Acīmredzamākā un spilgtākā tendence pieņemt darbā ir sociālo mediju izmantošana aktīviem un pasīviem kandidātiem. Lielākā daļa vervētāju, personāla darbinieku un citu uzņēmumu jums pateiks, ka viņu darba iespējām jābūt viegli pieejamām, viegli pieejamām un mobilām draudzīgām.
Jūsu uzņēmuma nodarbinātības zīmola un tiešsaistes klātbūtnes veidošana ir būtiska ne tikai, lai kandidāti būtu informēti par jūsu uzņēmumu kā darba devēju, bet arī dodot viņiem iespēju viegli pieteikties amatam neatkarīgi no tā, kur viņi atrodas, vai kādas ierīces viņi izmanto, kad viņi saskaras ar jūsu uzņēmumu tiešsaistē.
$config[code] not foundŅemot vērā to, ka lielākā daļa uzņēmumu šodien saprot un īsteno šo praksi, jautājums kļūst par to, kā vislabāk izmantot uzņēmuma tiešsaistes nodarbinātības zīmolu, lai piesaistītu labāko talantu? Ko jūs varat darīt, lai sevi nošķirtu no sacensībām?
Vērtīgi darbā pieņemšanas rīki: Jūsu darbinieki
Viens no svarīgākajiem aktīviem, ko vervētāji bieži aizmirst, ir cilvēki, kas sēž tieši pie viņiem birojā. Pašreizējie darbinieki var sniegt vērtīgu palīdzību darbā pieņemšanas procesā. Tiešākais veids, kā viņi var ietekmēt procesu, ir kandidātu nosūtīšana. Lielākajai daļai uzņēmumu ir darbinieku nosūtīšanas programma, kurā pašreizējie darbinieki saņem stimulu (parasti naudas izteiksmē) par kandidāta, kurš iznomāts, nosūtīšanu.
Ja jūsu uzņēmumam nav šāda veida programmas, tam vajadzētu būt augstam prioritātei, lai iegūtu vienu.
Pieņemot, ka jums ir sistēma, pārliecinieties, ka jūsu darbinieki to zina. Viena lieta ir to pieminēt darbinieku rokasgrāmatā ar citu informācijas trūkumu, ko darbinieks var vai nevar paturēt, bet labāk to uzsvērt atsevišķi - un atkārtoti.
Keep It Top of Mind
Viena taktika, kas darbojas labi, atgādina saviem darbiniekiem par programmu kopā ar pieminētu jaunu pozīciju, ko uzņēmums vēlas aizpildīt. Neatkarīgi no tā, vai tas notiek, izmantojot uzņēmuma e-pastu, iekšējo uzņēmuma Facebook grupu vai kādu citu masu saziņas veidu, ir lietderīgi ikvienam uzņēmumam apzināties jebkuru jaunu atvēršanu.
Un, kamēr jūs pieminat atveri, tas nesāpēs atgādināt visiem par darbinieku nosūtīšanas programmu. Pārliecinieties, lai sniegtu pietiekami daudz informācijas par stimulu, un skaidri norādiet, kā iesniegt nodošanu.
Veicināt sociālo mediju izmantošanu
Papildus darbinieku nosūtījumiem, vēl viens veids, kā izmantot savus darbiniekus, lai palīdzētu veidot savu zīmolu, ir iegūt tos tiešsaistē. Mudiniet viņus izmantot populāras sociālo mediju vietnes LinkedIn, Facebook un Twitter. Ja jums ir saite uz darbu atvēršanu vai citiem ar darbā / zīmolu saistītiem centieniem, ļaujiet viņiem viegli kopīgot to tiešsaistē saviem sociālo mediju lokiem. Tas ir īpaši svarīgi tādai vietnei kā LinkedIn, jo lielākā daļa jūsu darbinieku tīklu un grupu ir piepildīti ar pasīviem kandidātiem.
Atjauninājumu koplietošana par jūsu uzņēmumu ir lielisks veids, kā informēt jūs, ka esat darbā.
Veicināt uzņēmumu pārskatus par darba meklētāju vietnēm
Vēl viens veids, kā jūs varat iesaistīt savus darbiniekus tiešsaistē, ir iedrošināt viņus aizpildīt pārskatus (kas var būt anonīmi) par populārām darba meklētāju vietnēm, piemēram, tiešām, karjeras svētlaimi un stikla durvīm. Jo vairāk - cerams, pozitīvi - novērtēs jūsu uzņēmumu, jo labāk jūs meklējat potenciālos darba meklētājus.
Kā darbā pieņēmējs, jūs varat doties tālāk par savu uzņēmumu pret kandidātiem, bet galu galā kandidāts zina, ka jūsu uzņēmums ir daļa no jūsu darba. Uzklausot to, ko darbinieki, nevis vervētāji, ir jāsaka par uzņēmumu, jūsu organizācija sniedz lielāku pārredzamību un ļauj kandidātiem saņemt potenciālo potenciālu no personas, kas šobrīd atrodas darbā, kurā viņi apsver iespēju pieteikties jūsu komandai.
Secinājums
Nebaidieties vērsties pie saviem pašreizējiem darbiniekiem, pieņemot darbā vēstniekus, jo papildus jums viņi ir tie, kas vislabāk zina par to, kas patīk strādāt jūsu uzņēmumam. Acīmredzot ne visi reaģēs uz šāda veida informēšanu, tāpēc varētu būt noderīgi noteikt dažus darbiniekus, uz kuriem jūs varat vērsties, kurus jūs vienmēr varat paļauties, lai palīdzētu ar visu, sākot no kandidātu nosūtīšanas vai tikai atjauninot LinkedIn.
Aicinot darbiniekus veikt papildu uzdevumus ārpus viņu parastajiem pienākumiem, dažreiz var tikt uztverti kā traucēkļi, tādēļ, sazinoties ar kolēģiem, pārliecinieties, vai esat delikāts un taktisks. Pārliecinieties, ka cilvēki saprot iemeslu, kāpēc jūs lūdzat, un kā tas palīdzēs uzņēmumam.
Un nesaņemiet drosmi, ja visi nešķiet, ka viņi atrodas uz kuģa. Atcerieties, ka tie, kas visvairāk reaģē uz ideju, visticamāk būs labākie sava zīmola vēstnieki.
Iznomājot foto, izmantojot Shutterstock
7 Piezīmes ▼
