Daži darbinieki jūt nepieciešamību iet tieši uz augšu, tieši virs galvas. Tas var izraisīt berzi un tas jārisina ātri. Darbinieks, kas pārvar jūsu galvu, piesaista negatīvu uzmanību un rada iespaidu, ka jūs nevarat risināt jautājumus paši. Lai strādātu ar šādiem darbiniekiem, pirms lēmuma pieĦemšanas rezervējiet visus spriedumus, izglītojiet savus darbiniekus un konkrēto darbinieku un apsveriet citas iespējas, ja nav darba risinājuma.
$config[code] not foundRezervēt visus spriedumus
Pirms risināt šo problēmu, mēģiniet saprast problēmu un iemeslu, kādēļ jūsu darbinieks pārvar jūsu galvu. Varbūt viņi pārbauda robežas vai tas bija normāli viņu pēdējā darbā. Daži darbinieki var cerēt, ka viņi tiks atzīti par viņu darbu, pievēršot viņu uzmanību kādam augstākajam līmenim, veicot šo iniciatīvu.
Izglītot savus darbiniekus
Atgādiniet visiem saviem darbiniekiem par jūsu cerībām, tostarp jūsu vēlmēm sazināties ar jautājumiem tieši jums. Tā vietā, lai izdalītu kādu no tiem, uzmanīgi izglītojiet savus darbiniekus par atbilstošiem protokola un ziņošanas procesiem. Paskaidrojiet ar pieprasījumu saistītās priekšrocības un sekas. Piemēram, ierodoties tieši pie jums, jūs varat rīkoties ātrāk un jūs varat atpazīt darbiniekus par viņu idejām, drosmi vai spējām atrisināt problēmas. Sekas var būt disciplināras darbības, lai nepieļautu rīkojumus, jūsu nespēja aizsargāt darbiniekus, kad viņi iet pāri galvai, ja kaut kas viņus sāks uzspridzināt, un iespēja kaut ko nepareizi interpretēt vai izņemt no konteksta.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingRakstiet darbinieku tieši
Ja incidents notiek atkal - vai jūs uzskatāt, ka tas nav atrisināts, vēršoties pie grupas - runājiet ar darbinieku tieši. Apsveiciet, ka jūs zināt, kas noticis, iesaka ātrās apmācības institūtu. Pastāstiet viņam, ka jūsu cerības, ka viņam vienmēr ir jārunā tieši ar jums, un ja viņš uzskata, ka ir jāiesaista arī priekšnieks, viņam jāpieprasa, lai tas tiktu organizēts. Izmantojiet skūpstu-skūpstu skūpstu pieeju. Pateicamies viņam par viņa iniciatīvu un vēlmi atrisināt problēmu, labot viņa uzvedību ar brīdinājumu un pārliecināt viņu, ka esat pārliecināts, ka jūs strādājat ar atsevišķu incidentu.
Apsveriet visas opcijas
Ja darbinieks atsakās mainīties vai turpina iet pa galvu, viņa riskē radīt haosu starp jūsu darbiniekiem un kaitēt darbavietai. Turklāt, ja viņa ir nelaimīga, viņas sniegums, visticamāk, paslīdēs. Apsveriet iespēju pārvietot viņu uz citu nodaļu. Ja tas nav iespējams, ieguldiet, lai labotu savas attiecības ar viņu un atgūtu uzticību. Bieži vien jūs varat labot attiecības, pielāgojot darba slodzi, pielāgojot grafikus vai pat atvainojoties. Saglabāt atklātu dialogu un klausīties, kāpēc viņa ir nelaimīga; mēģināt risināt šo jautājumu un lūgt viņas atsauksmes. Ja nekas nedarbojas, tas varētu būt laiks, lai ļautu viņai aiziet.
