Tāpat kā daudzās profesijās, kompetences novērtēšana ir kļuvusi par būtisku aprūpes profesijas daļu. Izpratne par dažādiem veidiem un to lietošanu palīdzēs nodrošināt vislabāko no šiem vērtīgajiem instrumentiem. Neatkarīgi no tā, kurš novērtējums ir izvēlēts, būtu jābalstās uz rūpīgu pārbaudi par to, kādam jābūt paredzamajam ieguvumam vai rezultātiem. Šī sākotnējā vajadzību analīze palīdzēs noskaidrot un definēt atbilstošu novērtējumu jums un jūsu komandai.
$config[code] not foundPašnovērtējumi
Neatkarīgi no tā, vai jūs lūdzat piedalīties grīdas vadītājā vai vienkārši vēlaties labāk novērtēt savas pašreizējās prasmes kā medmāsu, pašnovērtējumi var būt lielisks līdzeklis. Šie novērtējumi ne tikai palīdzēs jums noteikt jūsu esošās stiprās puses, stiprināt to, ko jūs zināt par tiem, bet tie var būt lieliskas iespējas atrast jomas, kurās iespējami uzlabojumi. Viens no vērtīgākajiem vērtēšanas aspektiem ir norādīt nepilnības vai jomas, kurās jūs varat koncentrēt papildu praksi un pētījumus. Rezultātā tiks paplašināta jūsu zināšanu bāze, nodrošinot labākas karjeras iespējas un augstāku pacientu aprūpes līmeni.
Novērtējumu pieņemšana darbā
Arvien vairāk medmāsu tiek pieņemtas darbā, ja ir sekmīgi pabeigts novērtējums papīra, tiešsaistes vai tiešā formātā. Šie rīki palīdz nodrošināt, ka slimnīcā vai klīnikā jaunā medmāsa ieved nepieciešamās prasmes un temperamentu, kas vajadzīgs panākumiem. Galu galā, izmantojot novērtējumus, lai pieņemtu darbā tikai kvalificētus, kvalificētus medmāsas, tiek ierobežota nepareizas vai mazāk atbilstošas pacientu aprūpes iespēja. Jebkurš no tiem var būt priekšstats, ka slimnīca vai klīnika ir atbildīga par medicīnas māsas trūkumiem.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingNišu prasmju novērtējumi
Māsām, kas pašlaik strādā specializētā jomā, vai tiem, kas vēlas, ir pieejami novērtējumi, kas mēra ļoti specifiskas prasmes. Nav specializētu jomu, kas izmanto novērtējumus. Tie var ietvert ķirurģisko aprūpi, garīgo veselību, profesionālās terapijas un neatliekamās medicīniskās aprūpes prasmes. Citi ir paredzēti vispārējai kopšanai, bet ir specifiski pamatkompetencēm. Daži piemēri ir sanitārija, pacientu pārsēju maiņa un ierobežojumu izmantošana.
Pārskatu un vadības novērtējumi
Lai gan daudzi domā par novērtējumiem tiešsaistē vai papīra formātā, vienaudži un tiešās uzraudzības iestādes var sniegt ļoti vērtīgu atgriezenisko saiti, izmantojot novērtējumus. Tie, kas strādā kopā ar jums katru dienu, var runāt ar savu zināšanu līmeni, bet arī par to, kā jūs sazināties ar pacientiem un citiem darbiniekiem uz grīdas. Mērot jūsu ietekmi uz darba vidi, var būt grūti, izmantojot tiešsaistes vai papīra novērtēšanas rīkus, bet jūsu vienaudžiem ir ideāla iespēja to darīt.
