Pieaugušajiem ar ADHD bieži ir karjeras problēmas, un viņi jūtas slikti. Viņiem var būt problēmas ar darbu un sekot biroja darba kārtībai. Tomēr ADHD bieži vien ir saistīta ar radošumu, enerģiju un oriģinālu domāšanu, un šādas iezīmes var būt vērtīgas darbā. Darba devēji, kas diskriminē ADHD darbiniekus, ne tikai nepalaida garām iespējamos aktīvus, bet arī varētu saskarties ar juridiskām problēmām.
$config[code] not foundKas ir ADHD?
Pieaugušo uzmanības deficīta hiperaktivitātes traucējumi ietekmē smadzeņu vadības sistēmas. Ietekmētajiem pieaugušajiem ir grūtības koncentrēties un koncentrēties, un tie ir viegli novirzīti. Viņu uzmanība var būt pat sarunā, un viņiem var būt grūti sekot norādījumiem. Kaut arī tie kļūst viegli novirzīti no uzdevumiem, kurus viņi atrod garlaicīgi, tie var kļūt dziļi absorbēti - tie ir koncentrēti - darba vietās, kas viņiem ir interesantas.
Simptomi
ADHD pieaugušajiem ir grūtības organizēt lietas, un viņu mājas, darba vietas, rakstāmgaldi un automašīnas bieži vien ir netīrs. Viņi var aizmirst tikšanās, zaudēt būtiskus priekšmetus, atlikt un atstāt projektus nepabeigtus. Impulsīvie ADHD pieaugušie pārtrauc citus runāt vai steidzoties ar uzdevumiem bez instrukcijām. Tās ir pakļautas garastāvokļa svārstībām, viegli nospriegotas un īslaicīgas. Nav specifisku medicīnisku vai fizisku ADHD testu, bet veselības aprūpes speciālists, kas ir apmācīts ADD / ADHD diagnosticēšanai, var izmantot dažādus jautājumus un kontrolsarakstus, lai izslēgtu citus apstākļus un diagnosticētu ADHD.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingADA
Likums par invalīdiem aizliedz uzņēmumiem ar 15 vai vairāk darbiniekiem diskriminēt cilvēkus ar invaliditāti. Tas prasa viņiem nodrošināt vienlīdzīgas iespējas visiem darbiniekiem darbā, atalgojumā un pabalstos, darba uzdevumos, apmācībā un akcijās. Ir arī nelikumīgi mocīt personu invaliditātes dēļ. ADA aptver tādus garīgos apstākļus kā ADHD, bet tikai ar diagnozi nepietiek, lai segtu darbinieku. Darba ņēmējam ir jābūt ievērojamam ierobežojumam lielā dzīvības aktivitātē, piemēram, staigāšanā, runāšanā, redzēšanā, dzirdēšanā vai mācīšanā, un viņam jāspēj veikt būtiskas darba funkcijas ar vai bez izmitināšanas. Vieglie ADHD simptomi nav atbilstoši. 2008. gadā ADA tika grozīta, lai tajā iekļautu vadlīnijas, lai noteiktu, vai persona tiek uzskatīta par likumīgu invalīdu, ja viņš spēj strādāt tikai tāpēc, ka viņš lieto medikamentus šim stāvoklim.
Nelietojiet jautāt, nedariet
Potenciālajam darba devējam nav atļauts lūgt pretendentus par medicīnisko vēsturi vai psihiskām problēmām. Arī pašreizējie darba devēji nevar uzdot šādus jautājumus, un darbiniekam nevajadzētu brīvprātīgi sniegt informāciju. Tomēr gan potenciālie, gan pašreizējie darba devēji var jautāt par invaliditāti, ja darba ņēmējs vai pieteikuma iesniedzējs pieprasa izmitināšanu. ADA pieprasa, lai darbiniekam vai pretendentam, kurš ir invalīds, būtu jāveic saprātīga naktsmītnes.
Naktsmītnes
Naktsmītnes ir jāsniedz, ja tas nav darba devējam nepamatoti grūti. Darbiniekam ar ADHD var ietvert elastīgus darba grafikus, piemēram, ļaujot darbiniekam strādāt no mājām vai pārcelt uz citu nodaļu. Citas naktsmītnes var ļaut strādniekam valkāt austiņas, lai izslēgtu traucējošos faktorus, strādātu slēgtā birojā un saņemtu norādījumus rakstiski, nevis mutiski. Darba devēji var pagarināt termiņus, samazināt darba vietas traucējumus vai sadalīt lielus uzdevumus. Darba devējs nevar samaksāt darbiniekam ar ADHD mazāk nekā citi darbinieki, kas veic to pašu darbu, vienkārši tāpēc, ka darbinieks ir pieprasījis naktsmītnes.
Diskriminācija
Darbiniekam, kurš uzskata, ka viņš ir diskriminēts, jo viņam ir ADHD, jādokumentē negadījumi, kas šķiet diskriminējoši. Viņam vispirms jāmēģina izstrādāt risinājumu ar savu vadītāju. Ja šādi centieni neizdodas, darbinieks var sazināties ar ASV Equal Employment Opportunity Commission, lai iesniegtu sūdzību.
