Uzņēmumi attīstās, un tas, kas reiz bija nepieciešams, lai apmierinātu darba devēja vajadzības, to dara. Nebūtu lietderīgi saglabāt status quo, ja status quo vairs nebūtu atbilstoša, efektīva vai efektīva - un neaizmirsīsim peļņu. Tātad, darba devējam ir jāmaina darbinieki. Dažas no šīm izmaiņām ietver jaunas algas, bet citas neizbēgami ietekmēs jūsu darba aprakstu. Neuztraucieties; tas ir diezgan bieži.
$config[code] not foundPieprasījumu papildinājumi
Darot tikai to, kas no jums sagaidāms, nekad nav labs veids, kā uz priekšu. Šāda veida attieksme ir viens no ātrākajiem veidiem, kā zaudēt jūsu priekšnieka atbalstu. Bet, būdams labs darbinieks, jūs, iespējams, esat gatavs uzņemties papildu pienākumus. Kā jūs to darāt, jūsu stāvoklis uzņēmumā neizbēgami mainās, un tas pats būtu jādara ar jūsu darba aprakstu. Pieprasiet, lai jūsu uzdevumam pievienotie pienākumi tiktu pievienoti darba aprakstam. Rakstot, uzskaitiet visu, kas ir pievienots jūsu plāksnei, un nosūtiet kopiju savam priekšniekam, lūdzot viņu atkārtoti apskatīt, kas ir iekļauts pašreizējā darba aprakstā. Ja darba devējs ir atbildīgs par šiem pienākumiem, kredīts ir jāmaksā, un jaunais amata apraksts var sniegt pamatu mērķu noteikšanai, pārskatīt jūsu sniegumu un nopelnīt vairāk naudas.
Pieprasīt izmaiņas
Karjeras gaitā jūs nevarēsiet attīstīt jaunas prasmes. Ja nevienam nepazīstat šīs jaunās kompetences, tās var viegli nepamanīt, un jūs varētu nonākt nepietiekami izmantot. Jūs varat arī izlaist iespēju reklamēt. Paskaidrojiet vēstulē jūsu priekšniekam tieši to, kādu pienākumu vai atbildību vēlaties pievienot savam darba aprakstam, un tad kāpēc jūs vislabāk piemērojat uzdevumu un kā tas dos labumu uzņēmumam. Apsveriet iespēju atjaunināt atsākt - izcelt savas jaunās prasmes vai profesionālos sasniegumus - ar lūgumu palīdzēt atbalstīt savu lietu.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingPēc izmaiņām
Darba devēja tiesības ir mainīt darba aprakstus, bet sarunai jānotiek, pirms tas notiek - pirms tam ir noteicošais vārds. Cerams, ka jūs un jūsu priekšnieks esat apsēdies, lai noskaidrotu, ko no jums sagaida, lai nodrošinātu, ka jūs abi atrodaties tajā pašā lapā. Pēc sanāksmes nosūtiet viņam vēstuli, kurā atkārtoti tika apspriesta diskusija. Iekļaujiet to, kas jāpievieno jūsu pienākumiem, kad esat pārņēmis šos pienākumus un vai ir mainījušās visu pārējo pienākumu prioritātes. Jums jāiekļauj arī informācija par laika grafiku, cerībām un uzraudzību, kas saistīta ar jaunajiem uzdevumiem.
Bažas
Ja pēc diskusijām jums ir bažas, jums var būt nepieciešams tos rakstiski. Vadītāji ne vienmēr zina, kā šīs izmaiņas ietekmē darbaspēku, kamēr nav veiktas izmaiņas. Tas ir jūsu ziņā. Piemēram, pievienotie pienākumi varētu traucēt jūsu darba galvenajiem pienākumiem. Vai arī jaunie uzdevumi var būt ārpus tā, ko parasti sagaida kāds no jūsu pozīcijas. Paskaidrojiet, kā un kāpēc šie jaunie pienākumi varētu ietekmēt jūsu darba izpildi, jo īpaši attiecībā uz galveno atbildību par savu pašreizējo lomu. Varbūt dienā nav pietiekami daudz laika, lai saņemtu visu paveikto. Varbūt kāds cits uzņēmumā jau kaut ko līdzinās jaunajam uzdevumam un būtu labāk piemērots papildu pienākumiem. Ļaujiet savam priekšniekam uzzināt, cik drīz vien iespējams, vai jūs būsiet atbildīgs. Jūsu uzticamības pārbaude var dot jūsu vadītājam iespēju uzņemties papildu pienākumus un pienākumus no jūsu plāksnes.
Atkāpšanās no amata
Ja nevarat panākt vienošanos vai neatradāt, ka izmaiņas ir pieņemamas, varat izvēlēties atstāt darbu. Atteikšanās vēstulē precīzi norādiet, kā izmaiņas darba aprakstā ir izraisījušas jūsu lēmumu. Saglabājiet to pozitīvi un nav apsūdzēts. Jūs nevēlaties ierakstīt tiltus, kurus vēlāk varētu izmantot, lai sekmētu savu karjeru.
