Daudzveidība ir daudz plašāka nekā rase un dzimums. Šodienas birojos ietilpst cilvēki ar dažādu tautību, vecumu, ienākumu līmeni, izglītību un fiziskajām spējām, apvienojot darbinieku kausēšanas katlu. Ja ir savstarpēja cieņa pret otras atšķirībām, daudzveidība var būt vērtība. Tomēr, ja vāji pārvalda, daudzveidība var radīt aizvainojumu un saspringtas līnijas starp darbiniekiem.
$config[code] not foundDažādības priekšrocības
Katrs darbinieks ikdienā sniedz savu dzīves pieredzi, un šie unikālie viedokļi var dot labumu jūsu organizācijai. Dažādie viedokļi bieži nozīmē vairāk radošu ideju un var palīdzēt uzņēmumam efektīvāk rīkoties ar izmaiņām un neveiksmēm. Pēc Kalifornijas Universitātes Berkeley domām, jūsu bizness parasti var kļūt elastīgāks, kas var būt daudz pievilcīgāks lielam klientu lokam.
Ideju veicināšana
Kad darbinieki ciena cieņu pret citu, viņi ir ērtāk dalīties idejās ar vadību un prāta vētras sesijās. Bez savstarpējas cieņas starp darbiniekiem daži, kas jūtas diskriminēti, nevar dalīties idejās, baidoties no izsmiešanas.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKomandas darbs
Komandas uzplauks, kad grupa ir vienota un visi komandas locekļi jūtas vērtīgi. Dažādu grupu apvienošana komandā prasa ievērot katra cilvēka pārliecību un atšķirības. Kad grupas locekļi cits citu ciena, viņi parasti ir produktīvāki, ziņo Floridas Universitātei, kur biedri ir vairāk gatavi iesaistīties un palīdzēt, kad tas ir nepieciešams un labāk sagatavoti, lai ātri sanāktu kopā, lai risinātu grūtības.
Konfliktu samazināšana
Konflikts darba vietā palēnina produktivitāti, jo darbiniekiem ir grūtības strādāt kopā. Tas arī izraisa aizvainojumu un var izraisīt zemu morāli. Kad darbinieki ievēro savas atšķirības un uztver grupas daudzveidību, viņi sāk diskusijas ar atvērtu prātu un izturas pret otru kā vienlīdzīgu. Konflikti joprojām var rasties, bet ir vieglāk atrisināt konfliktus, ja abas puses ciena viens otru un nejūtas diskriminētas, kad viņi nesaņem ceļu.
