Laiks ir īss rakstisks grāmatvedības pārskats par attiecīgo darba un izglītības pieredzi, ko izmanto, lai darba devēju piesaistītu darbā personai, kas piesakās darbā. Šis dokuments parasti ir pirmais postenis, ko potenciālais darba devējs redzēs pirms darba devēja atvēršanas izskatīšanas. Ir divi galvenie rakstu veidi: hronoloģiskais un funkcionālais.
Hronoloģiski
Hronoloģiskais pārskats sākas ar darba pieteikuma iesniedzēja iepriekšējās darba vēstures sarakstu. Šis darbavietu saraksts parādās apgrieztā hronoloģiskā secībā, vispirms norādot pēdējo darbu. Šāda veida diskusijas stiprums ir tas, ka tas parāda iespējamā darba devēja darba vēstures dziļumu un plašumu. Hronoloģiskais pārskats ir populāra izvēle darba meklētājiem ar stabilu, uzticamu darba vēsturi.
$config[code] not foundFunkcionāls
Funkcionālais izklāsts uzsver konkrētas darba iemaņas un pieredzi, nevis darba vēsturi. Funkcionālais pārskats ir populārs darba meklētājiem, kuriem ir nepilnības darba vēsturē vai ir daudzveidīga un neparasta darba vēsture. Tā ir arī laba izvēle pēdējiem koledžas absolventiem, kuriem, iespējams, nav daudz darba pieredzes un kuriem ir citas pieredzes, nevis algota darba pieredze.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingGalvenās atšķirības
No pirmā acu uzmetiena hronoloģiskie un funkcionālie notikumi izskatās ļoti līdzīgi. Abi veidi ir aptuveni vienāda garuma - ne vairāk kā lappuses vai divas - un ir sadalīti sadaļās ar apakšpozīcijām. Atšķirībā no hronoloģiskā secinājuma, funkcionālajā pārskatā ir uzskaitīta darba vēsture, nevis svarīgākā secībā, un darba meklētājam nav jānorāda uzskaitīto darba vietu datumi. Vēl viena būtiska atšķirība ir tāda, ka funkcionālā pārskatā darba vēsture parādās tuvu publikācijas beigām, nevis sākumā.
Lietas, kas jāapsver
Jebkuras labas ziņas mērķis ir uzsvērt darba meklētāja atribūtus, lai potenciālie darba devēji vēlētos viņu intervēt par darba atvēršanu. Labs hronoloģiskais pārskats atspoguļo darba meklētāja progresu viņa izvēlētajā profesijā un parāda viņa darba vēstures stabilitāti. Labs funkcionālais pārskats izceļ darba meklētāja prasmes un atribūtus, lai darba devējs redzētu savu potenciālu un kopējo vērtību kā darbinieks. Hronoloģiskā ziņojuma galvenais trūkums ir tas, ka darba meklētājs bieži vien var izskatīties pārāk bieži, ja viņa pieredze liecina par nelielu progresu savas karjeras laikā. Funkcionālā priekšstata galvenais trūkums ir tas, ka, ja ir rakstīts, lai slēptu trūkumus nodarbinātības vai pieredzes trūkumā, nevis izceļot stiprās puses, tas nosūtīs darba devējiem sarkanu karodziņu un padarīs darba meklētāju nekvalificētu par nostāju, ko viņš lūdz. Lemjot, kādu tipu izmantot, darba meklētājam vispirms ir jāizlemj, kādas ir viņa īpašības un ilgtermiņa mērķi.
