Mēs visi strādājam cauri neapstrādātiem plankumiem, un tie nenozīmē, ka mums vajadzētu mest dvieli un atstāt. Parasti, ja mēs esam gatavi gaidīt no grūtajiem laikiem, mākoņi galu galā ir daļa un lietas kļūst labākas mūsu darbavietās. Bet tas ne vienmēr ir gadījums - un dažreiz ir grūti pateikt atšķirību.
Ja jūs domājat, vai jūsu pašreizējās ar darbu saistītās grūtības ir vairāk nekā tikai neapstrādāts plāksteris, ievērojiet šādus sarkanos karodziņus, kas var nozīmēt, ka ir pienācis laiks pildīt šo atkāpšanās vēstuli.
$config[code] not found1. Jūs neesat augošs
Tas notiek: jūs nokļūstat plato pie darba, un šajā brīdī vairs nav vietas, kur augt karjerai, un jūs vairs nemācāt jaunas lietas. Ja jūsu darbs vairs nav izaicinošs un stimulē jums, un nav redzamas izmaiņas horizonta laikā, varētu būt laiks virzīties tālāk. Sertificēts karjeras treneris Lisa Stransky stāstīja CNBC, ka, ja jūsu uzņēmums ļaus jums kļūt stagnēt un nespēj sniegt jums jaunas iespējas, tas parāda, ka viņi nav pietiekami ieinteresēti jūsu nākotnē vai jūsu ieguldījumā organizācijā. Tā ir zīme, ka ir pienācis laiks samazināt un palaist.
2. Jūs dodaties uz stikla
Ja jūsu darba telpai veltīsiet 40 stundas nedēļā, vismaz tur jūtaties ērti. Ellevest izpilddirektors un dibinātājs Sallie Krawcheck rakstīja LinkedIn ziņojumā, ka, ja jūs pārgājis (un pārdomājat) katru vārdu, ko tu saka darbā, tas varētu būt laiks atmest. Jums vajadzētu būt iespējai darboties autentiski darbavietā bez pastāvīgas bažas par to, vai cilvēki nepareizi interpretē jūsu idejas.
Dienas video
Atnācis jums ar Sapling3. Jūs pastāvīgi uztraucaties par naudu
Finanšu problēmas lielākoties ir neizbēgamas. Bet, ja jūs visu laiku pārvaldāt savu naudu un joprojām uztraucaties par to, jūsu uzņēmums, iespējams, nemaksā jums pietiekami daudz, un atkarībā no tā, cik ilgi jūs tur esat bijis, tas varētu būt slikta zīme. Uzņēmējdarbības iekšienē eksperts Lynn Taylor ierosināja, ka, ja jūs pastāvīgi uzsvērsiet naudu un esat bijis kopā ar savu uzņēmumu daudz laika, runājiet ar vadību par paaugstinājumu. Ja jūsu uzņēmums nepiekrīt, apsveriet iespēju meklēt tādu, kas neļauj jums justies kā labs, maksājot jums pareizi.
4. Jūs nevarat turēt nākotni
Kādu darbu jūs cerat darīt gadu? Izdariet attēlu un pēc tam jautājiet sev: vai jūs to darīsiet kopā ar savu pašreizējo uzņēmumu? Ja nē, ko gribu jūs darāt ar savu pašreizējo uzņēmumu 12 mēnešus no šī brīža? Un kā šī perspektīva liek jums justies? Ja jūs esat nobažījušies par (vai kaut ko mazāk sajūsmu) par savu nākotni ar savu pašreizējo uzņēmumu, apsveriet iespēju samazināt šo nākotni un atrast jaunu darba vietu.
