Federālā valdība ir valsts vienīgais lielākais darba devējs, kas nodrošina darbu aptuveni 2 miljoniem civiliedzīvotāju, saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem. Lielākā daļa šo darbavietu ir civildienesta darbavietas, ko veido federālo valdību darbinieki.
Civildienesta nodarbinātība tiek klasificēta kā konkurētspējīga - ja pretendentiem tiek piešķirtas darba vietas, pamatojoties uz nopelniem vai izņēmumiem, kas galvenokārt attiecas uz darbu, kas saistīts ar militāro, izlūkošanas un valsts drošību.
$config[code] not foundIzcelsme
Civildienesta sistēma tika izveidota 1872. gadā, un civildienests tika definēts kā “visas iecelšanas vietas Amerikas Savienoto Valstu valdības izpildvaras, tiesu un likumdošanas filiālēs, izņemot vienotu pakalpojumu pozīcijas”, saskaņā ar ASV kodeksu.
Civildienesta izveide palīdzēja aizsargāt valdības darbiniekus no politiskā spiediena un nodrošināja stabilitāti valsts aģentūrām, kurām vairs nebija risku zaudēt darbiniekus nepamatoti atlaišanai.
Civildienesta darbu veidi
Civildienesta nodarbinātība ietver visu veidu darbavietas, sākot ar darbavietām, kas saistītas ar darbavietām, līdz augstākajam administratīvo un administratīvo amatu līmenim. Prasības civildienesta darba iegūšanai tiek noteiktas, pamatojoties uz paša darba darbību. Ne visiem valdības darbiem ir vajadzīgs koledžas grāds un tā vietā jāļauj pretendentiem aizstāt līdzvērtīgu pieredzi izglītības vietā.
Dienas video
Atnācis jums ar SaplingKvalifikācija civildienesta darbā
Lai pretendētu uz dažām civildienesta darbavietām, tai skaitā darba sākumpunktiem, ierēdņu / administratīvo amatu, tiesībaizsardzības un gaisa satiksmes vadības darbiem, pretendentiem ir jāaizpilda civildienesta nodarbinātības pārbaudes. Šie testi liek pieteikuma iesniedzējiem pierādīt īpašās prasmes, kas nepieciešamas amatam, kuru viņi meklē. Lielākajai daļai civildienesta darbavietu nav nepieciešami šādi testi, un tie balstās uz darba pieredzes un izglītības apvienojumu.
Civildienesta nodarbinātības priekšrocības
Papildus konkurētspējīgas darba samaksas nodrošināšanai, civildienesta nodarbinātība ietver plašu pabalstu klāstu un piekļuvi pakalpojumiem, no veselības apdrošināšanas, ko valdība daļēji subsidē pensiju uzkrājumu plāniem ar valdības saskaņošanu. Papildu ieguvumi var būt tranzīta subsīdijas, elastīgi darba grafiki, bērnu aprūpes programmas un citas programmas, kas paredzētas, lai valsts civildienesta nodarbinātība būtu konkurētspējīga alternatīva privātajai nodarbinātībai.
Civildienesta darbu meklēšana
Lielākajai daļai valsts aģentūru ir pienākums regulāri izvietot pieejamās pozīcijas, lai gan nav nekādu noteikumu, ka atveres jāapkopo vienā vietā. Attiecīgi tiem, kas meklē civildienesta darbavietas, ir jāidentificē vislabākās tiešsaistes un fiziskās atrašanās vietas, kurās tiek ievietoti amati. Personāla vadības birojs ir aģentūra, kas ir atbildīga par federālo valdības darbinieku pieņemšanu darbā un tā vajadzībām, tāpēc OPM var būt labs sākumpunkts, lai atrastu civildienesta darbu.
