Brīvība un kontrole ir kopīgi faktori, kas motivē cilvēkus atstāt tradicionālo nodarbinātību, lai uzsāktu jaunu uzņēmējdarbību. Ja jūs vēlaties saņemt atbildību, iestatīt savas stundas un veidot savas ikdienas aktivitātes, sagatavojiet sevi dažām skarbajām uzņēmējdarbības panākumu realitātēm. Šeit ir dažas galvenās lietas, kas jāapsver, novērtējot, vai jūsu uzņēmuma darbība ir pareizais solis.
$config[code] not foundGarās stundas
Tiesa, jums vajadzētu būt iespējai kontrolēt savas stundas kā uzņēmuma īpašnieku. Tomēr uzņēmēji, kuri vēlas gūt ienākumus un peļņu, gandrīz vienmēr strādā vairāk stundu nekā iepriekš. Patiesībā jūsu uzņēmumam pieder jums, jums nav sava laika. Mazā uzņēmumā, kur jūs veicat galveno lomu, daudz laika un pūļu, ko jūs veicat, tieši ietekmē to, cik daudz naudas jūs veicat. Ja jūs pieņemat darbā jebkuru personālu, jūsu darba ētika nosaka uzņēmuma toni. Jūsu komandas cieņu un centību ir grūti nopelnīt, ja pulkstenis ir pulksten 9:00, pulkstenis plkst. 17:00 un katru dienu paņems divu stundu pusdienu pārtraukumu. Īpaši tas attiecas uz sākuma vidi, kurā jūs paļaujas uz darba ņēmējiem, lai pārietu arī virs tradicionālās astoņu stundu dienas.
Jārisina problēmas
Jūs nevarat kontrolēt, kad rodas problēmas, kas prasa jūsu uzmanību. Protams, jums ir brīvība izlikties, ka viņi nepastāv, vai ka kāds cits tos rīkos. Tomēr jūsu klienti un darbinieki stresa vai nenoteiktības laikā izskatīsies pie priekšnieka. Ja lielākais izplatītājs piedzīvo kavēšanos, piemēram, jums var būt nepieciešams ceļot, lai pārliecinātos, ka jūsu klientiem ir pozitīva pieredze. Strāvas padeves pārtraukumi, tehnoloģiju darbības traucējumi un iekārtu bojājumi ir dažas no pārējām problēmām, kas var prasīt uzmanību un novērst iespēju nokļūt golfa laukumā vai pludmalē.
Nauda un brīvība iet roku rokā
Kevin O'Leary, no „Shark Tank” slavas, bieži saka: „Nauda ir vienāda ar brīvību.” Viņa gadījumā viņam ir pietiekami daudz naudas, lai brīvi izvēlētos, kuri uzņēmumi un ieguldījumi tērē savu laiku. Jauna uzņēmuma īpašnieka gadījumā patiesā brīvība parasti notiek tikai tad, kad jūs iziet cauri rentabla uzņēmuma veidošanas sāpēm un neapmierinātībai. Šis process parasti ilgst trīs līdz četrus gadus, līdz jūsu uzņēmums var atļauties jums maksāt parasto algu. Ja vēlaties brīvību pieņemt lēmumus par to, kā pavadīt savu laiku, plānojiet strādāt grūtāk un gudrāk, nekā jūs kā darbinieks.
Īpašnieka darbs ir milzīgs
Daudzi cilvēki atstāj darbu, lai izkļūtu no garlaicīgas, vienveidīgas pozīcijas. Loģika ir tāda, ka jūs varat veidot savu darbību un koncentrēties uz daudzveidīgu kombināciju, kas jums patīk kā mazo uzņēmumu īpašnieks. Patiesībā, uzsākot uzņēmējdarbību, jūs uzreiz veicat 10-14 darbavietas, tāpēc jūs bieži pavadīsiet stundas, cenšoties noskaidrot, kurš uzdevums ir jāveic katru darba dienu. Izveidojot produktus, izveidojot vietni, radot vadus, piegādes paketes ir viena no sākuma īpašnieka lomām. Līdz brīdim, kad jūs izveidosiet savu biznesu un varat pievienot darbiniekus, bieži vien ir daudz uzdevumu, kurus jūs plānojat saņemt, kad būsiet izveidojuši savu biznesu.
Atalgojums par sava mazā uzņēmuma vadīšanu bieži vien pārsniedz to, ko jūs varētu sasniegt kā darbinieku. Tomēr process, kā nopelnīt šīs atlīdzības, parasti ir daudz grūtāks, nekā jūs domājāt. Plānojiet strādāt daudzus gadus, risināt lielas problēmas un ikdienā veikt daudzas darbības, nesūdzot.
Pārpublicēts ar atļauju. Oriģināls šeit.
Uzņēmuma īpašnieks Foto caur Shutterstock
Plašāk: izdevēja kanāla saturs
