Daudzi darba devēji uzskata, ka labākais veids, kā aizpildīt darba vietu un atrast perfektu piemērotību, ir reklamēt ārpus uzņēmuma vai doties uz nodarbinātības aģentūru. Bet reizēm labākā persona jau ir uzņēmumā. Pirms sākat grūto ārējo skatīšanās procesu, lai radītu kādu jaunu, mēģiniet publicēt darbu iekšēji. Nodarbinātības ieguvumi ietver lielāku darbinieku apmierinātību, mazāk apmācību laiku un ievērojamus izmaksu ietaupījumus.
$config[code] not foundUzrakstiet paziņojumu par darbu. Padariet norīkošanu kā aprakstošu kā jūs, ja jūs to reklamētu ārpus uzņēmuma. Iekļaujiet detalizētu darba aprakstu, kā arī nepieciešamo kvalifikāciju, prasmes, izglītību, sertifikāciju un pieredzi.
Uzdodiet darbu savā iekštīkla vietnē, izmantojot uzņēmuma mēroga e-pastu, vai ziņojumu dēļa, kurā izmantojat plašas satiksmes vietas, piemēram, atpūtas telpas, pie liftiem un gaiteņos. Pārliecinieties, ka ikvienam ir iespēja to redzēt, ieskaitot tos, kas strādā filiālēs vai telekomunikācijās no mājām.
Norādiet darbiniekus, kuri vēlas pieteikties, vispirms paziņot saviem tiešajiem vadītājiem.
Izveidot procesu, lai visiem darbiniekiem būtu vienādas iespējas pieteikties uz atklāšanu. Norādiet, kā pieteikties, izmantojot cilvēkresursus, konkrētu departamentu vai vadītāju.
Izveidot iekšējās intervijas ar labākajiem kandidātiem.
