Tā vietā, lai uzskaitītu noteiktu darba samaksas likmi darba sludinājumā, darba devēji dažkārt norāda „pieredzi, kas atbilst pieredzei”, „alga, kas atkarīga no pieredzes” vai līdzīgu formulējumu. Šajā gadījumā darba devēji vēlas novērtēt kandidāta darba vēsturi pirms algas piedāvājuma. Ja, piemēram, esat nesen, jūs varat piedāvāt jums mazāk nekā personai, kurai ir piecu gadu tiešā pieredze.
Ko nozīmē darba devējs
Darba meklētājiem „darba samaksai atbilstoša alga” var radīt neskaidrības. Kamēr reklāma var ietvert vispārīgas prasības, piemēram, “vismaz piecu gadu pieredze vadošā lomā”, jūs nevarat precīzi zināt, ko darba devējs meklē vai kā viņš novērtē darba vēsturi. Iespējams, jūs domājat, ka, pārvaldot nodaļu, kurā strādā desmit darbinieki, jūs kvalificējat, bet darba devējs varētu vēlēties, lai kāds, kurš pārraudzītu vairākus nodaļas vai vietas. Nezinot uzņēmuma standartus, ir grūti zināt, kā pārdot sevi. Šādā gadījumā jautājiet darba devējam, kā viņš definē algu, kas atbilst pieredzei, un kādi faktori ietekmē algu, ko viņš piedāvā.
$config[code] not foundAlgu diapazons
Kad darba devēji pirms algas piedāvājuma aplūko pieredzi, viņi dažreiz nosaka algu diapazonu. Ja kandidātam ir tāda pieredze, kādu viņi meklē, tie var piedāvāt summu diapazona augšējā daļā. Ja darba sludinājumā nav iekļauts algas diapazons, jums būs jāizpēta tipiskā alga par šo amatu, lai iegūtu priekšstatu par to, cik daudz darba devējs varētu būt gatavs piedāvāt. Jums jāņem vērā vairāki faktori, tostarp uzņēmuma lielums un atrašanās vieta.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAlgu sarunas
Ja darba devējs nosaka pieredzi, kas atbilst pieredzei, sagatavojiet sarunas par savu algu, ja jums tiek piedāvāts darbs. Tā kā darba samaksa nav noteikta akmenī, jums ir kautrīga telpa, un jūs, iespējams, varat ietekmēt darba devēja lēmumu. Izpētīt tipisko amata algu amata pozīcijai un izlemiet, kādu summu jums ir nepieciešams, lai būtu vērts pieņemt darbu. Tāpat identificējiet savas stiprās puses un to, kas jūs atšķiras. Pārrunājiet šos jautājumus intervijas laikā, lai pierādītu, ka esat kvalificēts, un palieliniet savas izredzes izkraut labu piedāvājumu.
Profesionālās pieredzes novērtēšana
Darba devējs rūpīgi pārbaudīs jūsu pieredzes veidu un apjomu, ne tikai lai pārliecinātos, ka esat kvalificēts, bet arī lai noteiktu, cik daudz jums jāmaksā. Kā jūs raksturojat savas iepriekšējās pozīcijas un pienākumus, tas var ietekmēt viņas lēmumu. Ja papīrs ir nepietiekami kvalificēts, jūs varat pārdot savu iepriekšējo pieredzi tādā veidā, kas attēlo jūs kā kompetentu un talantīgu. Piemēram, koncentrējieties uz prasmēm, kas pārceļas uz meklējamo pozīciju. Jūs atradīsiet tik daudz kvalificētāku nekā tad, ja darba devējs uzskatītu jūsu darba nosaukumus vien.
