Viņi ir pazīstami kā patiesa uzņēmēju paaudze, kas vēlas uzņemties risku un būt viņu pašu priekšniekam. Bet jaunais Millennials pētījums, ko veica Harvardas Universitātes Politikas institūts sadarbībā ar Vašingtonas Post, atklāj, ka Millennials ir vairāk ieinteresēts atrast darbu, nevis izveidot savu biznesu.
Aptauja arī atklāja, ka amerikāņi vecumā no 18 līdz 29 gadiem ir mazāk pārsteigti par tehnoloģiskajiem jauninājumiem un biznesa milžiem šodien. Patiesībā tās ir noraizējušās par to, ka tehnoloģiju uzņēmumi pārkāpj digitālos datus.
$config[code] not foundMillennials Survey Shows Stabilitāte ir atslēga
Aptuveni 53% respondentu uzskata, ka stabils darbs ir ļoti svarīgs, pat ja tas ir mazāk aizraujošs. Un 24 procenti saka, ka izšķiroša nozīme ir veiksmīgas karjeras panākumiem.
Interesanti, ka apmēram puse Millennials meklē darbu uzņēmumos, bet tikai 22 procenti ir gatavi strādāt bezpeļņas nolūkos. Ir arī vērts atzīmēt, ka aptuveni 54 procenti vēlas pievienoties uzņēmējdarbībai jaunā uzņēmumā (16 procenti).
Vēlams, ka Millennials ir izveidojis stabilu darbu pie pastāvīgiem uzņēmumiem, var saistīt ar problēmām, ar kurām viņi saskārās karjeras sākumā. Bezdarba līmenis 18–34 gadus veco cilvēku vidū 2010. gadā palielinājās līdz vairāk nekā 12 procentiem, kā rezultātā jaunie amerikāņi bija ļoti nedroši.
"Ciktāl vecāki Millennials kļuva vecāki pēc 11. septembra, viesuļvētras" Katrīna "un pasaules kara pret terorismu, jaunākie Millennials - tie, kas šajā aptaujā tika pārstāvēti - bija dziļi ekonomisku nemieru laikā. John Della Volpe, Harvard IOP aptaujas projekta direktors.
Ņemot vērā apstākļus, ar kuriem daudzi amerikāņi saskaras, ka viņiem ir jāmaksā koledžas aizdevumi, nav grūti saprast, kāpēc viņi dod priekšroku stabiliem un labi apmaksātiem darbiem.
Mazākumtautības ir vairāk uzņēmīgas
Lai gan uzņēmējdarbība, šķiet, ir samazinājusies par labu Millennials, aptauja atklāja dažas pārsteidzošas demogrāfiskās atšķirības, kas ir vērts aplūkot.
Piemēram, 50% Āfrikas amerikāņu un 43% Hispanics prioritāti piešķir uzņēmējdarbībai.
Īpaši pateicoties valdībai un institucionālajam atbalstam, palielinot izglītības iespējas un uzņēmējdarbības kultūru, Amerikas Savienotajās Valstīs uzplaukst mazākumtautību uzņēmumi. Veikt Hispanic piederošus uzņēmumus, piemēram,. Pēdējo 10 gadu laikā šādi uzņēmumi ir gandrīz dubultojušies, radot 468 miljardus dolāru gada ieņēmumus.
Amerikas sapņu beigas?
Tūkstošgades pieaugošā vēlme pēc darba drošības ir arī cieši saistīta ar vispārējo noskaņojumu. Nesenajā aptaujā, ko veica arī Harvardas Universitātes Politikas institūts, 48 procenti respondentu norādīja, ka amerikāņu sapnis ir miris. Tā ir satraucoša reakcija, kas skaidri norāda uz pieaugošo vilšanos jauniešu vidū.
Pateicoties šai tendencei, šķiet, ka tuvākajās dienās jūs, visticamāk, atradīsiet Millennialus kā savus darbiniekus, nevis konkurentus. Tādēļ, uzzinot vairāk par to, kas viņiem ir svarīgs un ko viņi meklē darbā, būs ārkārtīgi noderīga, pieņemot darbā un saglabājot pareizos cilvēkus.
Hipster Millennials Foto caur Shutterstock
1 komentārs ▼
