Darbs ar vadītāju, kuram nav labas vadības prasmes, parāda favorītismu vai vienkārši nepatīkams, var padarīt jūsu darba dzīvi nepanesamu. Sūdzības par rīcību var palīdzēt pārvietot lietas pozitīvā virzienā, bet tikai tad, ja ievērojat pareizas procedūras un koncentrēsieties uz risinājumiem, nevis tikai izplatot to, kas jums traucē.
Kad jums jāiesniedz sūdzība
Lai gan var būt apmierinoši sūdzēties par savu priekšnieku, nodarbinātības advokāts Donna Ballman, rakstā par AOL Finance, neiesniedz sūdzību, ja vien tas nav absolūti nepieciešams. Ja vien jūsu sūdzībai nav leģitīma juridiska iemesla, jūsu vadītājs var pretoties jums. Saskaņā ar darba tiesībām jūs esat pasargāti no pretdarbības, ja jūsu sūdzība ir saistīta ar diskrimināciju vai uzmākšanos, algu vai virsstundu pārkāpumiem, nelikumīgu uzņēmuma darbību vai kolektīvu rīcību, lai uzlabotu darba apstākļus. Citiem vārdiem sakot, ja jūsu sūdzība ir par jūsu bosu, kas jūs vajā jūsu rases vai dzimuma dēļ, jūs esat aizsargāts, ja sūdzaties. Ja jūsu sūdzība ir tāda, ka jūsu priekšnieks ir nekompetents vai nepieredzējis, viņš var pret jums vērsties pretī - un tas varētu ietvert atlaišanu.
$config[code] not foundSekojiet procedūrai
Pirms sūdzaties, pārbaudiet savu darbinieku rokasgrāmatu vai uzdodiet cilvēkresursus, ja ir iesniegts oficiālu sūdzību iesniegšanas process. Daži uzņēmumi pieprasa darbiniekiem plānot sanāksmi, lai apspriestu problēmas, bet citi vēlas rakstisku sūdzību ar konkrētu informāciju par vadītāja darbībām. Jebkurā gadījumā ir ieteicams pierakstīt savas sūdzības un iesniegt dokumenta kopijas sanāksmei. Tādā veidā, ja jūsu priekšnieks noraida nelikumīgi, vai jūsu sūdzība nav adresēta, jums ir pierādījumi par to, ko jūs teicāt, un par jautājumiem, kurus jūs uzrādījāt.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingRunājiet ar savu vadītāju
Ja jums ir problēmas ar jūsu priekšnieku, kas nav nelikumīgi, parasti vislabāk ir vērsties tieši pie vadītāja, nevis iet caur personālo pārstāvi. Faktiski, HR reti ieies, ja jautājums nav kaut kas nelikumīgs. Ja jūs un jūsu menedžeris nesaņematies, jūs jūtaties kā pret jums netaisnīgi, aizdomas par favorītismu vai kādu citu iespējamu sūdzību, vislabāk šo problēmu risināt tieši ar savu vadītāju. Atkal, jūsu sūdzības pierakstīšana ar konkrētiem jūsu jūtas iemesliem ir laba ideja, jo ar dokumentāciju jūsu priekšnieks nevar pieprasīt nezināšanu, ja problēma turpinās.
Lai iesniegtu sūdzību, ieplānojiet tikšanos ar savu vadītāju. Tikšanās laikā iepazīstieties ar savu sūdzību mierīgi un bez emocijām, koncentrējoties uz to, kā šī problēma ietekmē jūsu darbu un jūsu idejas, kā to atrisināt. Izvairieties no personisku uzbrukumu izdarīšanas vai tādu lietu sakot, ka: „Jūs vienmēr dodat Marijai labākus uzdevumus nekā mani.” Tā vietā uzdodiet jautājumus un piedāvājiet risinājumus, piemēram: „Esmu ievērojis, ka Marija, šķiet, saņem vairāk uzdevumu nekā man. Vai ir problēmas ar manu darbu? Ja ir kaut kas, kas man ir jāstrādā, es gribētu zināt, tāpēc es varu būt vērtīgāks komandas loceklis. ”Šī pieeja nenovērš jūsu vadītāju uz aizsardzības, bet gan identificē problēmu un vēlmi lai to atrisinātu, vienlaikus dodot vadītājam iespēju sniegt savas atsauksmes.
Saglabājiet to sociālajos medijos
Ja jūsu vadītājs padara jūsu dzīvi sarežģītu, jums var rasties kārdinājums atbrīvoties no sociālajiem medijiem. Tehniski, ja jūs sūdzaties par savu darba vietu vai darba apstākļiem tiešsaistē, jūs nevarat atlaist savu amatu, jo federālie darba likumi aizsargā darbiniekus no pretdarbības par darba apstākļu apspriešanu. Tomēr vairāku iemeslu dēļ nav jārāda ideja par savas bosas sūdzību iesniegšanu. Sākotnējiem, pat ja jūs neesat savienots ar savu vadītāju sociālajos medijos, jūsu vārdi joprojām var atgriezties pie viņa, izmantojot citus savienojumus. Ja jūs dodaties uz tirādi un piezvanīsiet viņai par katru vārdu grāmatā, vai izdarāt nepatiesus apgalvojumus, jūs varat atrast sev likumīgu karstu ūdeni, lai iegūtu neslavas celšanu. Visbeidzot, tas, ko jūs sakāt par savu pārvaldnieku savā lapā, tagad varētu nākt klajā ar nākamo darba devēju meklējumiem, kuri pēc tam varētu būt nelabprāt jūs pieņemt. Neatkarīgi no tā, cik jūs esat neapmierināti, turiet savas sūdzības profesionāli un sekojiet pareizajiem kanāliem.
