Ja esat ieslodzījis darbu, kurā jūsu kolēģi vai vadītājs ir ļaunprātīgi vai diskriminējoši, jūsu personīgā dzīve un karjera, visticamāk, cieš. Lai gan ir svarīgi izkļūt pēc iespējas ātrāk, ir svarīgi, lai jūs to darītu tā, lai aizsargātu jūsu profesionālo reputāciju. Vispirms sagatavojiet savu izejas stratēģiju un rīkojieties ar tik daudz brieduma un taktikas kā jūs varat pulcēties.
Vispirms atrast citu darbu
Pirms atvaļinājuma izbrauciet citu darbu un nevienam nepaziņojiet par saviem plāniem. Jūs pārliecināsieties par savu lēmumu un būsiet pārliecināti, ka, ja zināsiet, ka nebūsiet bezdarbnieks, varat veikt tīru pārtraukumu. Turklāt, ja jūsu priekšnieks veicina naidīgu vidi, viņš, iespējams, nedod jums labu atsauci, ja nolemjat atstāt. Saglabājot savu darba meklēšanu sev, pārliecinieties, ka jūsu vadītājs vai kolēģi nevar sabotēt jūsu medības. Ja jums ir nepieciešamas atsauksmes, jautājiet bijušajiem kolēģiem vai uzraugiem vai cilvēkiem, kurus zināt citur nozarē.
$config[code] not foundIntervija par citiem darbiem
Neatkarīgi no tā, cik netaisnīgi esat izturējies savā pašreizējā darba vietā, neapdraudiet darba devēju, ja intervējaties par citām amatiem. Tas ir sarkans karogs darba devējiem, kas varētu brīnīties, vai problēma rodas no darba vides vai no jums. Viņi varētu arī uztraukties par to, ka jūs pārspīlēsiet situācijas raksturu vai ka jūs tos publiski kritizēsit nākotnē, ja neesat tur apmierināts. Koncentrējieties uz citiem atstāšanas iemesliem. Piemēram, teiksim, ka esat gatavs uzņemties lielāku atbildību, bet nav iespējas attīstīties jūsu pašreizējā uzņēmumā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingAtteikšanās
Kad jūs atstāt, būsiet profesionāls. Kolēģi atcerēsies, kā jūs rīkojāt savu izbraukšanu, un šī rīcība var ietekmēt jūsu profesionālo reputāciju. Dodiet divu nedēļu iepriekšēju brīdinājumu, ja vien nejūtaties apdraudēts vai ja darba atmosfēra neļauj jums pildīt savus pienākumus. Ja nolemjat izskaidrot iemeslus, kāpēc jūs atstāt savu atkāpšanās vēstuli vai iziet no intervijas, nesaņemiet emocionālu vai apsūdzošu. Tā vietā mierīgi aprakstiet aizskarošo rīcību un to, kā tas kavē jūsu darba izpildi un karjeras mērķus.
Juridiskie apsvērumi
Lai veiktu tiesvedību, jums ir jāpierāda uzvedības smagums. ASV Equal Employment Opportunity Commission izmeklē tikai tādu rīcību, kas ir izplatīta un turpinās, un kas traucē darba izpildei. Pirms prasības iesniegšanas ziņojiet par savu rīcību savam darba devējam. Ja uzņēmums nespēj atrisināt šo problēmu, varat iesniegt prasību komisijai vai iesniegt civillietu. Dokumentējiet katru ļaunprātīgas rīcības incidentu, atzīmējot tādas ziņas kā datums, laiks un apstākļi. Jums būs stingrāka prasība, ja jūs atradīsiet lieciniekus, kas apstiprinās jūsu prasību. Ja neviens no jūsu kolēģiem jums neatpaliks, var būt klienti vai klienti.
