Vai jūs tiešām sasniedzat savu mērķauditoriju tajās pašās trīs vietnēs? Mēs jautājām 10 uzņēmējiem no Young Entrepreneur Council (YEC) šāda jautājuma:
“Kāda ir neparasta, bet veiksmīga platforma darba apraksta publicēšanai?”
Neparasti veidi, kā veicināt darba atvēršanu
Tālāk ir norādīti YEC kopienas locekļi:
$config[code] not found1. Geo-žogi
„Kādreiz ienāca restorānā un tālrunis parādās ar atrašanās vietu un lūdz pārskatīt? Tikai notika ģeofekti. Labākais veids, kā pieņemt darbā lielus darbiniekus, ir zagt. Labākais veids, kā tos nozagt, ir Geo-Fence visiem jūsu nozares konkurentiem ar lieliskām reklāmām. Vienkārši izspiediet lapu un iestatiet pārorientēšanu, un jums būs vairāk lielisku kandidātu nekā jūs varat rīkoties. ”~ Tommy Mello, A1 Garāžu durvju remonts
2. Darbs
„Mēs tikko izmantojām Upwork par sānu projektu, kuru mēs strādājām. Gandrīz jebkuram, ko jūs varētu iedomāties, ir ārštata darbinieki, neatkarīgi no tā, vai tie ir interneta pētījumi, dizains, satura rakstīšana utt. Lielākā daļa ārštata darbinieku uzrāda stundas algu, un jūs varat izvēlēties maksāt par stundu vai izveidot projekta starpposma mērķus. Brian David Crane, zvanītāja Smart Inc.
3. Reģistratūra
„Mūsu labākie darbinieki tiek paaugstināti no iekšienes, bet, kad mēs pieņemam darbā no ārpuses, tas palīdz jauniem darbiniekiem saprast, kā mēs strādājam. Logā “Help Wanted” vietā mēs atstājam takeaways tirdzniecības vietā, koncentrējoties uz ieguvumiem, ko mums dod darbs, tiem, kuri jau iepērkies kā klienti. Tas ir arī lielisks veids, kā ļaut visiem pārējiem zināt, ka mēs izturamies pret mūsu cilvēkiem. ”~ Michael Portman, putnu frizētava
4. Craigslist
„Tas var likties dīvaini, bet ir arī darba lapas un pat mana lapa, kurā esmu atradis lieliskus kandidātus, publicējot darba aprakstu. Ārštata darbinieki un ārpakalpojumu sniedzēji vēlas izmantot tādas vietnes kā Craigslist, un tur ir tik liela auditorija, kas var vai nevar būt meklējama un kam ir interese par darba aprakstu, ko viņi redz savā barībā. ”~ Drew Hendricks, Buttercup
5. Instagram
„Es esmu ievietojis darba aprakstus uz Instagram un saņēmis milzīgu atbildi. Šķiet, ka jums ir jādodas tur, kur cilvēki pavada visvairāk laika un neatkarīgi no tā, vai viņi aktīvi meklē darbu. Man ir bijuši kandidāti, kas bija motivēti mainīt darbu no video apraksta skatīšanās uz Instagram. ”~ Cynthia Johnson, Ipseity Media
6. Vietējo universitāšu vietne
„Ikreiz, kad mums ir vajadzība, mēs vienmēr nonākam pie vietējo universitāšu izvietošanas centriem un viņi ievieto darbu savā tīmekļa vietnē. Tas patiešām palīdz mums iegūt vairākus lieliskus atsākumus no vietējām teritorijām. Nav nekādu izmaksu, un mēs esam pieņēmuši vairākus spilgtus kandidātus, izmantojot šo pieeju. ”~ Piyush Jain, SIMpalm
7. Periskops
„Mēs esam izveidojuši videorakstu aprakstus par to, kas mums ir atvērts, un mūsu uzņēmumu, un tas ir bijis iespaidīgs veids, kā dzirdēt arī no cilvēkiem. Mēs saņemam daudz izmeklēšanu, video atsākšanu un ielas atpakaļ, kas ir interesanti un sniedz jaunu dimensiju darbā pieņemšanas procesam. ”~ Zach Binder, Ranklab
8. Paziņojumi publiskos pasākumos
“Kad es publiskā pasākumā runāju pie pūļa, es esmu pazīstams, ka paziņoju par to, ko es meklēju kādā konkrētā darbiniekā vai partnerī. Tādā veidā es izrunāju daudzus cilvēkus (un to tiešsaistes un bezsaistes tīklus), kad es jau esmu pievērsusi viņu uzmanību. Izmantojot šo stratēģiju, es varu arī efektīvi reklamēt savu darba devēju. ”~ Alexandra Levit, PeopleResults
9. Personīgās Facebook lapas
“Es atklāju, ka mēs saņemam vislabākos kandidātus, kad komandas locekļi ievieto darba atklātnes savās Facebook lapās. Es uzskatu, ka šis process rada validācijas sistēmu gan uzņēmumam, gan potenciālajam kandidātam. Šī platforma paplašina piedāvājumu caur uzticamiem draugiem un ļauj viegli un draudzīgi atsaukties. Tas pievieno personisku pieskārienu, vienlaikus sasniedzot lielu tīklu. ”~ Justin Lefkovitch, Mirrored Media
10. Angellists
„Angellists ir neticams iznomāšanas resurss jaunizveidotiem uzņēmumiem un strauji augošiem uzņēmumiem. Uzņēmumi var publicēt darbavietu aprakstus, un kandidāti, kas meklē darbu, var arī publicēt savus profilus un atsākt, visi par brīvu. Angels ir labs, lai atrastu inženierzinātnes, mārketingu, operācijas un talantu dizainu. Esmu strādājis ar komandām, kas ir nomājušas 60 procentus savu darbinieku, izmantojot Angellistu. ”~ Adelyn Zhou, TOPBOTS
11. Looksharp un sociālie mediji
“Mēs patiešām patīk Looksharp mūsu stažēšanās laikā un izmantojot Instagram, lai cilvēki būtu satraukti par šo lomu. Darba aprakstu publicēšana LinkedIn, Twitter un Facebook ļauj ātri koplietot sarakstus profesionālā tīklā vai mērķēt atbilstošus savienojumus. ”~ Maren Hogan, Red Branch Media
12. pants
„Ņemot vērā visuresošo raksturu, izmantojot darba piedāvājumus, platforma var būt gan jautra, gan izdevīga. Piemēram, jaunā MacBook Pro attēla ievietošana kopā ar dažiem galvenajiem piederumiem un virsraksti, kas raksturo to, ka dizaineri un izstrādātāji, kas ierodas darbā jūsu uzņēmumam, saņem jaunu datoru, lai to izmantotu - var būt efektīvs veids lai radītu darba intereses. ”~ Blair Thomas, First American Merchant
Iznomājot foto, izmantojot Shutterstock
1
