Procesa iejaukšanās prasmes var palīdzēt cilvēku grupai saprast, kā efektīvāk darboties dažādos uzdevumos. Sadarbība mazā vai lielā grupā ir daļa no dzīves, ko lielākā daļa cilvēku piedzīvos kādā līmenī, vai nu akadēmiskā, vai ar darbu. Izpratne par to, kā maksimāli palielināt grupas dinamiku, izmantojot procesu intervences prasmes, var ņemt grupu no viduvējas līdz lieliskam.
$config[code] not foundNoskaidrošana
Precizējums un izpratne par to, kas tiek teikts vai sagaidāms no personas vai grupas, ir svarīga procesa iejaukšanās prasme. Precizēšanu var veikt, sniedzot indivīdiem vai grupām rakstisku kopsavilkumu par cerībām. Diskusiju sesija, kurā cilvēki var uzdot jautājumus, var būt noderīga indivīdam vai grupai. Precizējums saglabā cilvēkus vienā lapā un koncentrējas uz to pašu uzdevumu, kas nozīmē labāku grupas dinamiku un produktivitāti.
Sintezēt un vispārināt
Sintezēšana un vispārināšana ir procesu intervences metodes, kas nodrošina grupas kohēziju. Grupā strādājošie parasti saprot un apstrādā informāciju līdzīgā veidā. Varētu būt noderīgi, ja ir grupas pārstāvis, kas varētu pārstāvēt grupas viedokli. Pārstāvis apkopos grupas idejas sarakstā (sintezējošais komponents), un viņš apkopos sarakstu vienā vai divos galvenajos punktos (vispārinošajā komponentā).
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKlausieties un atspoguļojiet
Klausīšanās ir procesu iejaukšanās prasme, kas ietver acis un ausis. Ķermeņa valoda var liecināt par to, kā cilvēks jūtas kā faktiski vārdi. Pārdomāšana ir svarīga prasme, jo tā ļauj personai vai grupai zināt, ka viņi tiek dzirdēti un saprotami. Jūs varat izmantot pārdomas, izmantojot tādus paziņojumus kā: "Tātad, ko es dzirdu, ka tu saki, ir …." un atkārtojot cilvēka ideju dažādos vārdos. Pievērsiet uzmanību arī pretrunīgajai ķermeņa valodai; jūs varat vēlēties risināt konfliktus vārdos un darbībās privāti, lai nepieļautu, ka ikviens jūtas izcelts vai pievēršas bažām, ko grupa rada kā vispārinājumu.
Modelis
Cilvēki mācās, izmantojot dažādus līdzekļus: vizuālo, dzirdes un kinētisko. Procesa iejaukšanās vai citu paņēmienu modelēšana indivīdiem vai grupām var palīdzēt nodrošināt to praksi. Vadītāji, kas neparedz vai ir pretrunā ar cerībām, var saskarties ar personām vai grupām konfliktā vai nesakritībā. Periodiski pārbaudiet savas darbības, salīdzinot ar citām personām vai grupu, lai saglabātu kopīgu fokusu un mērķi.
Novērošana un atsauksmes
Grupas skatīšanās un atbilstošas un labvēlīgas atsauksmes sniegšana ir noderīga daudzu iemeslu dēļ. Uzmanīgi skatieties uz indivīdiem, lai redzētu, kā viņi mijiedarbojas ar grupu un grupas mijiedarbību kopumā. Konstruktīvai atgriezeniskajai saitei vajadzētu būt pienācīgai, lai to varētu uzklausīt un pieņemt. Jūs varat sniegt atgriezenisko saiti individuāli vai grupai, bet nenorādiet nevienu personu citu grupas dalībnieku priekšā, lai novērstu ievainojumus un naidīgumu.
