SMB un uzņēmēju jaunumi un padomi palīdz informēt nākotnes līderus. Rīt mazais bizness un uzņēmējdarbība radīs jaunas darba vietas un jaunas iespējas. Informācija ir galvenais, lai pēc iespējas efektīvāk veidotu šo nākotni.
Vadība
Uzņēmumi vienkārši pieņem darbā ne tikai jūs. Tā kā bezdarba līmenis ir tik augsts, cik tas ir, ir paradoksāli, ka darba devēji nevar atrast darbiniekus, lai aizpildītu vakances. Tas bija zināms, ka tas notika daudzās augsto tehnoloģiju darba vietās, bet tagad tas tiek ziņots gandrīz visos nodarbinātības līmeņos. Uzņēmumu galvenā problēma ir tā, ka pretendentiem vienkārši nav pamatzināšanas, kas nepieciešamas atklāšanai. Šķiet, ka mūsu izglītības sistēma un mūsu mācību programmas nesniedz vajadzīgās prasmes. msnbc.com
$config[code] not foundKā piesaistīt talantu mazam uzņēmumam. Kā piesaistīt talantus mazam uzņēmumam? Visticamāk, jūs nevarat maksāt lielo algu un piedāvāt lielos veiksmīgos uzņēmumus. Ko jūs varat darīt, ir mēģināt parādīt perspektīvajam darbiniekam priekšrocības, ko sniedz darbs mazajiem uzņēmumiem, un uzsvērt sava uzņēmuma panākumus un potenciālu. Jums vajadzētu arī mēģināt strukturēt darba prasības un algas un pabalstu paketi, lai mēģinātu apmierināt viņa konkrēto situāciju. Wall Street Journal
4-pakāpju pieeja darba konfliktu risināšanai. Konflikta atrisināšana darbavietā var būt ļoti laikietilpīga mazo uzņēmumu īpašniekam. Ja jums ir tikai neliels darbinieku skaits, šāda veida pārtraukumi var būt ļoti dārgi laika pārvaldības un produktivitātes ziņā. Šis raksts piedāvā strukturētu modeli, lai, cerams, efektīvi risinātu šīs situācijas. Šis modelis uzsver tikšanās ar satraucošiem darbiniekiem un izmantojot izklāstītos soļus konflikta risināšanā. msnbc.com
Cilvēku resursi
Sākt mācīt Amerikai uzņēmējiem. Mazo uzņēmumu īpašniekiem vai uzņēmējiem ir bijis grūti piesaistīt spilgtākos vai labākos koledžas absolventus. Tagad mēs sākam redzēt to organizāciju sākumu, kas strādā, lai piesaistītu koledžas absolventus. Viena šāda organizācija ir Venture for America, kas balstās uz ļoti veiksmīgo Teach for America. Jūs esat Boss
Vai pārkvalifikācija dod bezdarbniekiem otru iespēju? Šķiet, ka žūrija joprojām ir par bezdarbnieku pārkvalifikāciju. Starp citiem faktoriem, kas ietekmē iznākumu, ir tas, ka tā ir kļuvusi par politisku futbolu. Šajā rakstā minēti daži piemēri par to, kur pārkvalificēšanās ir darbojusies. Viens no lielākajiem šķēršļiem ir tāds, ka daži cilvēki ir bijuši tik ilgi bezdarbnieki, ka pat ar pārkvalifikāciju viņiem pieejamā darba veids ir pilnīgi nepazīstams. Turklāt daudzas no tām darba vietām, kuras viņi pazīst, vismaz šajā valstī vairs nepastāv. Teorētiski pārkvalificēšana ir vērtīgs uzņēmums, bet tas vēl joprojām prasa daudz rafinēšanu, lai tas būtu veiksmīgs. msnbc.com
Kāpēc jūsu uzņēmums (iespējams) nevar ieviest jauninājumus. Stephen Shapiro izaicina dažas no parastajām gudrībām, ko daudzi mazie uzņēmumi izmanto, mēģinot veicināt jaunas idejas. Viena no galvenajām jomām, ar kurām viņš nepiekrīt, ir tādu cilvēku pieņemšana, kas organizācijā ir „piemēroti”. To darot, jūs neradīsiet jaunas idejas, bet drīzāk jums ir nepieciešams kāds, kurš trāpē cilvēkus nepareizā veidā, lai nodrošinātu, ka jūs saņemat atšķirīgus viedokļus. CNN Nauda
Vadība
10 lietas tikai slikti vadītāji saka. Kāda veida priekšnieks jūs strādājat? Vai viņš bieži papildina jūs ar savu darbu, vai tas ir veids, kas konstatē vainu un kritizē visu, ko jūs darāt, un katru ideju, kas jums ir? Desmit slikta priekšnieka raksturlielumi var būt laba norāde par to, vai esat ievadījis sliktu pārvaldnieka zonu. msnbc.com
Mazie uzņēmumi: kopienas veidošana, pieņemot darbā. Viena no priekšrocībām, kādas ir jūsu mazajam uzņēmumam, ir tas, ka papildus tam, ka tas ir rentabls un bagātīgs, jums ir iespēja turpināt sociālo labumu. Daudzi mazo uzņēmumu īpašnieki izmanto savu biznesu, lai palīdzētu uzlabot savu kopienu vai sniegtu cilvēkiem otru iespēju. Viens no šādiem centieniem ir iesaistīties tādā grupā kā TRIO. Šīm programmām ir daži riski, bet kopienas ieguvumi var būt tik apmierinoši. Christian Science Monitor
Juridiskā un atbildība
S Corp Versus LLC. S Corporation un LLC (Limited Liability Company) ir divi izplatītākie veidi, kā izveidot mazo uzņēmumu. Abiem veidiem ir vairākas galvenās līdzības. Ir arī diezgan daudz atšķirību. Kāda veida izvēlētais objekts ir atkarīgs no jūsu mazā uzņēmuma vajadzībām. Mazo uzņēmumu tendences
Mazo uzņēmumu apdrošināšana: vairāk nekā vispārējā atbildība. Daudziem mazo uzņēmumu īpašniekiem apdrošināšana ir vispārējā atbildības apdrošināšana. Lai gan tas ir ļoti labs segums, ir vairāki citi apdrošināšanas veidi, kas jāapsver, lai aizsargātu jūsu uzņēmumu. Mazo uzņēmumu īpašniekam ir jānovērtē, kādi apdrošināšanas veidi ir nepieciešami viņa konkrētajai situācijai. Mazo uzņēmumu tendences
