Darba pieteikumi bieži jautā jums par jūsu vismazāk iecienītāko darbu, kas jādara darbā. Pirms atbildes uzdodiet kādu domu. Parasti izvairieties no negatīviem attiecībā uz kaut ko, kas saistīts ar jūsu darbu. Jūs nevēlaties, lai tas tiktu parādīts tā, it kā jums būtu grūti strādāt vai neveikt savu darbu. Darba pieteikumi parasti uzdod jautājumu kā veidu, kā novērtēt, vai jūs apmierināsieties darbā, kurā jūs piesakāties.
$config[code] not foundIzvairieties minēt primāros darba pienākumus
Piesakoties jaunam darbam, pārliecinieties, ka uzdevums, ko jūs uzskaitīsiet, ir vismazāk iecienītais, un tas nebūs būtisks jūsu ikdienas darba pienākums. Veiciet savu pētījumu iepriekš, lai jūs saprastu, ko tas nozīmē. Atbildot uz jautājumu, norādiet uz nelielu darba uzdevumu, kas neatspoguļos jūsu darbu. Piemēram, pieminējiet, ka, tā kā jūs neēdat kafiju, jums ir grūti izveidot labu kafijas tasi citiem cilvēkiem birojā. Bet piebilstiet, ka esat gatavs palīdzēt ar jebkādu uzdevumu, kas nepieciešams.
Darba apmierinātības meklēšana
Izvairieties atsaukties uz personu vai uzņēmuma politiku kā vienu no lietām, kas jums patīk vismazāk par savu darbu. Padomājiet par to, ko jūs apmierināt ar darbu. Piemēram, paskaidrojiet, ka jums patīk strādāt ar cilvēkiem, bet, kad runa ir par papīra dokumentu iesniegšanu, jums ir tendence to izslēgt. Atzīstiet, ka, rakstot ziņojumus, ir nepieciešama darba daļa, jums šķiet, ka tas aizņem vērtīgu laiku no cilvēkiem, kuru vajadzības jums kalpo. Norādiet, ka jūs bieži strādājat par vēlu vai veicat darbu mājās, lai pabeigtu to savā laikā, lai parādītu, ka joprojām veicat darbu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPozitīvas spinēšanas uzlikšana
No jūsu puses labi izskatās, lai jūs pozitīvi spinētu, kādu uzdevumu jūs apspriežat. Jautājums pats par sevi varētu būt negatīvs, bet tas ir darba devēja veids, kā labāk iepazīt jūs. Atsaucoties uz kaut ko, kas jums nepatika par savu pēdējo darbu, pieminējiet, ka, kamēr jūs ieguvāt vērtīgu pieredzi no konkrētas darba atbildības, jūs meklējat izmantot savas zināšanas un prasmes citās jomās. Paskaidrojiet, ka ar savu papildu pieredzi jūs esat gatavs uzņemties lielāku atbildību.
Izvairieties apspriest cilvēkus
Tā kā nekad nav labi pieminēt konfliktus vai domstarpības, kas jums radušās ar citiem cilvēkiem, izvairieties no darba kolēģa vai vadītāja apspriešanas. Tā vietā, koncentrējiet savu atbildi uz jautājumu par konkrētām problēmām, piemēram, kļūdainu biroja aprīkojumu vai novecojušu tehnoloģiju, kas jums bija jāizmanto jūsu darbā. Labāk ir runāt par lietām, nevis par cilvēkiem, ar kuriem jūs nesaņēmāt. Izveidojiet datorsistēmu, kurai nepieciešama atjaunināšana, vai nolietotu kopēšanas mašīnu, kas vienmēr bija traucēta. Paskaidrojiet, kā jūs risinājāt šo problēmu. Parādiet darba devējam, kuram ir iniciatīva.
