Netīrs darbstacija var novest pie neorganizācijas, nokavētiem termiņiem un aizkavētiem projektiem. Unkempt darba zona var arī padarīt biroja izskatās pārblīvēta un apliets, kas nav iespaids, ko vairums uzņēmumu vēlas nodot. Ja darbiniekam ir konsekventa darba vieta, ir pienācis laiks sarunāties par telpas sakopšanu. Lai iegūtu vislabākos rezultātus, vērsieties pie diskusijas no organizācijas un produktivitātes viedokļa.
$config[code] not foundVeikt noderīgu pieeju
Netīrs darbinieks var nesaņemt labākās organizatoriskās vai laika pārvaldības prasmes, kas var ietekmēt produktivitāti. Privātās sarunas laikā vērsieties viņā no praktiska un noderīga viedokļa. Nepiešķirot vainu vai nolemjot spriedumu, pastāstiet viņai, ka jūs esat ieinteresēts palīdzēt viņai organizēties. Jūs varat teikt kaut ko līdzīgu: „Es pamanīju, ka jūsu rakstāmgaldā ir daudz papīra. Esmu pārliecināts, ka ir grūti koncentrēties - vai es varu palīdzēt jums salikt kopā kartotēkas sistēmu vai iztīrīt kādu uzglabāšanas telpu piegādes telpā? ”
Nodrošināt organizatoriskos rīkus
Daži darbinieki šķiet netīrs, jo viņiem nav organizatorisku rīku, lai nodotu savu darba vietu kārtībā. Nodrošināt gan netīro darbinieku, gan citus darbiniekus ar dokumentu paplātēm, datņu skapjiem, ziņojumu dēļiem, uzglabāšanas plauktiem un citām organizatoriskām vajadzībām. Ja darbiniekiem ir regulāra materiālu pārpildīšana, lai apstrādātu, centralizētu biroja piederumus un koplietošanas telpas, lai atbrīvotu un atbrīvotu kabīnes un birojus.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingIzdodiet korporatīvo direktīvu
Ja jums ir neērti, izdalot darbinieku par nepietiekamu darbavietas uzturēšanu, izveidojiet uzņēmuma politiku, lai izklāstītu uzturēšanas jautājumus. Pastāstiet darbiniekiem, ka viņiem ir jāuztur kārtīgas, tīras darba virsmas; regulāri utilizējiet atkritumus, izņemiet pārtiku un dzērienus darba dienas beigās; un izmantojiet kartotēkas, lai uzglabātu dokumentus. Apsveriet iespēju otrreiz pārstrādāt programmu, lai atbildīgi atbrīvotos no atkritumiem.
Esiet uzmanīgi, taču elastīgi
Atzīstiet, ka pat visciešākais darbinieks reizēm būs neskaidrs galds, ja tas ir stingri noteikts vai strādās pie liela projekta. Ja noturīgs nelīdzenums turpina vai sasniedz neveselīgu līmeni - kur iesaistīti atkritumi vai pārtikas preces -, oficiāli rājieties pārkāpējam darbiniekam. Dalieties ar bažām par organizāciju, produktivitāti un zaudēto darbu potenciālu. Ja jūsu darbinieks ir vienkārši pārņemts, iesaistiet viņu sarunā par viņas darba slodzi un viņas spēju pildīt savus pienākumus darbā kopumā.
