Darbinieku piedāvājuma vēstule ir laba vieta, lai pārliecinātos, ka jūs sedzat visus jūsu bāzus un ieskaitot pēdējās minūtes informāciju / ieguvumus. Tāpēc mēs jautājām 11 uzņēmējiem no Young Entrepreneur Council (YEC) šāda jautājuma:
„Kāda ir neparasta lieta, ko jūs esat iekļāvuši vai esat dzirdējuši par citiem, tostarp darbiniekiem, piedāvājot vēstules, kas varētu būt noderīgas?
Veiksmīga nodarbinātības piedāvājuma vēstules elementi
Tālāk ir norādīti YEC kopienas locekļi:
$config[code] not found1. Biroja slēgšanas datumi
„Biroja slēgšanas datumi ir ļoti noderīgi, kad jauns darbinieks pārskata savu piedāvājuma vēstuli. ZinePak, ja jūs apvienojat mūsu standarta atvaļinājuma plānu ar to, ka mēs slēgām starp Ziemassvētkiem un Jaungadiem, tas beidzot iznāks uz 3+ nedēļām apmaksātu atvaļinājumu. Ir reti, ka burti ietver slēgšanu, bet šī sīkā informācija var palīdzēt vēl vairāk interesēt vai samazināt sarunu laiku. ”~ Kim Kaupe, ZinePak
2. Wellness plāns
„Esmu dzirdējis, kā daži uzņēmumi labprāt iekļauj plānu, lai nodrošinātu, ka darbinieki saglabā savus veselības un svara mērķus, piedāvājot visus nepieciešamos līdzekļus viņu labklājības nodrošināšanai. Tas rāda, ka uzņēmumi saprot, ka veselīgi darbinieki būs iesaistīti, produktīvi darbinieki
3. Izmēģinājuma perioda dati
“Vairāki mazie uzņēmumi sāk veikt izmēģinājuma periodu konkrētiem uzdevumiem, kurus viņi ir pieredzējuši, kategorizējot tos kā 1099 darbuzņēmējus un pēc tam pārvērtējot pēc projekta beigām, lai tos pārceltu uz W2 pilna laika darbinieku. Tas pasargā darba devēju diezgan daudz, bet arī dod darbiniekam noteiktu laika periodu, lai izlemtu, vai tas ir labs piemērots viņiem, vai arī nevar palikt ilgākā termiņā. ”~ Matt Murphy, spēles bērniem
4. Sapulču politika
„Lai gan ir daudz runu par darba un privātās dzīves līdzsvaru, joprojām nav daudz vietas, kas nodrošina telpu un resursus, lai darbinieks varētu iziet uz mēnesi vai ilgāk, lai īstenotu ideju, kas var būt vai nevar būt saistīta ar darbu. Ieskaitot to, ka piedāvājuma vēstulē darbiniekam parādās, ka jūs interesē viņu personīgā un profesionālā attīstība un vēlas dot viņiem vietu, lai to īstenotu. ”~ Murray Newlands, Sighted
5. Ceļojuma pabalsts
„Man ir jāatzīst, ja es būtu darbinieks, tad tas būtu man. Ļaujot jūsu komandai ceļot (ērti) un paplašināt savu redzesloku, viņi kļūst radošāki un vērtīgāki uzņēmumam. Plus, ideja, ka darbs pie kāda uzņēmuma ļauj jums redzēt pasauli reizi gadā, ir pietiekams iemesls, lai to piemērotu. Tas padara uzņēmumu sabojātu izvēli ar augstas kvalitātes kandidātiem. ”~ Cody McLain, SupportNinja
6. Ierīces politika
„Daudzas organizācijas, kas veicina BYOD kultūru, ir sākušas iekļaut ierīču pārvaldības un drošības politiku darbinieku piedāvājumu vēstulēs. Tas skaidri nosaka priekšnoteikumus jaunajiem savienotājiem. Viņi zina, ko un ko nedarīt, lietojot savas personiskās ierīces uzņēmumā. ”~ Pratham Mittal, Outgrow
7. Personisks pieskāriens
“Lielākā daļa piedāvājumu vēstuļu ietver standarta līniju, kurā norādīts, cik laimīgs jūs esat, ka kandidāts pievienojas jūsu komandai. Bet, tāpat kā laba pavadvēstule, sakot kaut ko konkrētu par KĀPĒC viņi ir jūsu kandidāti, sāks attiecības pie labās pēdas. Tāpat apsveriet iespēju nosūtīt uzņēmuma kopšanas paketi, vai arī lūgt to vēlamo izmēru savam uzņēmuma kreklam. ”~ Diana Goodwin, AquaMobile
8. Apsveicami ziņojumi
„Cilvēkiem patīk novērtēt. Nosūtot piedāvājuma vēstules, viņiem ir pievienoti tālruņa zvani un īsziņas no uzņēmuma darbiniekiem, kurus kandidāts, iespējams, neapmierināja intervijas laikā, lai apsveiktu viņus un pastāstītu viņiem, cik satraukti viņi ir par to uzņemšanu uz kuģa. Tas savieno impulsu starp intervijām un sākuma datumu. ”~ Fan Bi, Blank Label
9. Elastīgs sākuma datums
„Ja kāds strādā pie darba maiņas, viņi parasti ir mazliet sadedzināti no darba, kas saistīts ar gatavību atstāt vienu darbu un meklēt jaunu. Ļaujiet viņiem izvēlēties savu sākuma datumu, lai viņi varētu paņemt pārtraukumu vai doties uz ātru atvaļinājumu. Dažas nedēļas vai dienas nenogalinās jūsu biznesu, jums būs iespēja to papildināt, un viņi novērtēs jūsu elastību. ”~ Roger Lee, Captain401
10. Uzņēmuma kontaktinformācija
“Man patīk, ka esošais darbinieks pasargā jaunus darbiniekus, lai parādītu viņiem troses un atvieglotu viņu uzkāpšanu uz kuģa. Iespējams, ka potenciālie darbinieki var runāt ar līdzīgu lomu, pirms viņi sāk strādāt pie mums, cik ātri vien iespējams, pabeidz bumbu, un sniedz jaunus nolīgumus ar kontaktpersonu, kas var pilnīgāk atbildēt uz viņu jautājumiem (īpaši tehniskiem jautājumiem) nekā mūsu personāla komanda. "~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
11. Dāvanu karšu bonusu plāni
„Es vadu divus digitālos dāvanu uzņēmumus personīgai un korporatīvai dāvināšanai. Mēs saprotam un aptveram perksu varu. Katram darbiniekam tiek piešķirta summa, ko viņi var dot citiem darbiniekiem, un viņi jebkurā laikā var saņemt dāvanu karti, lai veiktu lielisku darbu. Mēs to iekļaujam piedāvājumā, jo tā ir liela mūsu kultūras daļa. ”~ Renato Libric, Bouxtie Inc
Piedāvā vēstules fotoattēlu, izmantojot Shutterstock
1
