Tagad mums ir vairāk veidu, kā sazināties, nekā jebkad agrāk, bet efektīva komunikācija joprojām ir izaicinājums daudziem uzņēmumiem. Jauns Infographic by EmployeeChannel attēlo kursu, ko esam veikuši, lai iegūtu, kur mēs esam, sākot ar 40 000 gadu ilgu alu zīmējumiem.
Infogrāfijā EmployeeChannel norāda, ka darbaspēka komunikācija ir dramatiski attīstījusies. Un jums nav jādodas atpakaļ tūkstošiem gadu, lai novērtētu šīs izmaiņas. Mazāk nekā desmit gadu laikā viedtālruņi un video sakaru risinājumi ir padarījuši darbiniekus reāllaikā pieejamus no gandrīz jebkuras vietas.
$config[code] not foundMazajiem uzņēmumiem šis pieejamības veids ir atbildīgs par piekļuves nodrošināšanu attālajam darbaspēkam un pasaules talantu grupai. Taču šie rīki ir jāizmanto pareizi, lai izmantotu to pilnās iespējas un nodrošinātu efektivitāti, ko tie spēj nodrošināt.
Darba vietas komunikācijas vēsture
Ilgi pēc alu zīmējumiem, Sumerā ap 3100. gadu pirms mūsu ēras tabletēm tika izstrādāti cuneiform skripti. Un vairākus tūkstošus gadu vēlāk Gutenberga 1448. gadā nāca klajā ar drukas presi.
Telegrāfa sekoja 1837. gadā, tālrunis 1876. gadā un dators no 1936. līdz 38. gadam.
Ziņojumapmaiņas, peidžeru un mobilo telefonu izstrāde notika attiecīgi 1961., 1964. un 1973. gadā, kad radās internets, kas saukts par “tīklu tīklu”, kas parādījās 1983. gadā.
Reālā mobilā komunikācija masām atnāca 90. gadu beigās, un Steve Jobs beidzot paziņoja iPhone 2007. gadā un uz visiem laikiem mainīs, kā mēs sazināmies.
Jūs varat apskatīt pārējo komunikācijas vēsturi zemāk esošajā infogrāfijā.
Efektīva komunikācija
EmployeeChannel saka, ka šodienas darbaspēkā uzņēmumiem ir jāpiešķir komunikācijas stratēģijām tikpat liela uzmanība kā uzņēmējdarbības stratēģijām.
Tāpēc uzņēmumiem ir jāīsteno mērķtiecīga komunikācija ar personām, kas labi sazinās. Saskaņā ar EmployeeChannel, to var panākt ar reāllaika, in-app coaching par satura radīšanu un analītiku, kas sniedz ieskatu par komunikācijas sniegumu ar integrētām komunikācijas kampaņām, izmantojot vairākus skārienpunktus.
To var izdarīt, paplašinot savu piekļuvi visiem saviem darbiniekiem neatkarīgi no tā, kur viņi ir jebkurā dienas vai nakts laikā. Tas ietver vairākus pieskāriena punktus, lai piesaistītu savu darbaspēku ar mērķtiecīgu ziņojumapmaiņu, pēc pieprasījuma saturu, aptaujas un aptaujas, kā arī savienojumus ar vienaudžiem, vadītājiem un ekspertiem.
Attēls: EmployeeChannel
1