5. Jūsu darbs padara jūs nelaimīgu
Tas var šķist bezjūtīgs, bet daudzi no mums nespēj noteikt savu laimi, kad runa ir par mūsu karjeru. Kad mēs to darām, mēs varam paslīdēt nelaimīgos modeļos darbā, kurā mēs pastāvīgi jūtamies nomākti, garlaicīgi, nepareizi izturēti vai pārprotami - pat to neapzinoties. Forbes ierosina uzdot sev jautājumu, vai jūs jūtaties cienījams un cienīts par darbu, ko jūs veicat, un vai jūs esat aktīvi nelaimīgs, veicot savu darbu. Ja tā, pieņemiet šīs jūtas un rīkojieties, lai labāk padarītu lietas. Jūsu darbs nedrīkst padarīt jūs nožēlojamo.
6. Jūsu darba vide ir toksiska
Jūsu faktiskais darbs ir tikai daļa no jūsu darba. Jūsu priekšnieks un kolēģi arī veido lielu daļu no jūsu darba dzīves, un dažreiz šīs dinamikas var kļūt toksiskas. Novērtējiet, cik labi jūs sadarbojieties ar saviem kolēģiem, un kāda ir dinamiska enerģija jūsu darba telpā. Apskatiet, kā jūsu uzņēmums izturas pret saviem darbiniekiem un vai jūsu loma uzņēmumā jūtas stimulējoša un virzoša. Jūs varat veikt labu, smagu skatījumu uz šiem jūsu darba dzīves aspektiem un pamanīt dažus toksiskus modeļus, un, ja šie modeļi ir noturīgi, var būt laiks pāriet tālāk.
7. Jūsu priekšnieks nav pieskaries jūsu prasmēm
Ja jūtat, ka jums ir vērtīgas prasmes, kuras netiek izmantotas darbā (un ko jūs vēlētos būt), varētu būt laiks rīkoties. Runājiet ar vadību par to, kas jums vēl ir jāpiedāvā, un kādā veidā jūs vēlaties, lai jūsu uzņēmumam šie prasmes tiktu sniegti. Veikt spēlēt par veicināšanu vai uzdevumiem, kas jūs satrauc. Ja jūs esat pauduši šos centienus un izžuvuši sausu, psiholoģija šodien ziņo, ka varētu būt laiks to izsaukt. Ir svarīgi ieguldīt savu laiku un enerģiju tādā stāvoklī, kas izmanto jūsu izmantotās prasmes.
8. Jūs zināt vairāk nekā jūsu priekšnieks
Uzņēmējs brīdina, ka, ja jūs strādājat kādam, kas, jūsuprāt, ir mazāk zinošs vai kvalificēts nekā jūs, tas var novest pie neuzticības jūsu uzņēmuma vadošajiem lēmumiem un pastāvīgas trauksmes. Ja jūs esat, soli atpakaļ un apsveriet, vai vēlaties turpināt darbu pie boss, kura darbs nav līdzvērtīgs.
9. Jūsu augstākie rādītāji nav klausīšanās
Ir svarīgi justies dzirdēt jūsu darbā. Jūsu priekšniekam ir jādod laiks, kad tas ir nepieciešams, un atzīstiet jūsu panākumus un strādājiet ar jums par savām vājās puses. Ja jums ir radušās bažas par savu pozīciju, uzdevumi vai kolēģi un jūsu augstākās personas tos ignorēja, tas ir problēma. Un, ja tā ir konsekventa problēma, var būt laiks atmest.
10. Jūsu zarnas saka
Varbūt jūsu pašreizējās pozīcijas mīnusi tehniski nav lielāki par plusiem. Varbūt jūs izlasīsiet šo sarakstu, cerot atrast patiesību, kas rezonēja ar jums, un jūs bijām vīlušies, kad tas nenotika. Ja tas tā ir, apsveriet, kāpēc jūs meklējat iemeslus, lai pamestu savu darbu, ja jums ir tikai viens reāls iemesls, kas jums nepieciešams: vienkārši zinot, ka ir laiks. Uzticieties savai zarnai, pat ja tas ir nepraktiski un biedējoši, un nododiet šo atkāpšanos, ja tas šķiet labi.
