Karjeras iespējas māsu aprūpes vadībā piedāvā izaicinošas un atalgojošas iespējas nodrošināt augstākās kvalitātes pacientu aprūpi un pozitīvu darba vidi darbiniekiem. Pienākumi ir darbinieku vadīšana, politikas īstenošana, likumu un iekārtu noteikumu ievērošanas nodrošināšana un sabiedrisko attiecību pārraudzība. Daži māsu mājas administratori var pat nodrošināt tiešu pacienta aprūpi. Lai pildītu šīs funkcijas pienākumus, administratoriem jābūt dažādām prasmēm.
$config[code] not foundCilvēku resursi
Māsu māju vadītāji pārrauga cilvēkresursus, lai nodrošinātu, ka iestādei ir labi kvalificēts personāls. Administratoriem ir jābūt kvalificētiem darbā pieņemšanas un intervēšanas paņēmieniem un jāapzinās katra bērna aprūpes vietas kvalifikācija un nomas noteikumi. Turklāt viņiem ir jāzina darba tiesības, jānodrošina, lai aprūpes nams nediskriminētu darbiniekus vai pretendentus un atbilstu visiem darba tiesību aspektiem.
Finanšu vadība
Izpratne par finanšu pārvaldību un spēju izveidot un pārvaldīt aprūpes mājas budžetu ir administratoriem svarīga prasme. Īpašas iemaņas finanšu pārvaldībā ietver finanšu pārskatu lasīšanu, ieņēmumu un izdevumu prognozēšanu un jaunu programmu un politikas izmaksu un ieguvumu analīzi. Aprūpes mājās ir jāapzinās arī veselības aprūpes politika, piemēram, Medicare un apdrošināšanas atlīdzības noteikumi, un jāievieš atbilstības politika aprūpes personālam.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAttiecības un komunikācija
Māsu mājas administratori ikdienā izmanto komunikācijas un starppersonu attiecību prasmes. Aprūpes mājā viņi sazinās ar medicīnas speciālistiem par pacienta veselību un stāvokli, risina problēmas ar darbiniekiem un sarunājas ar pacientiem. Administratoriem ir jāsazinās arī ar ārējām aģentūrām, piemēram, Medicare birojiem, apdrošināšanas aģentūrām un citiem medicīnas pakalpojumu sniedzējiem. Viņi arī pārrauga pacientu uzņemšanu un sazinās ar pašreizējo un potenciālo pacientu ģimenēm. Dažos gadījumos administratori pārstāv aprūpes centru un runā ar sabiedrību vai plašsaziņas līdzekļiem kopienas pasākumu laikā.
Lēmumu pieņemšana un analītiskā domāšana
Efektīvai pārvaldībai ir izšķiroša nozīme spēja saprast, kā jaunie likumi un noteikumi ietekmē ikdienas māsu aprūpes operācijas un politiku. Turklāt viņiem ir jāinterpretē politika un jāpieņem lēmumi, lai rastu risinājumus problēmām ar personālu vai administrāciju. Administratori arī izmanto šīs prasmes, lai izstrādātu veiktspējas uzlabošanas programmas vai pieņemtu lēmumus par finansēm un pieņemšanu darbā.
Personīgā atbildība
Administratoriem kā māsu aprūpes vadītājiem jābūt personiski atbildīgiem par savu sniegumu. Tas ietver atbildības uzņemšanos par lēmumiem un politiku un ētiski rīkoties jebkurā laikā. Turklāt administratoriem jābūt licencētiem. Īpašas prasības atšķiras, bet parasti ietver bakalaura grādu un eksāmena nokārtošanu. Māsu māju vadītājiem ir arī jāpabeidz tālākizglītība, lai uzturētu pašreizējo licenci.
2016. gada algu informācija medicīnas un veselības aprūpes pakalpojumu sniedzējiem
Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem medicīnas un veselības aprūpes pakalpojumu vadītāji 2016. gadā nopelnīja vidējo gada algu $ 96,540 apmērā. Zemās klases medicīnas un veselības aprūpes pakalpojumu vadītāji nopelnīja 25. procentiles algu 73,710 ASV dolāru apmērā, kas nozīmē, ka 75 procenti nopelnīja vairāk nekā šī summa. 75. procentīles alga ir $ 127,030, kas nozīmē, ka 25 procenti nopelna vairāk. 2016. gadā ASV kā medicīnas un veselības aprūpes pakalpojumu sniedzēji bija nodarbināti 352 200 cilvēki.
