Vecākais centrs nodrošina senioru centru, lai savāktu, apgūtu jaunas prasmes, dalītos pieredzē un piedalītos pasākumos. Centra efektivitāte, nodrošinot sociālu noietu, lai apmierinātu daudzveidīgas 55 gadu un vecāku iedzīvotāju kopienas vajadzības, ir atkarīga no tā, cik labi centra vadītājs pilda savus pienākumus un pilda savus pienākumus.
Uzraudzīt personālu
Vecāka gadagājuma pilsoņu direktors pārrauga Centra apmaksāto un brīvprātīgo personālu un koordinē grafikus un pasākumus, lai nodrošinātu vispārējo programmu vienmērīgu darbību, ko vada Komisija par novecošanu un vecāko centra direktoru padomi.
$config[code] not foundIzstrādāt un organizēt aktivitātes
Vecāka gadagājuma cilvēki piedalās vairākās atpūtas un izglītojošās aktivitātēs, gan uzņēmumā, gan ārpus tās. Režisors izstrādā un koordinē aktivitātes, kas ir piemērotas senioru spējām un interesēm, kas var ietvert sērfošanu internetā, e-pastu, teksta apstrādes uzdevumu veikšanu, kā izmantot mobilo telefonu, spēlēt golfu un doties pastaigā dabā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPārvaldīt budžetu
Bez spēcīga budžeta, lai nodrošinātu vecāka gadagājuma iedzīvotāju vajadzības, centrs ir ierobežots attiecībā uz tās piedāvāto programmu kvalitāti un skaitu. Pienācīgi pārvaldot līdzekļus, direktors spēj maksimizēt centra budžetu, lai segtu visu darbību izdevumus.
Rakstīt un īstenot dotācijas
Vecākais centra direktors atrod līdzekļus, kā paplašināt budžetu, lai segtu visu programmu izdevumus, un viņš arī papildina budžetu ar dotācijām. Viņš izmanto pētnieciskās un analītiskās prasmes, lai atrastu stipendiju organizācijas, kas varētu finansēt centra programmas, un izmanto spēcīgas rakstīšanas un gramatikas prasmes, lai rakstītu efektīvus grantu pieteikumus, kas skaidri izskaidro augstākā centra mērķi, programmas un izdevumus.
Koordinēt ēkas uzturēšanu un remontu
Direktors koordinē visas darbības, kas saistītas ar vecākā centra uzturēšanu un remontu. Viņš ir informēts par objekta tehniskās apkopes vajadzībām un cieši sadarbojas ar atbildīgo personālu, lai nodrošinātu, ka viņiem ir iespējas un iespējas savlaicīgi pildīt savus pienākumus.
Darbs ar grupas vadītājiem
Vecākie centri pakļauj vecāka gadagājuma cilvēkiem dažādus pasākumus, kurus parasti vada cits darbinieks vai brīvprātīgais. Direktors cieši sadarbojas ar katru līderi un uztur sakarus ar katru grupu, lai nodrošinātu, ka tādas darbības kā ceļojumi, Bingo, karšu līgas un vingrošanas nodarbības ir pienācīgi ieplānotas bez pārklāšanās.
Koordinēt ar aģentiem
Direktors arī koordinē ar sociālo dienestu administratoru un veco ļaužu vietējo aģentu, lai plānotu un īstenotu kopienas programmas, kas vērstas uz senioru dzīvesveida uzlabošanu. Direktors koordinē medicīnas un pārtikas iepirkšanās transportu, ienākuma nodokļa sagatavošanu, konsultācijas par apdrošināšanu un piekļuvi sabiedriskajiem pasākumiem.
Kvalifikācijas
Vecākā centra direktoram ir jābūt datoru un vārdu apstrādes prasmēm, komunikācijas prasmēm un interesei par senioru labklājību. Viņam ir arī jāzina par lietām, kas ietekmē seniorus, un tām ir jābūt starppersonu, vadības un koordinācijas prasmēm. Viņam ir jābūt gatavam iegūt tādus sertifikātus kā CPR un kā kvalificēts pārtikas operators.
Alga
Kopš 2012.gada Amerikas Savienoto Valstu sociālo un sabiedrisko pakalpojumu vadītāju vidējā alga bija USD 59,970 gadā jeb 28,83 ASV dolāri stundā saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem.
2016. gada algas informācija sociālajiem un kopienas pakalpojumu sniedzējiem
Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem 2016. gadā sociālie un sabiedrisko pakalpojumu vadītāji nopelnīja vidējo gada algu 64,670 ASV dolāru apmērā. Par zemu cenu, sociālo un kopienu pakalpojumu vadītāji nopelnīja 25. procentiles algu $ 50,030, kas nozīmē, ka 75 procenti nopelnīja vairāk nekā šī summa. 75. procentiles alga ir $ 85,230, kas nozīmē, ka 25 procenti nopelna vairāk. 2016. gadā ASV sociālajā un sabiedrisko pakalpojumu pārvaldē tika nodarbināti 147 300 cilvēku.
