Kā izsekot darbinieku atvaļinājumu un slimības atvaļinājumu

Lielākā daļa uzņēmumu sniedz darbiniekiem noteiktu atvaļinājumu un slimības atvaļinājumu visu gadu. Ir vairāki veidi, kā izsekot šo informāciju. Ir ļoti svarīgi, lai visi pabalsti, tostarp atvaļinājumi un slimības atvaļinājumi, tiktu precīzi un pilnīgi izsekoti, lai organizācija darbotos efektīvi un efektīvi.

Izsekošanas process

Uzziniet, cik daudz brīvdienu laika un slimības atvaļinājuma ir. Ne visi saņems tādu pašu atvaļinājuma laiku un slimības atvaļinājumu. Saņemtais laiks var būt atkarīgs no uzņēmuma politikas un darba stāžu. Iespējams, jo ilgāk esat bijis kopā ar uzņēmumu, jo vairāk brīvdienu laika esat. Tas var attiekties arī uz slimības atvaļinājumu. Ievadiet visu šo informāciju izklājlapā, lai izveidotu kopsavilkumu par atvaļinājuma laiku un slimības atvaļinājuma laiku visiem darbiniekiem.

$config[code] not found

Izveidojiet izklājlapā formulu, lai debetētu atvaļinājumu un slimības atvaļinājuma laiku. Neatkarīgi no tā, vai atvaļinājums un slimības laiks uzkrājas ikmēneša, pusmēneša vai pamatojoties uz citu laika posmu, izklājlapā var ievadīt vienādojumu, kas to automātiski atspoguļo. Vienādojums samazinās atlikušo atvaļinājuma laiku, kad tiek ievadīts laiks. Piemēram, ja kāds sākas ar 40 stundu atvaļinājuma laiku un aizņems atvaļinājuma dienu (astoņas stundas), viņiem paliek 32 stundas. "8" tiktu ievadīta atbilstošajā izklājlapas šūnā. Ja formula ir pareizi iestatīta, šīs informācijas ievadīšana samazinās atvaļinājuma laiku par astoņām stundām vai uzņemto stundu skaitu. Izpildiet arī slimības atvaļinājuma procedūru.

Ievadiet informāciju. Kad kāds ieplāno atvaļinājuma laiku, ti, trīs mēnešus iepriekš, tas jāievada izklājlapā kopā ar atvaļinājuma datumiem. Piešķirt katram gada mēnesim savu cilni, lai palīdzētu organizēt procesu.

Pievienojiet izklājlapai jaunus darbiniekus kopā ar datumu, kad viņi var saņemt atvaļinājumu, kas parasti ir pēc mēneša. Izsekojiet laiku jauniem darbiniekiem tāpat kā citi.

Ja viņš aiziet no uzņēmuma, izņemiet darbinieka vārdu. Tabulējiet darbinieka atvaļinājuma laiku līdz šim brīdim. Pārvērst visus datus uz cilvēkresursiem apstrādei.

Sāciet procesu jaunā gada sākumā. Pārliecinieties, ka izklājlapā ir ievadīti visi kopējie atvaļinājuma laiki un slimības atvaļinājuma laiks. Uzziniet, vai nav izmantots laiks.