Darbinieku atalgojums mazos uzņēmumos atpaliek no lielākiem uzņēmumiem, liecina Darba statistikas biroja (BLS) dati (PDF). Uzņēmumi ne tikai tērē mazāk atalgojuma un pabalstu par mazākām bažām, bet arī izdevumi darbinieku atalgojumam mazākajos uzņēmumos pieaug lēnāk.
Lai gan ne katrs uzņēmums vai uzņēmējdarbības vienība, kas darbojas vienā vietā kā valsts statistikas aģentūras, tos definē, tas ir neatkarīgs uzņēmums. Lielākā daļa uzņēmumu ir vienvietīgi uzņēmumi. Tāpēc novērotāji bieži izmanto datus par maziem uzņēmumiem, lai izsekotu, kas notiek mazo uzņēmumu pasaulē.
$config[code] not foundMazākas iestādes maksā zemākas algas
Privātā sektora uzņēmumos, kuros ir mazāk nekā 50 darbinieku, algu izmaksas stundā 2013. gada jūnijā bija 17,28 ASV dolāri; uzņēmumos ar 50 līdz 99 darbiniekiem tie bija 19,13 ASV dolāri; ar bažām par 100 līdz 499 darbiniekiem viņi bija $ 20,56; un uzņēmumos ar 500 vai vairāk darba ņēmējiem viņi bija 28,29 ASV dolāri.
Mazākas iestādes tērē mazāk darbinieku pabalstiem
Darbinieku pabalstu izmaksas privātā sektora uzņēmumos, kuros ir mazāk nekā 50 darbinieku, 2013. gada jūnijā strādāja par 5,81 ASV dolāriem stundā, salīdzinot ar 7,51 ASV dolāru uzņēmumos ar 50 līdz 99 darbiniekiem, 9,20 USD uzņēmumiem ar 100 līdz 499 darbiniekiem un 14,86 ASV dolāriem uzņēmumiem ar 500 vai 500 darbiniekiem. vairāk cilvēku, BLS aprēķini liecina.
Lielākas iestādes nodrošina lielāku darbinieku atalgojuma daļu
Uzņēmumos ar 1 līdz 49 darbiniekiem šī gada jūnijā pabalsti veidoja 25,2% no kopējās kompensācijas. Tie bija 28,2 procenti no kopējām kompensācijām uzņēmumos ar 50 līdz 99 darbiniekiem, 30,9 procenti vietās ar 100 līdz 499 darbiniekiem, un 34,4 procenti iestādēs ar 500 vai vairāk darba ņēmējiem.
Divi galvenie ieguvumi - veselības apdrošināšana un pensiju plāni - veido lielāku daļu darbinieku kompensāciju lielākos uzņēmumos nekā mazākie. 2013. gada jūnijā veselības aprūpes nodrošinājums bija:
- 6.2% no kopējās kompensācijas iestādēs, kurās ir mazāk nekā 50 darbinieku.
- 7,3 procenti vietās ar 50 līdz 99 darbiniekiem.
- 8,6 procenti strādā ar 100 līdz 499 darbiniekiem.
- 8,9% iestādēs ar 500 vai vairāk darbinieku.
Šā gada jūnijā pensiju plāni bija:
- 2,2% no kopējās kompensācijas iestādēs ar mazāk nekā 50 darbiniekiem.
- 3,2 procenti iestādēs ar 50 līdz 99 darbiniekiem.
- 4.0 procenti uzņēmumos ar 100 līdz 499 darbiniekiem.
- 5,2 procenti iestādēs ar 500 vai vairāk darbinieku.
Mazākos uzņēmumos darbinieku atalgojums ir palielinājies lēnāk
BLS rādītāji liecina, ka no 1990. līdz 2013. gadam kopējā kompensācija palielinājās tikai par 1,8 procentiem uzņēmumos ar mazāk nekā 100 darbiniekiem, mērot inflāciju koriģētā izteiksmē. Uzņēmumos ar 100 līdz 499 darbiniekiem un uzņēmumiem ar 500 vai vairāk darba ņēmējiem tajā pašā laika posmā reālā kopējā kompensācija palielinājās attiecīgi par 19,7 un 19,8%.
Algu stagnācija ir bijusi norma mazākajos uzņēmumos. Laikā no 1990. līdz 2013. gadam reālās algas palielinājās tikai par 0,9 procentiem vietās, kurās ir mazāk nekā 100 darbinieku. Uzņēmumos ar 100 līdz 499 darbiniekiem viņi palielinājās par 14,1%, savukārt ar 500 vai vairāk darbinieku - 13,2%.
Mazākos uzņēmumos pensionēšanās pabalsti ir pieauguši lēnāk.Mērot inflācijas koriģētajā izteiksmē, uz vienu darbinieku, kas saņēma pensijas uzkrājumus, no 1990. līdz 2013. gadam pieauga tikai par 1,3 procentiem uzņēmumos ar mazāk nekā 100 cilvēkiem, salīdzinot ar 64,2 procentiem vietās ar 100 līdz 499 darbiniekiem un 62,7 procentiem par problēmām ar 500 vai 500 darbiniekiem. vairāk darbinieku.
Mazākos uzņēmumos izdevumi darbinieku veselības aprūpei ir pieauguši lēnāk. Faktiskie izdevumi darbinieku veselības aprūpei pieauga par 58 procentiem iestādēs ar 500 vai vairāk darba ņēmējiem laikā no 1990. līdz 2013. gadam un 68 procenti bija saistīti ar 100 līdz 499 darbiniekiem. Turpretī izdevumi darbinieku veselības aprūpei uzņēmumos ar mazāk nekā 100 darbinieku palielinājās tikai par 32 procentiem tajā pašā laika posmā.
Īsāk sakot, mazāki uzņēmumi maksā mazāk un sniedz mazākus ieguvumus nekā lielākiem uzņēmumiem. Turklāt pēdējo gadu laikā šī atalgojuma un pabalstu starpība ir palielinājusies. Mūsu ievēlētajām amatpersonām šie faktori jāņem vērā, izstrādājot politiku, kas ietekmē mazo uzņēmumu nodarbinātību.
Mazs Versus lielais foto caur Shutterstock
8 Piezīmes ▼
