumu vadība; datoru sistēmu projektēšana un saistītie pakalpojumi.
Ogļu ieguves rūpniecība bija vislielākā maksājumu nozare, kuras vidējā alga bija 90 790 ASV dolāri.
Vide
Nodarbinātības speciālists strādā tīrā, labi apgaismotā un ērtā birojā. Daži ceļo bieži. Nodarbinātības speciālists var apmeklēt sanāksmes, apmeklēt konferences un piedalīties darba gadatirgos un apmeklēt koledžas universitātes, lai intervētu darba kandidātus.
Izglītība
Sākotnējā līmeņa darbavietām, darba devēji var meklēt koledžas absolventus ar grādu cilvēkresursos, cilvēkresursu pārvaldībā vai rūpniecības un darba attiecībās, saskaņā ar BLS. Daži darba devēji var meklēt koledžas absolventus ar uzņēmējdarbības vai tehnisko pieredzi vai brīvās mākslas izglītību. Daži darba devēji meklē absolventu grādu rūpnieciskajās un darba attiecībās, īpaši vispārējās un augstākās vadības vietās. Labvēlīgi var apskatīt maģistra grādu cilvēkresursos vai darba attiecībās. Ir vēlams arī maģistra grāds uzņēmējdarbības vadībā ar koncentrāciju cilvēkresursos.
2016. gada algu informācija cilvēkresursu vadītājiem
Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem cilvēkresursu vadītāji 2016. gadā nopelnīja vidējo gada algu $ 106,910 apmērā. Zemajā līmenī cilvēkresursu vadītāji nopelnīja 25. procentiles algu 80,800 ASV dolāru apmērā, kas nozīmē, ka 75 procenti nopelnīja vairāk nekā šī summa. 75. procentiles alga ir 145,220 ASV dolāri, kas nozīmē, ka 25 procenti nopelna vairāk. 2016. gadā ASV kā cilvēkresursu vadītāji bija nodarbināti 136 100 cilvēku.
