Čikāga (PRESES PAZIŅOJUMS - 2011. gada 5. februāris) - Mazo uzņēmumu vadītāji sagaida, ka 2011.gadā savu organizāciju darbā tiks uzlabota, bet teiksim, ka to kavēs pastāvīgās problēmas, kas saistītas ar piekļuvi kredītiem, valdības noteikumiem un veselības apdrošināšanas izmaksām. Tas ir saskaņā ar jaunu valsts mēroga apsekojumu no CareerBuilder, kas notika no 2010. gada 15. novembra līdz 2. decembrim, vairāk nekā 1 350 mazo uzņēmumu (organizācijas ar 500 darbiniekiem vai mazāk).
$config[code] not foundPuse no mazajiem uzņēmumiem (51%) ziņoja, ka viņiem ir labāks finansiālais stāvoklis nekā pirms gada, bet kopumā viņi joprojām ir piesardzīgi darbā pieņemšanas plānos. Paredzams, ka 2011. gadā darba vietu skaita pieaugums šajā segmentā būs labāks, bet turpināsies mērenā tempā.
Pilna laika noma
Divdesmit viens procents mazo uzņēmumu 2011. gadā plāno pievienot pilna laika, pastāvīgu darbinieku skaitu, kas ir nedaudz vairāk nekā 20% pagājušajā gadā un līdz 15% 2009. gadā. Līdzīgi kā pagājušajā gadā, 6% mazo uzņēmumu sagaida pilna laika samazinājumu. pastāvīgs darbinieku skaits, kas ir puse no 2009. gadā ziņotā skaita. Sešdesmit četri procenti neparedz izmaiņas pilna laika pastāvīgajā darbinieku skaitā, bet 9 procenti nav pārliecināti.
Aplūkojot uzņēmumus ar 100 darbiniekiem vai mazāk, 18 procenti sagaida, ka pastāvīgi pieaugs pilna laika pastāvīgie darbinieki, salīdzinot ar iepriekšējo gadu. Pieci procenti paredz samazināt darbinieku skaitu, samazinoties no 6 procentiem 2010. gadā un 11 procentiem 2009. gadā.
Nepilna laika noma
Vienpadsmit procenti mazo uzņēmumu pieņem darbā nepilna laika palīdzību, kas ir par 9 procentiem vairāk nekā iepriekšējā gadā, bet 2009. gadā - par 8 procentiem. Mazo uzņēmumu skaits, kas plāno samazināt nepilna laika nomas pakalpojumus (3 procenti), ir mazāks par 5 procentiem, par ko ziņots 2010. gadā un 11 procenti 2009. gadā. Septiņdesmit seši procenti prognozē, ka personāla līmenis nemainīsies, bet 10 procenti nav pārliecināti.
Līgums vai pagaidu noma
Četrpadsmit procenti mazo uzņēmumu ziņoja, ka viņu organizācijas nespēs saglabāt pašreizējo produktivitātes līmeni, norādot, ka darbinieki jau ir nodedzināti. Lai palīdzētu apmierināt pieaugošās prasības, 26 procenti mazo uzņēmumu plāno nolīgt līgumdarbiniekus vai pagaidu darbiniekus 2011. gadā. Trīsdesmit viens procents sagaida, ka daži līgumi vai pagaidu darbinieki tiks pārcelti uz pilna laika darbiniekiem.
„Mazie uzņēmumi ir galvenais darbavietu radīšanas virzītājspēks ASV un tiem ir būtiska nozīme ekonomikas izaugsmē,” sacīja „CareerBuilder” izpilddirektors Matt Ferguson. „Mazie uzņēmumi bija tādā situācijā, kad viņiem bija mazāk iespēju samazināt darbinieku skaitu, salīdzinot ar lielākām organizācijām, bet arī mazāk varētu pievienot jaunus darbiniekus. Pēdējā gada laikā mēs redzējām nelielu, bet nepārtrauktu darba vietu pieaugumu 2011. gadā. Pirms mēs redzam, ka cilvēki atgriezīsies darbā lielākos skaitļos, mums ir jāatrod veidi, kā šo ekonomikas segmentu atkal pieņemt darbā. ”
Piekļuve kredītiem un citiem galvenajiem uzdevumiem
Astoņpadsmit procenti mazo uzņēmumu ziņoja, ka nespēja piekļūt kredītiem, kas vajadzīgi, lai atbalstītu viņu uzņēmumus 2010. gadā. Vairāk nekā ceturtā daļa (26 procenti) no tiem uzņēmumiem, kuri nevarēja saņemt kredītu, nevarēja pievienot darbiniekus. No tiem uzņēmumiem, kuri pagājušajā gadā varēja piekļūt kredītiem, 66 procenti varēja pieņemt darbā jaunus darbiniekus.
Raugoties nākotnē, 33% mazo uzņēmumu nedomā vai nav pārliecināti, vai viņu uzņēmumi varēs piekļūt 2011. gadā nepieciešamajam kredītam; 16 procenti teica, ka tas neļautu viņiem šogad pievienot darbinieku skaitu. Astoņi procenti apgalvoja, ka, visticamāk, nevarēs palikt biznesā, ja viņi nevarēs piekļūt vajadzīgajam kredītam.
Papildus kredītu problēmām mazo uzņēmumu darbinieki kā galvenos uzdevumus 2011. gadam minēja:
- Veselības apdrošināšanas izmaksas - 50 procenti
- Valdības noteikumi - 27 procenti
- Mārketinga izdevumi un informētība par ēkām - 26 procenti
- Paaugstinātu talantu piesaistīšana un pieņemšana - 19 procenti
Aptaujas metodoloģija
Šo aptauju veica ASV iekšienē Harris Interactive CareerBuilder vārdā starp 1 356 ASV mazo uzņēmumu darba devējiem (nodarbināti pilna laika darbiniekiem, nevis pašnodarbinātajiem, nevalstiskiem) vecumā no 18. novembra līdz 2010. gada 2. decembrim (procenti daži jautājumi ir balstīti uz apakškopu, pamatojoties uz viņu atbildēm uz noteiktiem jautājumiem). Ar tīro varbūtības paraugu 1 356 varētu teikt ar 95% varbūtību, ka kopējiem rezultātiem ir paraugu ņemšanas kļūda +/- 2,66 procentu punkti. Paraugu ņemšanas kļūda datiem no apakšparaugiem ir augstāka un mainās.
Par CareerBuilder
CareerBuilder ir pasaules līderis cilvēkkapitāla risinājumos, palīdzot uzņēmumiem mērķēt un piesaistīt savu svarīgāko aktīvu - savu cilvēku. Tās tiešsaistes karjeras vietne CareerBuilder.com ir lielākā ASV, kurā ir vairāk nekā 22 miljoni unikālu apmeklētāju, 1 miljons darbavietu un 40 milj. CareerBuilder strādā ar pasaules vadošajiem darba devējiem, nodrošinot resursus visam, sākot no nodarbinātības zīmola un datu analīzes līdz darbā pieņemšanas atbalstam. Vairāk nekā 9000 tīmekļa vietnēs, tostarp 140 laikrakstos un platjoslas portālos, piemēram, MSN un AOL, karjeras vietnēs ir CareerBuilder patentētā darba meklēšanas tehnoloģija. Uzņēmumam Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, McClatchy kompānijai (NYSE: MNI) un Microsoft Corp (Nasdaq: MSFT) pieder CareerBuilder un tā meitas uzņēmumi ASV, Eiropā, Kanādā un Āzijā.
Vairāk: Small Business Growth 1 Komentārs ▼
