Kā brīvprātīgo koordinators jums nebūs darba, ja jūsu brīvprātīgo žurnāls nebūs pilnīgs. Ne tikai tas, ka jums ir jānodrošina, lai jūsu pārvaldītie brīvprātīgie piedalītos jūsu organizācijas pasākumos un projektos. Izbaudiet panākumus savā darbā, konsekventi pieņemot darbā brīvprātīgos, motivējot tos, kas jums ir, un pārliecinieties, ka ikvienam ir labs laiks strādāt cienīgs iemesls.
Iestatiet mērķus
Veiciet jūsu organizācijas vajadzību novērtējumu un nosakiet mērķus, pamatojoties uz jūsu rezultātiem. Tas palīdz izvairīties no darbības krīzes pārvarēšanas situācijā, kur jūs izmisīgi meklējat brīvprātīgos pēdējā pasākuma brīdī vai pat ieiet sev. Piemēram, ja jūsu organizācija katru gadu rīko amatniecības tirgu, nosakiet savas brīvprātīgo vajadzības un sākiet darboties augustā.
$config[code] not foundSavvy Recruitment
Vienmēr meklējiet jaunas vietas, lai reklamētu savu organizāciju un tās brīvprātīgo iespējas. Padariet tīkla darbu par daļu no sava darba, un jūs, iespējams, saņemsiet uzaicinājumus runāt ar klubiem un baznīcām un satikties ar potenciālajiem brīvprātīgajiem. Esiet godīgi pret iespējamajiem brīvprātīgajiem par saistīto laiku un enerģiju. Ja jums ir nepieciešams kāds, lai jūlija vidū saģērbtu kā lauva, lai dotos uz ielas gadatirgu, ļaujiet potenciālajiem brīvprātīgajiem zināt, ka tas ir karsts un izsvīdis darbs.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAtskrūvējiet Reins
Daudzi brīvprātīgo koordinatori reiz bija paši organizācijas brīvprātīgie. Tas var novest pie mikromodernizācijas, jo jūs zināt pirmās kārtas, ko vēlaties brīvprātīgajiem darīt. Efektīvs brīvprātīgo koordinators pienācīgi apmāca brīvprātīgos, pēc tam soļus. Lai nodrošinātu labus rezultātus, padariet jūsu cerības skaidras un koncentrējieties uz rezultātiem, nevis uz metodēm, kuras brīvprātīgie izmanto, lai sasniegtu mērķi.
Have Fun
Lai gan cilvēki bieži vien brīvprātīgi strādā altruistisku iemeslu dēļ, tas nav vienīgais iemesls. Iespējams, ka jūsu brīvprātīgie vēlas kļūt par daļu no kopienas, kas strādā kopīga iemesla dēļ, un cer, ka viņi būs jautri un radīs jaunus draugus. Veicināt šo procesu, regulāri pateicoties brīvprātīgajiem ar nelielām dāvanām; atzīt tos pusdienās; un noturēt pasākumus, lai ļautu viņiem iepazīt viens otru. Piemēram, uzņemiet kite-peldošu notikumu, vai arī vairākus no tiem ierakstiet sava uzņēmuma biļetenā, pēc tam pārliecinieties, ka katrs redzamais brīvprātīgais saņem kopiju.
