Darba intervija, iespējams, ir vissvarīgākā daļa no darbā pieņemšanas procesa. Tas ir, ja darba devēji iegūst informāciju par pieteikuma iesniedzēja pieredzi, prasmēm un spējām pieņemt apzinātu lēmumu par viņa piemērotību darbam.
Ar amerikāņu ar invaliditāti likuma (ADA) 1. sadaļa padara darba devēju par nelikumīgu diskriminēt kvalificētu darba pretendentu, kuram ir invaliditāte. Tomēr, ja tas netiks pareizi pārvaldīts, intervijā varēja izvairīties no ADA vadlīnijām, radot ne tikai apmulsumu darba devējam un pieteikuma iesniedzējam, bet arī iespējamos naudas sodus uzņēmumam.
$config[code] not foundBet kā darba devējs vai vadītājs zina, kādi jautājumi ir piemēroti, lai atbildētu uz ADA vadlīnijām? Turklāt, kādi īpaši etiķetes noteikumi ir piemērojami, intervējot kandidātu ar invaliditāti, kas var sakrist arī ar 1. sadaļu?
Šajā rakstā ir aplūkoti šie jautājumi. Tas ietver desmit intervijas padomus, kas balstīti uz ADA vadlīnijām, kā arī jautājumu sarakstu, ko darba devēji var uzdot, un to, ko viņi nevar.
Intervijas padomi, pamatojoties uz ADA vadlīnijām
Izpildiet šos desmit padomus, kas iegūti no Nacionālā invaliditātes un žurnālistikas centra, ASV Darba departamenta un Nacionālā darbaspēka un invaliditātes tīmekļa vietņu, intervējot pieteikuma iesniedzējus ar invaliditāti, lai pārliecinātos, ka ievērojat ADA vadlīnijas.
1. Sagatavojiet pareizi iepriekš
Pārliecinieties, ka jūsu uzņēmuma pieteikšanās un intervijas procedūras pilnībā atbilst ADA prasībām. Tāpat pārbaudiet, vai visas pieteikuma veidlapas, nodarbinātības biroji un interviju teritorijas ir pieejamas personām ar dažādām invaliditātēm.
2. Neatbildiet, vai Pretendentiem ir nepieciešamas naktsmītnes
Nesāciet interviju, mēģinot izskaidrot pieteikuma iesniedzēja nepieciešamību pēc izmitināšanas. Pievērsiet uzmanību tam, vai kandidāts var veikt darbu. Viņa pienākums ir pieprasīt naktsmītnes.
ADA noteikumi paredz, ka darba devējiem ir jānodrošina „saprātīgas iespējas” - atbilstošas izmaiņas un pielāgojumi, lai invalīds varētu tikt uzskatīts par darba vietu. Un darba devējs nevar atteikties izskatīt pretendentu, jo viņa pieprasa saprātīgu darbu, lai konkurētu par darbu.
Tomēr darba devējam nav jānodrošina konkrēta izmitināšana, ja tas radītu “nepamatotas grūtības” - tas ir, ja tas prasītu ievērojamas grūtības vai izdevumus. Tomēr darba devējs nevar atteikties nodrošināt izmitināšanu tikai tāpēc, ka tas rada dažas finansiālas vai administratīvas izmaksas.
3. Informējiet Pretendentus, ja Jums ir nepieciešami testi
Ļaujiet pieteikuma iesniedzējiem iepriekš uzzināt, vai būs nepieciešams veikt pārbaudi, lai pierādītu savu spēju veikt uzdevumus, lai viņi varētu pieprasīt saprātīgu izmitināšanu, piemēram, citu formātu eksāmenam.
4. Atļaujiet interviju un testu laiku
Daži cilvēki var pieprasīt papildu laiku intervijai vai testu veikšanai, lai to atļautu.
5. Uzrunājiet tieši personas ar dzirdes zudumu
Intervējot kādu ar dzirdes zudumu, runājiet tieši ar personu un uzturiet acu kontaktu, nevis mijiedarbojoties ar tulku vai pavadoni. Pagaidiet, līdz runājat, līdz persona skatās uz jums.
6. Identificējiet sevi redzes invalīdiem
Intervējot redzes traucējumiem, identificējiet sevi un citus ar jums. Sarunājoties grupā, neaizmirstiet identificēt personu, kurai jūs runājat.
Tāpat, lai gan ir atļauts piedāvāt palīdzību ar mobilitāti, pagaidiet, līdz persona pieņems piedāvājumu, un tad klausieties vai lūdziet norādījumus par to, kā rīkoties. Neuztraucieties, ja indivīds noraida piedāvājumu.
7. Klausieties uzmanīgi tiem, kam ir runas traucējumi
Klausieties uzmanīgi, runājot ar personu, kurai ir grūtības runāt. Esiet pacietīgi un gaidiet, līdz persona pabeidz savu darbu, nevis labo savu runu vai izpilda teikumu. Tas ir nepārprotamas pazīmes.
