Efektīvi vadītāji koncentrējas uz darbiniekiem, iedrošinot viņus uzņemties atbildību par saviem darba pienākumiem. Tie rada piemēru un konsekventi stiprina uzņēmuma vērtības. Lai būtu labs menedžeris, jums ir jāturpina strādāt ar jauniem jauninājumiem un tehnoloģiskajiem uzlabojumiem un jānodrošina saviem darbiniekiem nepieciešamie resursi, lai sasniegtu darba mērķus. Spēcīgi vadītāji saglabā personīgo integritāti, cenšoties palīdzēt saviem darbiniekiem būt vislabākajiem.
$config[code] not foundSaglabāt konsekventu profesionalitāti
Saglabāt profesionalitāti visās situācijās. Visaugstākie vadītāji ir uzticami, uzticami un konsekventi, neļaujot viņu emocijām iejaukties lēmumu pieņemšanā. Nestabili, nestabili vadītāji šķirnes neapmierinātos darbiniekus, saka bijušais menedžeris un mārketinga eksperts Viktors Lipmans "Psiholoģija šodien". Nezaudējiet savu temperamentu; reaģēt racionāli; un uzturēt līmeņa vadītāju, pat ja rodas sarežģītas situācijas vai konflikti. Darbinieki uzplaukst darba vidē, kur vadība ir uzticama un darba vide ir paredzama.
Pilnvarot darbiniekus
Pilnveidojiet savus darbiniekus. Nemēģiniet tos kontrolēt ar bailēm vai manipulācijām un censties veicināt uz komandu vērstus mērķus. Labi vadītāji dara visu iespējamo, lai palīdzētu saviem darbiniekiem gūt panākumus, saka Biznesa konsultants Jēkabs Morgans Forbesā. Stiprās puses ietver komunikāciju, sarunas un uzticamību, lai jūsu darbinieki zinātu, ka jums ir labākās intereses. Konsultējieties ar saviem darbiniekiem; nodrošināt pastāvīgu atgriezenisko saiti; un līdzsvarot kritiku ar smago pozitīvā pastiprinājuma piedāvājumu, saskaņā ar "Harvard Business Review".
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingVeicināt atbildību
Izveidot atbildības sistēmu ar skaidri definētām cerībām. Pārliecinieties, ka katram darbiniekam ir sava darba slodze, tāpēc citiem nav jāaizpilda nepilnības vai jāaizpilda trūkumi. Labi vadītāji nodrošina pilnīgu apmācību un piedāvā cilvēkresursu orientāciju, tāpēc darbinieki ir labi izglītoti par uzņēmuma politiku un darba pienākumiem, pirms viņi sāk darbu. Nodrošināt tālākizglītības kursus un papildu apmācību pēc vajadzības. Ātri runājiet par trokšņu rašanos, slinkumu, negodīgumu un necieņu un sekojiet līdzi nepieciešamajām sekām nepieņemamai uzvedībai.
Saprast tehnoloģiju
Palieciet aktuālus tehnoloģiskos uzlabojumus un datora sasniegumus savā nozarē vai nozarē. Jums nav jābūt informācijas tehnoloģiju speciālistam, bet jums ir jāsaprot, kā tehnoloģija ietekmē jūsu darba vietu, racionalizē uzdevumus un uzlabo produktivitāti, saka Morgan. Sekojiet līdzi nozarei atbilstošiem datoru un programmatūras uzlabojumiem un pētiet mūsdienīgus sociālā tīkla veidus. Mērķis ir palikt atjaunināts, jo patērētāji to pieprasa, un vēlaties saglabāt konkurētspējas priekšrocības.