Tāpat nepiedalieties, lai saprastu personu, ja jums ir problēmas. Tā vietā atkārtojiet, ko jūs domājat, un ļaujiet viņam atbildēt.
8. Nokļūt vienā līmenī ar personu, kas atrodas ratiņkrēslā
Nokļūstiet tajā pašā acu līmenī ar pretendentu ar ratiņkrēslu. Atzīstiet arī, ka ratiņkrēsls ir daļa no cilvēka ķermeņa telpas, tāpēc necietieties uz tās vai noliegieties.
9. Turiet Invalīdus uz tādiem pašiem standartiem kā visiem pretendentiem
ADA uzskata, ka pretendentiem ar invaliditāti, tāpat kā jebkuram citam, jābūt spējīgiem izpildīt darba devēja prasības attiecībā uz darbu un veikt darba „būtiskās funkcijas” vai nu pašas, vai ar saprātīgu palīdzību.
10. Citi padomi
Papildu interviju padomi, kas balstīti uz ADA vadlīnijām, ietver:
- Piedāvājiet sakratīt, sveicot personu ar invaliditāti, bet ņemiet vērā to, ka cilvēki ar protezēšanu vai ierobežotu roku kustību var justies neērti.
- Atcerieties, ka darba dzīvnieki un pavadoņi ir darbā. Tāpēc nevajag saskarties ar acīm, slavēt, sarunāties ar viņiem.
- Atpūtieties un mēģiniet, lai pieteikuma iesniedzējs justos atviegloti. Nemēģiniet domāt par personu kā citādu, nekā kādu, kam nav invaliditātes.
- Koncentrējieties uz kandidāta zināšanām, prasmēm, spējām, pieredzi un interesēm, nevis invaliditāti.
- Jautājiet tikai tādus jautājumus, kas attiecas uz darba uzdevumiem, par kuriem iesniedzējs iesniedz pieteikumu.
- Saskaņojiet personu ar tādu pašu cieņu kā jebkuram kandidātam, kura prasmes jūs meklējat.
Jautājumi, lai uzdotu jautājumu un nejautātu
Runājot par interviju jautājumu uzdošanu, atcerieties šo pamatnoteikumu: Jūs varat lūgt pretendentiem par viņu spējām, bet ne viņu invaliditāti.
Šeit ir saraksts ar jautājumiem, kas pielāgoti ADA vadlīnijām (PDF), ka ir pareizi uzdot jautājumu, kā arī sarakstu, kurā nav jāuzdod.
Jautā OK uz Ask
Darba devēji var uzdot jautājumus par pieteikuma iesniedzēja spēju veikt noteiktas darba funkcijas, piemēram:
- Kāda ir apmācība, izglītība un prasmes, kas jums palīdzēs šajā amatā?
- Kādas sertifikācijas vai licences jums ir?
- Vai jūs varat izpildīt visas nepieciešamās darba funkcijas, uzdevumus un pienākumus ar vai bez izmitināšanas?
- Vai varat pienācīgi veikt darba fiziskās prasības? (Vai iesniedzējam ir saraksts, kas jāpārskata.)
- Cik dienas jūs esat prom no sava pēdējā darba?
- Kāda ir jūsu darba vēsture? Kāpēc jūs pametāt savu pēdējo darbu?
Jautājumi Nav pareizi uzdot jautājumu
ADA norāda, ka darba devēji nevar uzdot pieteikuma iesniedzējam, viņa iepriekšējiem darba devējiem vai citiem jautājumiem, kas saistīti ar invaliditātes esamību, raksturu vai smagumu. Tie ietver:
- Vai jums ir nosacījumi vai ierobežojumi, kas varētu ietekmēt jūsu spēju veikt darbu?
- Vai esat kādreiz bijis ārstēts ar garīgās veselības problēmām? Vai esat kādreiz redzējuši psihiatru?
- Vai esat kādreiz bijis hospitalizēts? Ja tā, tad ko?
- Vai Jums ir sirds slimība, astma, diabēts vai cita hroniska slimība? (Jūs nevarat uzdot jautājumus par konkrētiem veselības nosacījumiem.)
- Kā jūs kļuva invalīds? Kāpēc jūs izmantojat ratiņkrēslu?
- Cik dienas Jūs neesat bijis slimības dēļ pēdējā darbā?
- Vai jums būs nepieciešams atvaļinājums jebkura medicīniska vai invaliditātes iemesla dēļ?
- Vai esat kādreiz iesniedzis darba ņēmēja kompensāciju?
- Vai ir kāds veselības iemesls, kāpēc jūs nevarat veikt darba pienākumus?
- Kādas recepšu zāles pašlaik lietojat?
Secinājums
Ievērojot šos etiķetes noteikumus un uzdodot tikai jautājumus, kas saistīti ar personas spējām, nevis viņa invaliditāti, jūs uzturēsiet likuma labajā pusē un varēsiet neto darbinieks, ka jūs, iespējams, neesat ievērojis citādi. Intervija Foto caur Shutterstock
2 Piezīmes ▼
